Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 4 Langkah Menentukan Tujuan Karir Jangka Panjang

4 Langkah Menentukan Tujuan Karir Jangka Panjang


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Dec 10, 2018

 
Tujuan karier, apa yang ada di benak pembaca ketika mendengar kata ini? Tujuan karier adalah sasaran atau target yang ingin kita raih di masa depan yang berkaitan dengan jenjang karier kita. Tujuan karier Anda bisa berupa tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang. Contoh tujuan karier jangka panjang bisa seperti, menjadi direktur sebuah perusahaan lima tahun ke depan, menjadi CEO sebuah perusahaan 10 tahun ke depan, mendirikan bisnis kecil tiga tahun ke depan, dan lain sebagainya. Akan tetapi, tujuan karier fresh graduate mungkin akan berbeda dengan tujuan karier yang dimiliki para karyawan senior. Contoh karier yang mungkin dimiliki generasi muda atau fresh graduate seperti, diterima menjadi karyawan HRD, lolos test penerimaan karyawan Negeri, dan lain sebagainya. 
 
Meskipun begitu, menentukan tujuan akan selalu terdengar hebat dalam teori. Anda bahkan tidak dapat menghitung berapa kali Anda berkata, "Saya akan memulai kembali blog saya bulan ini", "Saya ingin menjadi lebih baik dalam berolahraga tahun ini" atau, "Saya berjanji akan segera mendaftar untuk pelajaran bahasa Inggris”. Tapi mungkin Anda tidak pernah benar-benar melakukan hal-hal itu. Itu karena menentukan tujuan bukanlah sekedar tentang membicarakan hal yang ingin Anda lakukan, namun juga tentang menempuhnya. Rahasia suksesnya adalah membuat rencana nyata untuk menyelesaikan pekerjaan dan melangkah di dalam rencana yang telah anda buat.
 
Hal yang dapat membuat Anda menjadi lebih mudah dalam mencapai tujuan Anda adalah dengan membuat tujuan jangka pendek. Jika Anda menentukannya dengan tenggat waktu, Anda akan menyelesaikannya dengan tepat waktu. Contohnya, jika Anda memasukkan "cek email setiap pagi" pada daftar tugas harian Anda, Anda pasti akan melakukannya setiap pagi.
Tetapi bagaimana dengan tujuan jangka panjang, seperti mengukir jalur karir Anda? Bagaimana Anda merencanakan dan melaksanakan sesuatu yang sangat jauh di masa depan dan pasti Anda akan dihadapkan dengan banyak perubahan?
 
Ketika kita berbicara tentang menentukan dan mencapai sasaran karir jangka panjang, ini berarti hal pertama yang harus dilakukan adalah mendefinisikan mereka, kemudian mencari tahu cara yang harus Anda lakukan untuk mencapainya dan jangka waktu yang dibutuhkan, dan akhirnya Anda harus memutuskan untuk meninjau hal-hal yang telah Anda lakukan beserta faktor-faktor yang mengalami perubahan dari waktu ke waktu. 
 
Mungkin ini terdengar seperti banyak pekerjaan. Lalu, mengapa hal ini penting untuk dilakukan? Yang pertama adalah karena hal tersebut dapat memotivasi. Kedua, hal itu membantu Anda mempersempit prioritas Anda. Sangatlah mudah bagi Anda untuk melakukan semuanya, tetapi ketika Anda tahu arah yang sedang Anda tuju, Anda akan dapat lebih mudah untuk fokus pada peluang yang akan menghasilkan keuntungan jangka panjang.
 
Jika Anda ingin melakukan hal yang sama dengan sasaran Anda sendiri, inilah metode yang dapat Anda gunakan. 
 
Langkah 1
Lakukan Pencarian Internal
Satu-satunya cara Anda tahu arah yang Anda ingin tuju dan hal yang ingin Anda lakukan adalah dengan memikirkan hal-hal yang sudah Anda ketahui (dan tidak tahu). Jadi, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut (dan tuliskan jawabannya):
 
Pekerjaan apa yang menarik bagi Anda? Perusahaan apa yang terdengar menarik bagi Anda? Mengapa Anda tertarik pada perusahaan tersebut?
Pekerjaan atau perusahaan apa yang tidak menarik bagi Anda? Mengapa?
Apa yang ingin Anda lakukan dalam peran pekerjaan Anda saat ini? Apa yang tidak ingin Anda lakukan?
Apa yang Anda suka lakukan di masa lalu? Apa yang tidak ingin Anda lakukan lagi sekarang ini?
Keterampilan apa yang Anda miliki? Keterampilan apa yang tidak Anda miliki namun Anda ingin untuk menguasainya?
Prestasi apa yang Anda banggakan? Apa yang ingin Anda capai dan hal yang belum Anda miliki?
Lingkungan kerja seperti apa yang ingin Anda tingkatkan?
Gaya manajemen seperti apa yang paling membuat Anda termotivasi?
 
Ketika Anda memulai dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda memikirkan kembali semua yang telah Anda lakukan dan peran yang telah Anda temui selama bertahun-tahun, juga mencatat pengamatan saya.
 
Mungkin Anda adalah seorang yang suka mengedit dan menulis, tetapi tidak menyukai gagasan mengedit dan menulis jenis konten tertentu. Anda suka menghadiri rapat dan mengelola orang, tetapi tidak ingin itu menjadi bagian terbesar dari pekerjaan Anda. Anda suka bekerja di tim kecil dalam organisasi kecil, tetapi terbuka untuk bergabung dengan perusahaan yang lebih besar.
 
Yang terpenting adalah Anda mampu meyakinkan diri Anda terlebih dahulu akan hal-hal yang ingin dicapai sebelum Anda melangkah lebih jauh.
 
Langkah 2 
Lakukan Pencarian Eksternal
Setiap peneliti yang hebat mendukung hipotesis mereka dengan data nyata. Hal ini bertujuan agar kondisi nyata di lapangan tidak berbeda dengan tujuan Anda. 
 
Misalnya, Anda mungkin ingin menjadi programmer, tetapi apakah Anda benar-benar memiliki keterampilan (apakah Anda tahu cara membuat kode?), sumber daya (dapatkah Anda memberi waktu dan uang untuk belajar kode?), dan semangat (apakah Anda suka gagasan pengkodean sepanjang hari?) untuk melakukannya?
 
Pencarian eksternal datang dalam dua bentuk: jaringan dan riset online.
Jaringan berarti Anda pergi keluar dan berbicara dengan orang-orang. Orang-orang tersebut bisa saja orang-orang yang berada di perusahaan yang Anda daftarkan, orang-orang dengan pengalaman yang sama, orang-orang yang Anda percayai untuk menilai Anda dengan jujur. 
 
Riset online adalah tugas yang lebih mudah tetapi tidak terlalu bermanfaat. Jaringan memungkinkan Anda untuk mempersempit sasaran dan membangun hubungan yang dapat mengarah pada peluang, sementara riset tidak.
 
Siapa yang Anda temui ketika Anda melakukan pencarian eksternal? Apa yang Anda pelajari? Buat daftar nama mereka, informasi kontak mereka, dan apa pun yang berharga dari obrolan Anda sehingga Anda dapat menghubungi mereka kembali di kemudian hari.
 
Langkah 3
Buatlah catatan
Dalam membuat catatan, Anda dapat mengaturnya dengan bebas. Mungkin Anda dapat menggunakan bantuan dari aplikasi di komputer Anda atau membuatnya dengan catatan biasa. 
 
Jika Anda memiliki seorang atasan yang mendukung tujuan jangka panjang Anda, undang mereka untuk memeriksa catatan Anda dan diskusikan cara yang dapat Anda lakukan untuk terus meningkatkan diri Anda. 
 
Ketika Anda menguasai banyak hal, hal-hal tersebut bisa dibuat agar menjadi lebih baik lagi. Ini bukan hanya untuk meningkatkan peran Anda saat ini, tetapi untuk akhirnya pindah ke peran yang lebih senior di tempat lain. Sebagai contoh, tujuan Anda di masa depan adalah untuk menjadi seorang editor profesional. Anda tahu bahwa untuk menjadi editor senior, Anda harus, dengan baik, dapat mengedit dengan sangat baik. Jadi, buatlah catatan dan uraikan hal-hal yang harus Anda kuasai, hal-hal yang telah Anda kuasai dan juga hal-hal yang belum Anda kuasai. Sehingga, Anda dapat mempersiapkan diri Anda dengan beberapa cara seperti mengikuti pelatihan atau kursus dalam enam bulan ke depan. Ini bukan hanya bermanfaat untuk peran Anda sebagai seorang editor di masa depan, namun ini akan mempersiapkan Anda untuk menjadi seorang editor hebat di perusahaan yang lebih besar daripada perusahaan Anda sekarang ini.
 
Dan ingat: Tidak ada hal yang permanen. Bukanlah sebuah masalah jika Anda memutuskan bahwa tujuan yang dibuat sebelumnya tidak lagi relevan atau layak dikejar. Namun, pastikan Anda mengganti tujuan itu dengan sesuatu yang layak untuk dilakukan. Ketika Anda memiliki suatu hal yang ingin Anda capai, maka Anda akan mendorong karir Anda ke depan dan memberikan makna yang lebih besar untuk pekerjaan yang Anda lakukan setiap hari.
 
Langkah 4
Melaksanakan setiap hal yang telah disusun
Langkah terakhir, tentu saja, adalah benar-benar menindaklanjuti tujuan Anda dan meninjaunya. Jadi, masukkan tanggal di kalender Anda (ya, sekarang juga) tiga hingga enam bulan dari sekarang untuk meninjau hal-hal yang telah Anda lakukan, hal-hal yang Anda lewatkan, dan hal-hal yang harus Anda ubah atau pikirkan lagi.
 
Demikianlah langkah-langkah yang dapat Anda tempuh untuk menentukan dan mencapai tujuan Anda di masa depan. Ingatlah bahwa kesuksesan membutuhkan persiapan dan juga pengorbanan. Tidak ada hal hebat yang dapat dicapai tanpa persiapan yang matang dan langkah yang nyata.
 
Jika ingin menyelenggarakan training tentang Karir, silakan menghubungi kami di:
021 29578599 (Hunting)
021 29578602 (Hunting)
0821 1199 7750 (Mobile)
0813 8337 7577 (Mobile)
info@studilmu.com
Featured Career Advices
Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

3 Tingkat Kesadaran Diri

3 Tingkat Kesadaran Diri