Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 4 Cara Mengubah Gaya Manajemen

4 Cara Mengubah Gaya Manajemen


STUDILMU Users
by Studilmu Editor

 
Jika bawahan Anda tidak berkinerja baik, Anda dapat menyalahkan banyak hal, seperti: kurangnya motivasi, pelatihan yang buruk, tidak tertarik, atau terlalu banyak bekerja, Anda hanya fokus terhadap beberapa nama.
 
Tetapi sebagai seorang manajer, Anda tidak bisa menempatkan kesalahan di tempat lain dan melanjutkan hari Anda. Semua alasan ini mengarah langsung pada gaya manajemen Anda. Misalnya, mungkin Anda mengintervensi pekerjaan bawahan Anda dan tidak mengizinkan bawahan Anda untuk benar-benar memiliki pekerjaan mereka. Mungkin Anda mengendalikan dan membuat keputusan tanpa mempertimbangkan tim Anda. Atau mungkin, Anda sedikit terlalu lengah dan tidak cukup memberikan pelatihan, sehingga tim Anda membuat terlalu banyak kesalahan atau keputusan yang salah.
 
Setelah Anda melihatnya seperti itu, Anda mengetahui bahwa sesuatu harus berubah dan itu harus dimulai dengan Anda. Masalahnya, tidak ada satu ukuran pun yang cocok untuk mengubah gaya manajemen Anda. 
 
Mengubah gaya pengelolaan Anda bukanlah hal yang mudah. Tetapi percayalah, pada akhirnya itulah yang selayaknya terjadi. Jadi saat Anda berusaha menjadi manajer yang lebih baik dan membuat beberapa perubahan dalam cara Anda melatih tim Anda, empat hal yang harus disiapkan (dan cara agar Anda bisa mendorong bawahan Anda sehingga semua orang akan mendapatkan manfaat dalam jangka panjang).
 
1. Tim Anda Mungkin Mempertanyakan Cara Baru Anda
Ketika Anda berkomitmen untuk menjadi manajer yang lebih aktif dan mulai lebih fokus pada pelatihan, tim Anda akan menjadi sedikit skeptis dengan metode baru Anda. Ketika Anda menjadwalkan pertemuan dua mingguan secara individual dengan masing-masing dari mereka, mereka mengeluh. Ketika Anda diminta untuk melakukan beberapa bayangan untuk menunjukkan inefisiensi dalam alur kerjanya, mereka menggerutu. Mereka terbiasa dengan cara Anda menangani tim selama beberapa bulan terakhir, dan mereka tidak memahami perlunya sesuatu yang berbeda.
 
Sekarang, cara Anda menanggapi pertanyaan mereka sepenuhnya terserah Anda. Anda tidak perlu membuat pengumuman besar bahwa Anda mencoba mengubah cara Anda mengelola tetapi sedikit penjelasan bisa sangat membantu para bawahan.
 
Jawablah pertanyaan tim Anda dengan jujur, (misalnya, “Saya ingin bertemu setiap dua minggu hanya untuk memeriksa beban kerja Anda dan memastikan saya tahu apa yang telah Anda lakukan, sehingga kami dapat berada di halaman yang sama dan saya dapat memastikan seluruh tim sukses mungkin”). Setiap perubahan yang Anda buat memiliki alasan logis. Oleh karena itu,  jangan biarkan pertanyaan bawahan Anda membuat Anda meragukan diri sendiri atau gaya baru Anda.
 
2. Anda Tidak Melihat Hasil yang Instan
Dengan itu, penting untuk diingat bahwa perubahan tidak akan terjadi dengan segera. Ketika Anda mulai mengasah tim Anda, itu sedikit tidak nyaman bagi Anda dan bawahan Anda.  Anda merasa tidak yakin ketika Anda memulai sesi kritik konstruktif, dan bawahan Anda akan tidak suka mendengarnya. 
 
Tetapi meskipun betapa canggung dan mengecewakannya, Anda harus terus mendorong, terus berjalan. Tetaplah berusaha. Perubahan itu sulit, dan untuk tim yang berakar pada caranya, itu juga bisa memakan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan.
 
Akhirnya tim Anda akan menyerah dan Anda akan mulai melihat hasilnya. Hasil akan selalu sepadan dengan waktu Anda untuk menunggu.

3. Anda Tergoda untuk Kembali ke Cara Lama
Ketika Anda memiliki kotak masuk yang meluap, Anda pasti tidak ingin berbicara dengan siapapun, termasuk bawahan Anda. Ini akan membawa Anda kembali ke rutinitas lama Anda.
 
Jika Anda terlalu sibuk atau stres, Anda akan menyingkirkan masalah apapun dengan bawahan Anda dan memberitahu diri sendiri bahwa Anda akan mendapatkan sesi pelatihan itu nanti. Tetapi masalahnya, Anda tidak pernah melakukannya. Anda hanya membiarkannya berlalu dan mencoba untuk melanjutkan pekerjaan Anda. Dan Anda segera menyadari bahwa jika Anda terus melakukan itu, Anda akan segera menemukan diri Anda kembali ke titik awal.
 
Jadi, penting untuk selalu waspada terhadap kemajuan pribadi Anda. Jika Anda melihat kehidupan kerja harian Anda dan menyadari bahwa Anda jatuh kembali ke kebiasaan lama, saatnya untuk mengubah sesuatu atau memotivasi kembali diri Anda untuk kembali ke jalur yang seharusnya.
 
4. Anda Harus Bersedia Beradaptasi
Tentu saja, Anda dapat menjaga diri sepenuhnya untuk tetap berada di jalur yang seharusnya. Tetapi jika metode baru Anda tidak benar-benar meningkatkan apa pun untuk tim Anda, Anda mungkin harus memikirkan ulang pendekatan Anda.
 
Jadi, ketika Anda mulai mengubah gaya manajemen Anda, cari tahu beberapa cara untuk mengukur kesuksesan Anda. Beberapa relatif subjektif, seperti: Apakah bawahan Anda tampak lebih bahagia? Apakah mereka mendapatkan lebih banyak pekerjaan dan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas? Tentu saja, angka dan data yang solid juga sangat berharga. Berapa banyak keluhan pelanggan yang Anda dapatkan sekarang dibandingkan sebelum Anda beralih? Apakah ada perubahan dalam tingkat perputaran bawahan Anda?
 
Setelah Anda memahami dengan kuat bahwa manajemen Anda membawa dampak bagi tim, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang cara bergerak maju (yaitu, jika metode baru Anda berfungsi atau jika mereka memerlukan sedikit penyesuaian). Akhirnya, perubahan akan terjadi. Ini mungkin sedikit menyakitkan, bagi Anda dan bawahan Anda dalam prosesnya. Tetapi jika Anda dapat memanfaatkan dan berkomitmen pada gaya manajemen baru Anda, Anda akan melihat peningkatan kinerja Anda dan juga bawahan Anda.
Featured Career Advice
7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

Marketing & Sales

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

Happiness

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

Customer Service

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Communication

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

Leadership

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

Communication

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

Communication

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

Self Improvement

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

6 Keterampilan Komunikasi yang Harus Dikembangkan Para Pengusaha

Communication

6 Keterampilan Komunikasi yang Harus Dikembangkan Para Pengusaha

6 Cara Penyampaian yang Baik dalam Public Speaking

Communication