Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 11 Tips untuk Menyambut Generasi Z ke Dunia Kerja

11 Tips untuk Menyambut Generasi Z ke Dunia Kerja


STUDILMU Users
by Studilmu Editor

 
Halo pembaca Career Advice, apakah generasi Z saat ini sudah menjadi familiar dalam lingkungan kerja Anda? Generasi Z lahir pada pertengahan tahun 1990-an. Saat ini, angkatan tertua dari Generasi Z sudah mulai memasuki dunia kerja. Banyak dari mereka yang telah lulus kuliah dan masuk dalam dunia pekerjaan. Mereka bertumbuh dan memberi dampak yang signifikan di tempat kerja modern.
 
Sebagai pemilik bisnis, Anda pasti harus mempersiapkan diri untuk para profesional yang baru dicetak ini. Berikut ini adalah 11 cara yang dapat dilakukan para pemimpin dalam mempersiapkan masuknya generasi Z di dunia kerja dan mengelola tenaga kerja generasi Z.
 
1. Jangan Menggunakan Pola Pikir 'Kompleksitas'
Gagasan bahwa setiap generasi memerlukan "model" tersendiri untuk menjadi efektif, efisien dan produktif hanyalah mitos. Ini adalah tanda dari membangun kompleksitas yang tidak perlu, yang merupakan ciri khas organisasi menengah. 
 
Setiap karyawan harus terintegrasi dan didengarkan secara proporsional. Milikilah program bimbingan dan juga peluang untuk kemajuan karier, maka Anda akan menguasai formula kesuksesan dalam manajemen sumber daya manusia.
 
2. Evaluasi Kembali Pembelajaran dan Pengembangan Karyawan 
Anggota Generasi Z adalah para pembelajar berkelanjutan yang menyerap dan memproses informasi secepat kilat karena mereka memiliki konektivitas digital yang konstan. Jangan berharap bahwa mereka dapat belajar dengan cara yang sama seperti generasi yang lebih tua. Gantilah model pelatihan kelas yang lambat dengan sesuatu yang lebih cepat dimengerti. Libatkan mereka melalui platform seluler, gamifikasi, pembelajaran mikro, dan obrolan melalui obrolan aplikasi. Belajar informal adalah jalan yang harus ditempuh dan yang paling tepat bagi generasi Z.
 
3. Berikan Konteks yang Tepat
Generasi Z adalah orang-orang yang sangat serius dalam berkontribusi. Mereka cerdik dan sangat sadar dengan kehidupan sosial. Jadi berikan alasan yang jelas ketika Anda melibatkan mereka dalam proyek, tim, atau inisiatif perusahaan apapun. Generasi Z dapat berkontribusi lebih baik dan memengaruhi seluruh perusahaan jika Anda meluangkan waktu sejenak untuk menjelaskan konteks yang tepat kepada mereka. 
 
4. Dengarkan dan Pelajari
Setiap generasi membawa kekuatan dan kelemahan ke tempat kerja. Generasi Y membawa pemikiran di luar kotak dan pentingnya keseimbangan di tempat kerja. Generasi Z membawa kecerdasan buatan (AI) dan teknologi, tetapi juga kebutuhan akan sentuhan manusia di tempat kerja yang lebih besar. Para pemimpin harus mendengarkan pekerja Generasi Z dan mencoba memahami hal yang mereka hargai dan nilai-nilai yang mereka bawa ke lingkungan kerja. 
 
5. Maksimalkan Kecerdasan Emosional untuk Mendapatkan Kepercayaan Mereka
Generasi Z adalah generasi yang memiliki kesadaran global, ramah lingkungan, dan ramah teknologi. Ini adalah generasi yang tumbuh menggunakan media sosial sebagai perpanjangan dari ruang kehidupan mereka. Mereka perlu memastikan bahwa atasan mereka mempercayai dan juga mendukung mereka. Sebagai pemimpin, maksimalkan kecerdasan emosi Anda dan temukan cara untuk mendapatkan kepercayaan dari generasi Z. Potensi mereka adalah emas. 

6. Buat Pengalaman Luar Biasa
Generasi Z membawa aspirasi besar. Bagaimana mereka dapat berkembang di bawah manajer dan pemimpin yang lebih dewasa? Ciptakan pengalaman di tempat kerja yang membuat Generasi Z fokus dan terlibat setiap harinya. Ketika generasi Z dilibatkan dalam kolaborasi, kerja tim, penetapan tujuan bersama dan hasil akhir dalam aspek pengalaman kehidupan yang hebat, generasi Z dan semua orang di sekitar akan menikmati prosesnya. 

7. Nyalakan Semangat Wirausaha Mereka
Generasi Z berkembang menjadi kreatif dan mengubah ide menjadi hasil yang membuat dampak nyata. Tumbuhkan semangat kewirausahaan dengan memberi mereka proyek yang memberikan kebebasan dan otonomi untuk membentuk solusi dalam beberapa masalah bisnis Anda. Dengan kecakapan teknologi, pola pikir global dan sifat sukarela untuk membantu yang mereka miliki, mereka akan memberikan hasil yang dapat melompati permintaan pasar. 
 
8. Bantu Pertumbuhan Generasi Z
Keyakinan umum adalah bahwa Generasi Z adalah orang-orang yang anti-sosial. Ini tidak benar, justru sebaliknya. Mereka terus menerus dirangsang oleh perangkat pintar mereka dan mencari perhatian lebih dari sebelumnya. Mereka terbiasa dengan setiap perubahan cepat yang terjadi setiap harinya dan mereka menikmati proses tersebut. Jika Anda tidak akan membiarkan mereka tumbuh dan maju dengan kecepatan yang mungkin membuat kepala orang lain berputar, mereka akan segera meninggalkan Anda.

9. Dorong Mereka untuk Memiliki Pola Pikir Perusahaan
Anggota Generasi Z menghabiskan seluruh hidup mereka di zaman keemasan informasi dan teknologi. Mereka akan memainkan peran yang mendalam di bisnis masa depan, mulai dari cara baru untuk melihat dan memanfaatkan data hingga kemajuan teknologi berikutnya. Para pemimpin saat ini akan menemukan keberhasilan yang dihasilkan dari pemikiran yang bebas dan sistem inovasi yang terbuka. Ini juga akan menumbuhkan ide dan pendekatan baru dalam pemecahan masalah. 
 
10. Merangkul, Terlibat dan Hidup dalam Kesadaran Sosial
Generasi Z, sama seperti generasi Millenial, menginginkan tindakan nyata akan dampak dan tanggung jawab sosial. Temukan cara bukan hanya untuk mengatakan bahwa Anda mendukung mereka tanpa imbalan, tetapi Anda juga harus memberikan bukti nyata. Hubungkan produk dan layanan Anda lebih sering dengan kampanye utama dan dampak sosial yang secara nyata menunjukkan nilai Anda. Itu tidak cukup hanya dengan melakukan penggalangan dana setahun sekali. Masukkan keterlibatan sosial ke dalam DNA perusahaan Anda.
 
11. Hilangkan Asumsi Anda 
Saat kita memasuki dunia kerja dengan keanekaragaman pola pikir, penting bagi pengusaha untuk membuat asumsi dan memberi label yang berbeda pada kelompok. Ketika kita mulai mengkotak-kotakkan, kita melakukan apa yang juga dilakukan oleh orang lain. Mengapa tidak mencoba untuk fokus dalam menciptakan budaya yang melibatkan setiap orang untuk tampil apa adanya, menyumbangkan kekuatan mereka dan mengembangkan potensi mereka. 
 
Itulah 11 tips dalam menyambut Generasi Z ke dunia kerja, sehingga setiap pembaca Career Advice dapat bekerjasama dengan mereka dalam dunia pekerjaan serta memaksimalkan potensi besar yang dimiliki Generasi Z. 
Featured Career Advice
7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

Marketing & Sales

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

Happiness

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

Customer Service

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Communication

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

Leadership

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

Communication

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

Communication

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

Self Improvement

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

6 Keterampilan Komunikasi yang Harus Dikembangkan Para Pengusaha