
Leadership
5 Cara Untuk Meningkatkan Peran Pemimpin
By STUDiLMU Editor
Tidak pernah ada waktu yang lebih tepat untuk mengembangkan keahlian kepemimpinan kita. Menurut survei yang dilakukan pada tahun 2014 dari Kementrian Tenaga Kerja, 75% angkatan kerja di era global akan terdiri dari para Millenials pada tahun 2025.
Jika kita memikirkan tentang statistik tersebut, setidaknya dalam 10 tahun mendatang, generasi Baby Boom akan menyerahkan semua tanggung jawab kepemimpinan kepada anggota Generasi X dan Y. Nah, jika kita tertarik untuk pindah posisi ke manajemen, sekarang adalah waktu yang ideal untuk memulai kepemimpinan.
Kenapa sekarang? Untuk mengantisipasi pergeseran demografi global ini, banyak perusahaan yang mengembangkan program-program berpotensi tinggi untuk mempercepat pengembangan para pemimpin mereka yang akan datang. CIMB, misalnya, memiliki program beasiswa untuk pascasarjana dan post-doktoral ke beberapa negara maju, dengan harapan di masa yang akan datang, para penerima beasiswa tersebut akan menjadi pemimpin yang cerdas dan bijaksana.
Ada lima cara untuk menonjol dan diakui sebagai seseorang yang berpotensi tinggi. Bahkan jika perusahaan kita tidak memiliki program seperti yang diadakan oleh CIMB, dengan menggabungkan kiat-kiat ini ke dalam kehidupan kerja, ini akan menunjukkan kemampuan kita kepada orang-orang yang dapat membawa karier kita ke tingkat yang lebih tinggi.
1. Memberikan Kinerja yang Unggul
Penting untuk tidak hanya memenuhi standar ekspektasi namun juga memberikan sesuatu yang lebih setiap saat. Orang-orang yang memiliki potensial yang tinggi akan mengawali karier mereka dengan memberikan kinerja yang unggul. Mereka ini adalah orang-orang yang menunjukkan keinginan untuk beralih ke peran kepemimpinan teratas, berminat dalam memperluas perspektif mereka di seluruh aspek bisnis, dan memiliki komitmen yang kuat untuk mengembangkan diri dan orang lain. Selain itu, mereka biasanya juga memiliki rekam jejak kinerja yang kuat selama beberapa tahun.
2. Membentuk Para Pengikut
Apakah Anda memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang lain dalam berkolaborasi dan mengambil langkah ke depan? Jika ya, ini bermakna bahwa Anda sedang membentuk para pengikut Anda. Jika potensi kepemimpinan Anda ingin diakui di masa depan, maka penting untuk memiliki pengikut dari sekarang sebelum Anda melangkah jauh ke sana.
Orang-orang akan mengikuti para pemimpin yang bertalenta. Hal ini dikarenakan, mereka ingin merasa terinspirasi dan termotivasi. Jadi, pelajari kualitas apa yang akan dihargai oleh orang lain dan mulailah mengembangkan kualitas tersebut.
3. Memiliki Kesadaran Diri yang Tinggi
Apakah kita mengetahui produk perusahaan dengan sangat baik? Dengan kata lain, apakah kita menyadari dampak unik yang kita ciptakan di kantor? dan bagaimana orang lain memandang diri kita? Jika kita menginginkan posisi manajemen di masa depan, maka kita harus memperhatikan hal ini.
Hal ini dikarenakan, para pemimpin di masa depan harus memiliki kesadaran diri yang kuat. Tidak hanya itu, kita juga harus memahami kekuatan diri sendiri dan bagaimana cara kita dapat memberikan dampak yang baik pada orang-orang sekitar.
Nah, bagaimana jika Anda belum menyadari kemampuan dan kekuatan diri Anda yang terpendam? cobalah mengambil survei umpan balik 360 derajat atau meminta umpan balik dari manajer, mentor, atau kolega yang dipercaya untuk menggambarkan bagaimana diri kita di mata orang lain.
Cobalah dengarkan sifat-sifat positif yang mereka berikan kepada kita yang mungkin diberikan lebih dari satu kali oleh orang lain juga, dan kemudian carilah peluang untuk menerapkan kekuatan itu.
4. Berpikir Secara Strategis
Ya, sangatlah penting bagi kita untuk selalu berpikir secara luas dan lebih strategis. Kita harus berpikir tentang hal-hal apa yang dapat dilakukan agar perusahaan dapat menjadi lebih baik dan maju, tidak peduli apapun posisi kita di dalam perusahaan tersebut, berpikirlah secara strategis dan berikan kontribusi yang terbaik untuk perusahaan.
5. Jadikan Orang yang Dikagumi Sebagai Mentor Pribadi
Salah satu elemen yang sangat penting adalah kesempatan untuk belajar dan memperluas koneksi kita dengan orang lain. Kita mungkin dapat mengembangkan koneksi dengan orang-orang yang luar biasa dan mengesankan yang suatu hari nanti akan menjadi jaringan pemimpin bisnis yang kuat.
Sebagai contoh, kita dapat memulai untuk menjalin hubungan dengan para pemimpin yang dapat membimbing kita dari sekarang. Ketika kita bertemu seseorang yang sangat kita kagumi, tanyakan apakah dia memiliki waktu sebentar untuk mengobrol singkat yang berhubungan dengan karier. Jika tanggapannya positif, kita dapat menjadikan orang tersebut sebagai mentor baru untuk diri kita sendiri.
Ingatlah bahwa jika kita memiliki kesempatan untuk memiliki peranan kepemimpinan, lakukan hal tersebut dengan semaksimal mungkin. Usahakan untuk tidak menjadi seseorang yang pasif sehingga, kita dapat berkembang menjadi pemimpin di masa yang akan datang.
Jika ingin menyelenggarakan training Kepemimpinan, silakan menghubungi kami di:
021 29578599 (Hunting)
021 29578602 (Hunting)
0821 1199 7750 (Mobile)
0813 8337 7577 (Mobile)
info@studilmu.com
Featured Career Advice
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit
-
Happiness
Kekuatan Membantu Sesama dan Bersedekah dalam Dunia Bisnis
-
Self Improvement
Manfaat Koneksi Sosial Dalam Dunia Kerja
-
Self Improvement
Pikiran Positif dan Tingkat Stres
-
Self Improvement
Optimisme, Melihat Hal Baik di Berbagai Kendala
-
Teamwork & Collaboration
Membangun Koneksi dengan Rekan Kerja
-
Self Improvement
Meningkatkan Toleransi Terhadap Stres
-
Self Improvement
Memiliki Ketangguhan Hidup (Resiliensi)
-
Productivity
Kegiatan Sosial Secara Online yang Seru!
-
Tips of Management
Metode Stratifikasi, Cara Mudah untuk Mengklasifikasikan Berbagai Data
-
Tips of Management
Mengenal PICA (Problem Identification and Corrective Action) dalam Pemecahan Masalah
-
Tips of Management
Mengenal Diagram Pareto
-
Customer Service
Pentingnya menjaga Hubungan Baik dengan Pelanggan
-
Customer Service
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan dengan Service Excellent
-
Customer Service
Cara untuk Memahami Kebutuhan Pelanggan
-
Customer Service
Cara Terbaik untuk Menangani Keluhan Pelanggan
-
Customer Service
Pentingnya Seorang Customer Service Dapat Mematuhi Penjanjian Dengan Pelanggan
-
Marketing & Sales
Mengenal Aktivitas dan Fungsi Tenaga Penjual Ritel
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru