Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Karakteristik Karyawan Generasi Y

Karakteristik Karyawan Generasi Y


STUDILMU Users
by Studilmu Editor

 
Apakah rekan-rekan Career Advice termasuk ke dalam bagian generasi Y? atau mungkin generasi baby boomers? Seperti yang kita ketahui bahwa setiap generasi pastinya memiliki ciri khas mereka masing-masing. Semua generasi memiliki kekuatan dan kekurangannya masing-masing.
 
Penelitian mengatakan bahwa kebanyakan generasi Y menghadapi kesulitan dalam beradaptasi dengan pekerjaan mereka. Meskipun begitu, mereka juga memiliki kemampuan luar biasa, yang patut ditiru oleh generasi lainnya. 
 
Nah, pada artikel kali ini kita akan membahas tentang karakteristik dari para karyawan yang datang dari generasi Y. Kira-kira apa saja ya kelebihan dan kekurangan yang mereka miliki? 
 
Kelebihan dari Karyawan Generasi Y
1. Generasi Y sangat paham dan ahli pada teknologi. 
Wah, kalau soal ini sepertinya sudah tidak mengejutkan lagi, ya. Teknologi seperti sudah mendarah daging pada semua karyawan generasi Y. Bagaimana tidak, mereka tumbuh dengan teknologi, sehingga mereka dapat mengerjakan pekerjaan mereka dengan jauh lebih baik dan cepat. Bersatunya teknologi dengan elektronik, membuat hampir semua pekerjaan berat menjadi lebih ringan. Tidak hanya itu, kita menjadi semakin mudah untuk terhubung dengan orang lain, baik jauh maupun dekat. Kehadiran ponsel, laptop dan gadget lainnya membuat generasi Y dapat terhubung dalam 24 jam setiap harinya dan mereka dapat bekerja dari jarak jauh. 

2. Generasi Y sangat mencintai keluarga.
Yap, ini dia salah satu kelebihan yang dimiliki oleh generasi Y. Mereka ini adalah orang-orang yang rela untuk menerima gaji yang tidak terlalu tinggi, namun bisa memiliki waktu yang cukup untuk dapat berkumpul dengan keluarga. Bagi generasi Y, keluarga itu sangat berharga, bekerja keras memang diperlukan, tapi bukan berarti kita harus menggadaikan waktu kita untuk tidak berkumpul dengan orang-orang tersayang. Mereka ini sangat menjunjung tinggi keseimbangan antara kehidupan karier dan kehidupan pribadi. Dalam kata lain, mereka tidak ingin dikontrol dengan pekerjaan, apalagi sampai tidak memiliki kehidupan pribadi yang wajar, ga banget deh bagi mereka.

3. Generasi Y sangat ambisius dalam mengejar tujuan hidup. 
Jika Generasi Y sudah menetapkan sebuah tujuan hidup, pasti mereka akan mengejarnya sampai dapat, meski harus pergi ke ujung dunia sekalipun. Generasi Y adalah orang-orang yang memiliki kepercayaan diri yang sangat baik serta memiliki harapan yang tinggi kepada para pemimpin mereka. Bahkan, mereka tidak takut loh untuk mempertanyakan otoritas para pemimpinnya. Hal ini mereka lakukan dengan tujuan untuk memiliki pekerjaan yang benar-benar bermakna bagi kehidupan mereka. Itulah mengapa mereka tidak ingin membuang-buang waktu untuk pekerjaan yang tidak bernilai tinggi bagi mereka. Dan, ini ada kaitannya dengan poin sebelumnya, mereka tidak pernah lupa meluangkan waktu untuk keluarga. 
 
4. Generasi Y adalah anggota tim yang hebat. 
Dari kecil, para generasi Y ini sudah terbiasa untuk bergabung dengan sebuah kelompok dan berpartisipasi aktif di dalamnya. Inilah yang membuat mereka berhasil menjadi anggota tim yang unggul dan membentuk kerja tim yang kuat dan kompak. Hal ini juga telah membuat mereka sangat menghargai pendapat orang lain, bahkan mencari umpan balik dari setiap pekerjaan yang mereka selesaikan. Mereka juga tidak takut untuk mendapatkan umpan balik yang negatif loh, keren kan?

5. Generasi Y sangat mudah bergaul.
Sayangnya, karyawan generasi Y ini seringkali tidak bertahan lama pada sebuah perusahaan. Ya, mungkin hanya sekitar dua sampai tiga tahun saja. Ini mungkin terlihat seperti sebuah kekurangan. Nyatanya, karena mereka sering berpindah-pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya, hal ini malah membuat mereka menjadi lebih mudah bergaul dengan banyak orang dari berbagai kalangan. 
 
Ketika mereka berpindah ke perusahaan lain, keadaan akan menuntut mereka untuk lebih bertoleransi dengan orang lain yang memiliki latar belakang yang berbeda dengan mereka. Nah, inilah sebabnya mereka sangat mudah bergaul. 
 
Setelah kita mengetahui beberapa kelebihan yang dimiliki oleh karyawan Generasi Y, sekarang mari kita simak poin-poin apa saja yang menjadi kelemahan generasi Y.
 
Kelemahan dari Karyawan Generasi Y
1. Generasi Y menganggap diri mereka paling cerdas dan terbaik dari yang lain. 
Dengan beberapa kelebihan yang generasi Y miliki, itu membawa mereka ke dalam ego yang tinggi. Hasilnya, mereka sering menganggap diri mereka sebagai orang-orang yang paling cerdas dan generasi yang paling terbaik dari generasi-generasi sebelumnya. Pola asuh yang diberikan oleh orang tua kepada generasi Y sedari kecil, yang mana saat mereka mendapatkan nilai yang kurang baik, para orang tua tetap membanggakan pencapaian anaknya. 
 
Akibatnya, anak-anak yang tumbuh dengan pola asuh yang seperti ini akan menjadi ‘besar kepala’ dan tidak siap menghadapi segala rintangan hidup yang berat. 
 
Saat mereka mulai memasuki dunia kerja, mereka tidak siap menerima peraturan kantor yang ketat atau penilaian dengan standar yang tinggi. Seperti yang kita ketahui bahwa tidak ada jalur karier yang mulus tanpa ada rintangan apapun.

2. Generasi Y ingin semua hal datang dengan jalan yang mudah. 
Poin kedua ini masih berkaitan dengan poin sebelumnya, yang mana generasi Y beranggapan bahwa dengan kepandaian yang mereka miliki, seharusnya segala hal yang mereka inginkan di dalam hidup dapat datang kepada mereka dengan sangat mudah. Akibatnya, mereka yang menganggap segalanya akan berjalan dengan mudah, ketika berhadapan dengan tantangan besar dalam karier, mereka cenderung cepat menyerah. 
 
3. Generasi Y cenderung menginginkan hasil yang instan. 
Lebih cepat, maka lebih baik. Pernyataan ini mungkin ada benarnya juga. Tapi, jika kita mengeksekusi sesuatu dengan cepat, namun tidak tepat, apakah hasilnya akan baik? Lagipun, hidup selalu memerlukan proses. Tidak ada hasil yang instan. Kalaupun ada, pasti hasilnya tidak akan bertahan lama, ya instan juga atau cepat menghilang. 
 
Ini terjadi pada para generasi Y, yang mana mereka menganggap bahwa mereka berhak untuk mendapatkan pemasukan yang tinggi, promosi yang cepat serta kenikmatan karier lainnya yang dapat diraih dengan sekedip mata. 
 
Yap, itu dia karakteristik yang dimiliki oleh para karyawan generasi Y, artikel ini bisa membantu kita dalam memahami kelebihan dan kekurangan mereka, sehingga akan lebih mudah untuk kita mengenal diri kita sendiri (jika kita bagian dari generasi Y) dan lebih mudah untuk bekerja sama dengan para kolega yang berasal dari generasi Y.
Featured Career Advice
Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

Entrepreneurship

Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Marketing & Sales

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

Self Improvement

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

Self Improvement

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya