
Leadership
5 Cara Memotivasi Tim
By STUDiLMU Editor
Apakah Anda ingin karyawan Anda merasa senang bekerja, terlibat dengan perusahaan Anda, dan termotivasi tentang pekerjaan mereka? Maka Anda harus memahaminya dan fokus pada kebutuhan mereka.
Inilah hal yang harus Anda lakukan agar Anda dapat memotivasi dan menginspirasi orang-orang yang bekerja untuk Anda:
1. Luangkan Waktu untuk Memahami Mereka
Jangan anggap Anda tahu tentang karyawan karena yang mereka lakukan atau pengalaman mereka. Beberapa orang yang melakukan pekerjaan itu memiliki gelar dalam bidangnya masing-masing. Kita semua berasal dari segala macam situasi dan latar belakang yang mempengaruhi kehidupan kita. Setiap dari kita memiliki hal yang berbeda untuk diberikan. Cobalah untuk memahami setiap orang dengan mengenal mereka.
2. Beri Mereka Kesempatan untuk Mencoba Hal Baru
Memberikan kesempatan bagi setiap orang akan memberikan banyak manfaat. Misalnya saja jika Anda mengasumsikan seseorang yang memiliki kemampuan penjualan, karena Anda melihat latar belakangnya. Ambil kesempatan itu agar anggota tim Anda dapat memperluas jaringan pelanggan Anda.
3. Cari Tahu dan Bantu Mereka Mencapai Mimpi Mereka
Salah satu hal yang paling menginspirasi bagi semua karyawan adalah meminta bos menanyakan aspirasi mereka dan kemudian membantu mereka mewujudkan impian tersebut. Ini dapat berarti Anda perlu mengirim karyawan untuk pelatihan khusus, membiarkan mereka pindah ke peran yang tidak terduga, memberi mereka waktu yang fleksibel sehingga mereka dapat mengejar impian tertentu, atau bahkan memperkenalkan mereka ke kontak di luar perusahaan Anda yang dapat menawarkan pekerjaan impian mereka dalam beberapa tahun jika Anda tidak bisa mewujudkannya.
Ini juga berarti bahwa Anda perlu untuk membantu para karyawan dengan saran dan dorongan, juga memberi tahu mereka ketika mereka berada di jalur yang benar untuk mencapai tujuan yang mereka katakan dan kapan mereka perlu membuat perubahan. Mereka ingin tahu bahwa mereka sedang menuju arah yang benar. Memberi umpan balik itu sangat penting.
4. Beri Mereka Peluang untuk Mengejar Impian Mereka
Google memberikan 20% waktu bekerja kepada karyawan untuk mengumpulkan tim dan mengejar proyek pilihan mereka. Berilah kesempatan bagi tim Anda untuk melakukan suatu hal dengan cara mereka. Memiliki kepercayaan terhadap anggota tim merupakan hal yang penting. Jika Anda merasa bahwa Anda memiliki cara yang tepat dalam melakukan sesuatu, satu-satunya hal yang harus Anda lakukan adalah menunjukkan kepada orang-orang hal yang Anda kerjakan. Anda tidak perlu memaksa anggota tim lain untuk melakukan hal yang Anda minta, ketika mereka melihat suatu contoh baik yang Anda tampilkan, maka mereka akan secara otomatis melakukan hal yang sama.
5. Rangkul Kegagalan
Anda mendorong orang-orang untuk mengembangkan sayap mereka, jadi setiap sekarang dan kemudian salah satu dari mereka gagal. Dan itu hal yang bagus. Kegagalan hanyalah mekanisme dari sebuah umpan balik. Hampir sama berhasilnya. Ketika seseorang diberikan kesempatan untuk gagal, maka ia akan mendapatkan suatu manfaat dari kegagalannya. Tanggung jawab Anda adalah mengamankan suasana dan memastikan kegagalan itu baik-baik saja.
Itu tidak selalu mudah, dibutuhkan banyak dorongan, karena secara alami manusia merupakan makhluk yang konservatif. Anda selalu akan memilih hal-hal di mana Anda memiliki kemungkinan lebih tinggi untuk berhasil. Anda dapat mengatakan bahwa kesalahan itu luar biasa. Itu berarti Anda mencoba dan mengambil risiko. Itu adalah hal yang benar.
Featured Career Advice
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja