Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Pengertian E-Learning

Pengertian E-Learning


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Mar 12, 2019

 
E-learning ini adalah sebuah bentuk teknologi informasi yang diterapkan di bidang pendidikan berupa website yang dapat diakses dimana saja dan kapan saja. Hampir semua orang berpindah dari metode pembelajaran tradisional ke e-learning. Wah, menarik bukan? 
 
Sekarang coba kita pikirkan, kira-kira adakah bentuk e-learning yang efektif untuk pelatihan industri? Yuk, kita simak penjelasannya berikut ini. 
 
Setiap industri pasti memiliki kebutuhan pelatihan, pembelajaran serta spesifikasi yang berbeda-beda. Sebagai contoh, Industri pengolahan kertas akan memiliki pelatihan industri yang sangat berbeda dengan industri tekstil. Bagaimana tidak? Dari bahan baku yang diperlukan saja sudah sangat berbeda. Jadi, tentunya materi yang disampaikan saat pelatihan berlangsung juga akan berbeda. 
 
Inilah mengapa Industri E-Learning harus terus menerus mengembangkan konten dan kualitas mereka agar bisa terus mengikuti permintaan pelatihan yang spesifik dan sesuai dengan setiap industri yang ada. Tidak hanya itu, platform e-learning juga perlu untuk terus dimodifikasi agar dapat mendukung kebutuhan pelatihan peserta e-learning dari berbagai industri.
 
Coba kita ambil contoh industri yang paling banyak digandrungi di era digital ini, industri Telekomunikasi. Nah, industri Telekomunikasi ini adalah salah satu industri yang paling terbesar dan paling cepat berkembang di seluruh dunia. Apalagi ditambah dengan kemajuan teknologi, ini berhasil membuat industri Telekomunikasi terus berada di posisi teratas. Popularitas ponsel yang semakin melonjak dengan ditandai banyaknya merk handphone yang bermunculan dari harga yang sangat murah sampai harga yang terus relatif mahal, dan ditambah lagi dengan internet dengan berkecepatan tinggi dengan harga yang murah, yang dapat dijangkau dengan mudah di rumah maupun kantor melalui DSL (Digital Subscriber Line). 
 
Perubahan yang sering terjadi pada teknologi telah membuat pelatihan khusus pada industri Telekomunikasi secara berkelanjutan menjadi sangat penting. Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang faktor apa saja yang membuat e-learning menjadi sangat efektif untuk metode pelatihan pada industri Telekomunikasi.
 
Dengan kondisi geografis yang dimiliki oleh Indonesia, tersebar banyaknya pulau-pulau dari Sabang sampai Merauke, ditambah lagi dengan banyaknya peserta dari perusahaan yang berbasis telekomunikasi, ini semakin membuat e-learning menjadi metode pembelajaran yang tepat
 
E-learning dapat membantu semua perusahaan telekomunikasi yang tersebar luas di Indonesia bisa mendapatkan pelatihan khusus yang merata. Para peserta pelatihan di luar pulau Jawa tidak harus datang ke Jakarta untuk dapat pelatihan khusus dari para ahli. Mereka bisa mendapatkan materi pelatihan telekomunikasi yang sama seperti yang didapatkan oleh peserta di Jakarta. 
 
Dengan menggunakan e-learning, ini sangat memungkinkan kita untuk menjangkau semua peserta dengan cara yang sama sambil mencapai skala ekonomi yang diinginkan. Bagaimana dengan jumlah peserta? Apakah akan ada banyak peserta yang tertarik? 
 
Yap, tentu saja. E-learning dapat memberikan pelatihan dengan cara yang tepat dan mulus yang digerakkan oleh peserta pelatihan tersebut, karena para peserta tersebut dapat menyesuaikan jadwal pelatihan yang mereka inginkan sesuai dengan pilihan jadwal yang ada pada e-learning yang mereka pilih. 
 
Untuk mendapatkan hasil pelatihan karyawan yang maksimal, materi pelatihan perlu selalu diperbaharui, ditingkatkan dan dikembangkan agar sesuai dengan permintaan pasar yang sering berubah-ubah dan teknologi yang semakin maju. Nah, ini dapat diungguli oleh e-learning. Dengan menggunakan e-learning, materi pelatihan dapat diubah sesuai kebutuhan setiap industri dan karakteristik masing-masing karyawan di setiap departemen. Ini dapat dilakukan tanpa membuat perubahan yang drastis dalam mekanisme pengiriman dari perubahan materi tersebut. Positifnya? Ini benar-benar menghemat banyak waktu dan pelatihan yang dapat dilakukan dalam jadwal yang benar-benar menantang. 
 
Jadwal yang menantang di sini maksudnya jadwal kerja serta kesibukan tiada henti yang dimiliki masing-masing karyawan di tiap industri, dan tantangan besar ini dapat diatasi oleh e-learning. 
 
Dengan bantuan dari alat-alat interaktif yang digerakkan oleh teknologi yang semakin maju, kita dapat dengan mudah mengembangkan e-learning yang inovatif dan sesuai dengan beragam kebutuhan industri telekomunikasi. 
 
Apa sih manfaatnya dari mengubah materi atau konten pelatihan khusus industri? Manfaat yang bisa kita dapatkan dari mengutak-atik konten yang sesuai dengan kebutuhan belajar karyawan akan memberikan informasi dan ilmu pengetahuan yang akan membantu mereka menjadi unggul dalam bidang pekerjaan masing-masing. 
 
Sebagai contoh, untuk tenaga penjualan atau sales, sangat penting untuk mereka memahami dengan baik terkait teknologi telekomunikasi yang dapat mendukung mereka menjual produk dengan semaksimal mungkin kepada para pelanggan. 
 
Kelebihan lainnya, modul dalam kursus e-learning dapat dibangun dan digunakan untuk peserta yang berbeda dan memungkinkan peserta untuk memilih modul sesuai dengan kebutuhan industri mereka. 
 
E-learning juga tidak hanya memudahkan para peserta kursus loh! Ini bisa dijadikan salah satu jalan terbaik untuk melatih mereka dalam bekerja lebih baik dan menjadi karyawan yang unggul. Bagaimana bisa? Tentu saja, karena e-learning dapat memberikan banyak kesempatan untuk berlatih dan mendapatkan pengetahuan praktis selain konsep-konsep yang teoritis. 
 
Metode pembelajaran melalui e-learning tidak hanya bermanfaat dan membantu banyak hal untuk bidang telekomunikasi, ini bisa untuk berbagai bidang industri. Meskipun e-learning tidak dapat memberikan metode pembelajaran secara tatap muka dengan para ahli. Namun, dengan kebutuhan kehidupan yang perlu serba cepat dan tepat di era digital ini, semakin memperhalus jalan e-learning untuk ada di hati semua penggunanya. Dan, Indonesia sangat memerlukan e-learning agar dapat menyetarakan pendidikan dan pelatihan para karyawan di setiap industri yang tersebar di Indonesia. 
 
Jadi, sudah siapkah pembaca Career Advice beralih ke e-learning? Jika sudah siap, selamat mencoba belajar melalui e-learning ya, rekan-rekan Career Advice. 
Featured Career Advices
3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.