Self Improvement
Kemampuan Meraih Kesuksesan
by
Heria Windasuri
Posted on
Aug 24, 2018
Banyak orang meyakini, bahwa untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan dan hidup, Anda harus cerdas. Dengan kata lain, IQ sangat berperan. Namun jika Anda pernah mendengar nama William James Sidis, mungkin Anda akan berubah pikiran. Di usia 1 tahun 6 bulan Sidis sudah bisa membaca New York Times, pada usia 8 tahun sudah dapat menguasai 8 bahasa dan ia juga menulis beberapa buku tentang anatomi dan astronomi. William James Sidis, tokoh jenius dengan kejeniusan tidak kurang dari Einstein – IQ antara 250-300, meninggal di usia 46 tahun karena pendarahan di otak, sebelum banyak menyumbangkan ilmunya.
Ironis, mengingat kecerdasan merupakan pemandu (guide) bagi individu untuk mencapai berbagai sasaran dalam hidup. Pendapat umum yang beredar di masyarakat adalah bahwa orang cerdas akan lebih sukses dibanding orang yang kurang cerdas, karena mereka lebih mampu memilih strategi-strategi pencapaian sasaran yang jauh lebih baik daripada orang yang kurang cerdas. Tetapi hal tersebut tidak terjadi pada Sidis. IQ nya yang tinggi tidak diimbangi AQ yang baik. Ia membiarkan dirinya dihimpit oleh Circle of Concern yang kian membesar.
Kemampuan meraih
kesuksesan sangat tergantung pada masing-masing individu. Hal ini terkait dengan kekuatan kepribadian dan kemampuan masing-masing dalam merespon dan bertahan hidup.
Orang sukses dan orang gagal sama-sama mengalami berbagai kesulitan dalam pekerjaan dan kehidupan. Perbedaannya terletak pada kecerdasan menghadapi dan merespons kesulitan hidup yang dijalaninya. Keputusan mereka untuk terus mencari cara mengatasinya. Yang artinya, orang sukses lebih cerdas dari pada orang gagal dalam menghadapi kesulitan hidupnya.
Penelitian mengatakan bahwa orang-orang yang tidak memiliki kecerdasan dalam menghadapi tekanan (Adversity Quotient) yang baik akan sangat terhambat dalam mengoptimalkan hidup pribadi, relasi sosial, dan karirnya. Konsep
Adversity Quotient pertama kali digagas oleh Paul G. Stoltz. Stoltz dalam dua bukunya berjudul "Adversity Quotient” (1999) dan "Adversity Quotient at Work” (2000) yang secara komprehensif menjelaskan apa yang dimaksud kecerdasan menghadapi kesulitan dan bagaimana meningkatkan kecerdasan baru tersebut. Menurut definisi Stoltz, Adversity Quotient adalah, “The capacity of the person to deal with the adversities of his life. As such, it is the science of human resilience”. Atau bila diterjemahkan, “Kemampuan seseorang untuk menghadapi tantangan kesengsaraan dalam hidupnya”. Mereka yang memiliki AQ tinggi akan menunjukkan perilaku Climbers. Sedangkan mereka yang berpuas diri hingga mudah menyerah adalah para Campers dan Quitters.
Adversity Quotient adalah bentuk kecerdasan selain IQ, SQ, dan EQ yang ditujukan untuk mengatasi kesulitan. AQ dapat dipandang sebagai ilmu yang menganalisis kegigihan manusia dalam menghadapi setiap tantangan sehari-hari. Kebanyakan manusia tidak hanya belajar dari tantangan, tetapi mereka bahkan meresponnya untuk memeroleh sesuatu yang lebih baik. AQ juga dapat digunakan untuk menilai sejauh mana seseorang ketika menghadapi masalah rumit. Dengan kata lain, AQ dapat digunakan sebagai indikator bagaimana seseorang dapat keluar dari kondisi yang penuh tantangan.
Stoltz bahkan mengatakan bahwa orang-orang yang memiliki
Adversity Quotient yang rendah dapat mengalami dampaknya pada:
· Kemampuan untuk menyelesaikan tanggung jawab
· Kemampuan untuk menahan tekanan (stress) sehari-hari
· Semangat atau daya juang di kehidupan sehari-hari
· Kemampuan untuk tetap berharap
· Bahkan kesediaan untuk tetap bertahan hidup
Penelitian yang dilakukan oleh Thomas J Stanley yang kemudian ditulisnya dalam sebuah buku berjudul "The Millionaire Mind" (2003) menjelaskan hal yang sama, bahwa mereka yang berhasil menjadi millioner di dunia ini adalah mereka dengan prestasi akademik biasa-biasa saja (rata-rata S1), namun mereka adalah pekerja keras, ulet, penuh dedikasi, dan bertanggung jawab, termasuk tanggung jawab yang sangat besar terhadap keluarganya.
Berbeda dengan Stoltz, Mortel berpandangan bahwa makin besar harapan seseorang terhadap dirinya sendiri, maka makin kuat pula tekadnya untuk meraih kesuksesan dan keberhasilan dalam hidup. Mortel berpendapat bahwa kegagalan adalah suatu proses yang perlu dihargai, suatu pengalaman yang akan menghantar seseorang untuk mencoba berusaha lagi dengan pendekatan yang berbeda. Sedangkan Maxwell mengatakan bahwa ketekunan yang dimiliki oleh seseorang akan memberinya daya tahan. Daya tahan tersebut akan membuka kesempatan baginya untuk meraih kesuksesan dalam hidup.
Saat seseorang memutuskan
menjadi Climbers, segala resiko dan kesulitan yang mungkin muncul dia hadapi, untuk tetap menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Manusia climber adalah pendaki yang tidak mudah menyingkir berteduh karena panas, atau lapuk karena hujan. Sebagai sosok pendaki, jika menemukan ada hambatan, ia mencari jalan lain. Climbers akan melakukan terbaik yang ia bisa. Totalitas dalam setiap tugas yang dipercayakan kepadanya.
Climbers bukan Quitters yang sekedarnya bekerja dan hidup, mudah putus asa dan menarik diri di tengah jalan. Quitters tidak senang perubahan, sehingga orang sering menyebutnya sebagai mudah menyerah atau lemah. Mereka memilih untuk keluar, menghindari kewajiban, mundur dan berhenti, lalu menyalahkan orang lain, banyak mengeluh. Climbers bukan pula Campers yang selalu mempertimbangkan resiko yang akan dihadapi, yang tidak ngotot untuk menyelesaikan pekerjaan karena berpendapat akan mengalami resiko. Campers mau melakukan perubahan, tetapi jika menghadapi satu kesulitan mudah patah semangat dan berhenti layaknya orang yang sedang berkemah. Campers bahkan bersuka-ria menikmati jeda waktu istirahat tersebut, tidak berupaya untuk mengatasi kesulitan yang sedang mereka hadapi. Climbers bukanlah Campers yang mudah berpuas diri.
Untuk bisa sukses kita dituntut memiliki kecerdasan IQ juga mampu mengendalikan emosi, yaitu mempunyai
Kecerdasan Emosional – Emotional Quotient (EQ) yang baik. Melengkapi itu semua, seorang yang menginginkan kesuksesan perlu memiliki Adversity Quotient yang baik, dan mampu menerapkan AQ secara baik dan benar. Dengan AQ, pemimpin mampu mengatasi permasalahan bisnis dan kinerja karyawan, sehingga memberikan contoh dan menginspirasi anggota timnya. Dengan AQ, karyawan mampu menunjukkan kelayakan menjadi sosok baru pengemban tampuk kepemimpinan.
Jadi silahkan buat pilihan terbaik. Menjadi Climbers, atau terpinggirkan sebagai Quitters.