
Self Improvement
3 Tanda Kepercayaan Dalam Bekerja
By STUDiLMU Editor
Salah satu tugas dan tanggung jawab seorang atasan adalah menunjukkan area perbaikan Anda dan membantu Anda tumbuh. Jadi, jika Anda berada di jalur yang salah, atau gagal memenuhi harapan, Anda pasti berharap mereka memberitahu Anda. Tapi, tentu saja, kritik konstruktif hanyalah salah satu bentuk umpan balik, ini dapat berupa umpan balik yang positif maupun yang negatif.
Umpan balik positif itu penting. Itu memotivasi Anda untuk mengetahui bahwa upaya Anda dilihat dan pekerjaan Anda dihargai. Bukan hanya itu, Anda juga akan lebih mudah untuk percaya pada diri sendiri ketika Anda mengetahui bahwa orang lain juga percaya pada Anda.
Tetapi tidak semua atasan mampu memberikan pujian ketika Anda melakukan hal yang baik. Berita baiknya adalah: jika Anda tidak mendapatkan kata-kata "good job", berikut adalah tanda-tanda yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan Anda dengan baik, dan nantinya atasan Anda juga akan melihat hal tersebut.
1. Anda Diberi Tanggung Jawab Lebih
Atasan yang baik tidak akan menumpuk lebih banyak pekerjaan kepada seseorang yang sedang berjuang dengan beban kerja saat ini. Jadi, kalimat “Saya memilih Anda untuk melakukan pekerjaan ini karena Anda telah melakukan pekerjaan yang luar biasa dibandingkan yang lainnya!” terdengar luar biasa, dan itu berarti yang sebenarnya.
Untuk memastikan proyek baru Anda merupakan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan Anda, tanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut pada diri Anda:
- Apakah proyek ini akan memberi saya kesempatan untuk membangun suatu keterampilan atau mempromosikan saya untuk untuk jenis proyek lain?
- Apakah ini memungkinkan saya untuk berkontribusi pada pekerjaan yang sangat penting?
- Apakah ini selaras dengan yang saya kejar?
Jika Anda dapat menjawab ya setidaknya satu pertanyaan, itu berarti atasan Anda sedang memberikan jalan tambahan bagi Anda untuk tetap berkontribusi bagi perusahaan dan bertumbuh.
2. Anda Diberi Keleluasaan Lebih
Anda tahu bahwa alasan utama atasan terlalu mengurusi hal-hal dengan berlebihan, bahkan hal kecil sekalipun, adalah karena mereka merasa karyawan tidak memenuhi harapan. Jika Anda selalu menyelesaikan pekerjaan Anda sesuai target yang Anda miliki, maka atasan Anda tidak akan merasa perlu untuk selalu mengawasi Anda.
Jadi, jika atasan Anda memberitahu Anda bahwa Anda dapat berjalan dengan rencana yang menurut Anda paling baik, atau bahwa Anda tidak perlu menunggu untuk diperingatkan dalam melakukan suatu hal, itu artinya mereka mempercayai Anda. Ketika atasan Anda meminta Anda untuk melakukan lebih banyak hal dengan lebih sedikit pengawasan, itu sama saja sama dengan mengatakan, "Anda melakukan pekerjaan yang hebat, jadi saya percaya Anda dapat terus melakukan dengan sedikit bantuan dari saya!"
3. Anda Diberi Lebih Banyak Visibilitas
Atasan terbaik akan selalu menemukan peluang bagi Anda untuk belajar dengan melakukan suatu hal. Tetapi mereka juga tahu bahwa mereka membutuhkan kaki terbaiknya untuk maju, yaitu Anda. Siapa yang akan mereka minta untuk bertemu dengan klien atau mewakili perusahaan untuk menghadiri konferensi?
Tentu saja seseorang yang mereka percaya sepenuhnya dan yang mampu untuk mewakili perusahaan dengan baik. Ketika Anda diminta untuk berbicara mewakili tim Anda, itu karena atasan Anda menganggap bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik.
Anda mungkin telah melihat tema umum di ketiga item ini yaitu kiat-kiat untuk dapat dipercaya. Sebelum atasan Anda meminta Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab, mengarahkan pekerjaan Anda, atau mewakili organisasi kepada seseorang yang penting; mereka harus percaya bahwa Anda siap untuk tugas itu.
Jika Anda sudah berusaha namun Anda merasa tidak adanya kesinambungan antara upaya dan pengakuan, jangan putus asa! Karena pada akhirnya, membuat atasan Anda melihat bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik akan jauh lebih berharga dibandingkan kata-kata "good job".
Featured Career Advice
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit
-
Happiness
Kekuatan Membantu Sesama dan Bersedekah dalam Dunia Bisnis
-
Self Improvement
Manfaat Koneksi Sosial Dalam Dunia Kerja
-
Self Improvement
Pikiran Positif dan Tingkat Stres
-
Self Improvement
Optimisme, Melihat Hal Baik di Berbagai Kendala
-
Teamwork & Collaboration
Membangun Koneksi dengan Rekan Kerja
-
Self Improvement
Meningkatkan Toleransi Terhadap Stres
-
Self Improvement
Memiliki Ketangguhan Hidup (Resiliensi)
-
Productivity
Kegiatan Sosial Secara Online yang Seru!
-
Tips of Management
Metode Stratifikasi, Cara Mudah untuk Mengklasifikasikan Berbagai Data
-
Tips of Management
Mengenal PICA (Problem Identification and Corrective Action) dalam Pemecahan Masalah
-
Tips of Management
Mengenal Diagram Pareto
-
Customer Service
Pentingnya menjaga Hubungan Baik dengan Pelanggan
-
Customer Service
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan dengan Service Excellent
-
Customer Service
Cara untuk Memahami Kebutuhan Pelanggan
-
Customer Service
Cara Terbaik untuk Menangani Keluhan Pelanggan
-
Customer Service
Pentingnya Seorang Customer Service Dapat Mematuhi Penjanjian Dengan Pelanggan
-
Marketing & Sales
Mengenal Aktivitas dan Fungsi Tenaga Penjual Ritel
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru