Salah satu tugas dan tanggung jawab seorang atasan adalah menunjukkan area perbaikan Anda dan membantu Anda tumbuh. Jadi, jika Anda berada di jalur yang salah, atau gagal memenuhi harapan, Anda pasti berharap mereka memberitahu Anda. Tapi, tentu saja, kritik konstruktif hanyalah salah satu bentuk umpan balik, ini dapat berupa umpan balik yang positif maupun yang negatif. 

Umpan balik positif itu penting. Itu memotivasi Anda untuk mengetahui bahwa upaya Anda dilihat dan pekerjaan Anda dihargai. Bukan hanya itu, Anda juga akan lebih mudah untuk percaya pada diri sendiri ketika Anda mengetahui bahwa orang lain juga percaya pada Anda.

 

Tetapi tidak semua atasan mampu memberikan pujian ketika Anda melakukan hal yang baik. Berita baiknya adalah: jika Anda tidak mendapatkan kata-kata "good job", berikut adalah tanda-tanda yang menunjukkan bahwa  Anda telah melakukan pekerjaan Anda dengan baik, dan nantinya atasan Anda juga akan melihat hal tersebut. 

Atasan yang baik tidak akan menumpuk lebih banyak pekerjaan kepada seseorang yang sedang berjuang dengan beban kerja saat ini. Jadi, kalimat “Saya memilih Anda untuk melakukan pekerjaan ini karena Anda telah melakukan pekerjaan yang luar biasa dibandingkan yang lainnya!” terdengar luar biasa, dan itu berarti yang sebenarnya.

 

Untuk memastikan proyek baru Anda merupakan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan Anda, tanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut pada diri Anda:

- Apakah proyek ini akan memberi saya kesempatan untuk membangun suatu keterampilan atau mempromosikan saya untuk untuk jenis proyek lain?

- Apakah ini memungkinkan saya untuk berkontribusi pada pekerjaan yang sangat penting?

- Apakah ini selaras dengan yang saya kejar?

Jika Anda dapat menjawab ya setidaknya satu pertanyaan, itu berarti atasan Anda sedang memberikan jalan tambahan bagi Anda untuk tetap berkontribusi bagi perusahaan dan bertumbuh.

Anda tahu bahwa alasan utama atasan terlalu mengurusi hal-hal dengan berlebihan, bahkan hal kecil sekalipun, adalah karena mereka merasa karyawan tidak memenuhi harapan. Jika Anda selalu menyelesaikan pekerjaan Anda sesuai target yang Anda miliki, maka atasan Anda tidak akan merasa perlu untuk selalu mengawasi Anda.

 

Jadi, jika atasan Anda memberitahu Anda bahwa Anda dapat berjalan dengan rencana yang menurut Anda paling baik, atau bahwa Anda tidak perlu menunggu untuk diperingatkan dalam melakukan suatu hal,  itu artinya mereka mempercayai Anda. Ketika atasan Anda meminta Anda untuk melakukan lebih banyak hal dengan lebih sedikit pengawasan, itu sama saja sama dengan mengatakan, "Anda melakukan pekerjaan yang hebat, jadi saya percaya Anda dapat terus melakukan dengan sedikit bantuan dari saya!"

Atasan terbaik akan selalu menemukan peluang bagi Anda untuk belajar dengan melakukan suatu hal. Tetapi mereka juga tahu bahwa mereka membutuhkan kaki terbaiknya untuk maju, yaitu Anda. Siapa yang akan mereka minta untuk bertemu dengan klien atau mewakili perusahaan untuk menghadiri konferensi?

 

Tentu saja seseorang yang mereka percaya sepenuhnya dan yang mampu untuk mewakili perusahaan dengan baik. Ketika Anda diminta untuk berbicara mewakili tim Anda, itu karena atasan Anda menganggap bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik. 

 

Anda mungkin telah melihat tema umum di ketiga item ini yaitu kiat-kiat untuk dapat dipercaya. Sebelum atasan Anda meminta Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab, mengarahkan pekerjaan Anda, atau mewakili organisasi kepada seseorang yang penting; mereka harus percaya bahwa Anda siap untuk tugas itu. 

 

Jika Anda sudah berusaha namun Anda merasa tidak adanya kesinambungan antara upaya dan pengakuan, jangan putus asa! Karena pada akhirnya, membuat atasan Anda melihat bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik akan jauh lebih berharga dibandingkan kata-kata "good job".