
Resume & Interviewing
Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara "Apa kekuatan Anda?"
By STUDiLMU Editor
Ini adalah sebuah pertanyaan wawancara yang umum dan juga merupakan sebuah pertanyaan yang memberi Anda kesempatan untuk menguraikan jawaban yang Anda berikan kepada “Apa kekuatan Anda?” Ini adalah pertanyaan yang dirancang untuk mengukur tingkat kepercayaan dan pengetahuan Anda tentang perusahaan, bahkan jika pewawancara tidak menanyakan secara langsung, bersiaplah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat yang dapat membawa sesuatu yang unik ke dunia kerja Anda nantinya. Bacalah deskripsi tugas dari pekerjaan untuk mengidentifikasi hal-hal utama yang dicari oleh manajer perekrutan dan tunjukkan bahwa Anda mampu untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Inilah hal-hal yang perlu Anda ingat ketika mempersiapkan jawaban Anda.
1. Tunjukkan Pengalaman dan Kemampuan Unik Anda.
Pewawancara Anda pada dasarnya menanyakan "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" Dan jawaban Anda haruslah menunjukkan bahwa Anda berbeda dari kandidat lain yang mereka wawancarai. Pikirkan 2-3 hal teratas yang mereka cari dan jelaskan bahwa Anda memenuhi kriteria tersebut. Misalnya, jika Anda pernah magang di bidang industri, ceritakanlah tentang pengalaman Anda tersebut. Jika Anda tidak yakin tentang hal yang harus difokuskan, lihat syarat-syarat yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut dan identifikasi kunci utamanya dari 3 poin pertama.
Katakan sesuatu seperti: “Saya adalah seorang yang mampu untuk memecahkan masalah dengan cara yang kreatif dan saya juga ingin menjadi bagian dari tim yang mengembangkan pemasaran pencitraan merek yang hebat. Saya telah bekerja pada beberapa proyek pemasaran selama proyek kelas dan pada magang sebelumnya, jadi saya memahami tantangan yang akan saya hadapi dalam peran ini dan saya tahu cara mengatasinya. ”
2. Jelaskan Hal yang akan Anda Bawa ke Meja Kerja Anda Nantinya.
Selanjutnya, tunjukkan bahwa pengalaman dan kualitas unik Anda dapat membuat Anda menonjol. Jika Anda sudah menegaskan bahwa Anda adalah seorang pekerja keras, Anda dapat menekankan fakta bahwa Anda selalu menjaga sikap positif dan akan membawa tingkat kepemimpinan baru kepada tim. Jadilah rendah hati tetapi percaya diri. Memberikan jawaban langsung akan menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan pertanyaan dan tahu persis apa yang dapat Anda bawa ke posisi tersebut.
Katakan sesuatu seperti: "Saya membawa tiga hal ke pekerjaan saya nantinya yang tidak dapat ditawarkan oleh sebagian besar kandidat, yaitu kemampuan pemecahan masalah saya yang saya gunakan untuk meningkatkan kinerja pemasaran, pengetahuan mendalam tentang strategi media sosial dan pengalaman sebelumnya dengan bidang pemasaran melalui email. ”
3. Hubungkan Pengalaman Anda ke Posisi yang Anda lamar.
Menjadi karyawan yang luar biasa memiliki banyak hal yang tidak hanya berkaitan dengan kemampuan unik Anda tetapi juga dengan bagaimana kemampuan tersebut memenuhi kebutuhan pemberi kerja. Apakah perusahaan yang mewawancarai Anda adalah sebuah perusahaan baru di bidang teknologi atau perusahaan konsultan. Anda harus menunjukkan bahwa Anda memahami kebutuhan perusahaan tersebut dan Anda juga dapat memenuhinya. Hal ini akan sangat membantu untuk mengesankan pewawancara dan membantu mereka melihat Anda sebagai bagian dari tim.
Berikut Cara Menyatukan Semuanya:
“Saya adalah seorang yang mampu untuk memecahkan masalah dengan cara yang kreatif dan saya juga ingin menjadi bagian dari tim yang dapat mengembangkan pemasaran pencitraan merek yang hebat. Saya telah mengerjakan beberapa proyek pemasaran selama proyek kelas dan pada program magang sebelumnya, jadi saya memahami tantangan yang akan saya hadapi dalam peran ini dan saya tahu cara mengatasinya.
Saya akan membawa tiga hal ke tabel yang tidak dapat ditawarkan oleh sebagian besar calon: Kemampuan pemecahan masalah saya yang saya gunakan untuk meningkatkan kinerja pemasaran, pengetahuan mendalam tentang strategi media sosial dan pengalaman sebelumnya dengan pemasaran melalui email. Dengan kekuatan saya pada pengetahuan dan juga antusiasme yang saya miliki ini, saya yakin bahwa saya adalah orang yang tepat untuk industri ini, saya yakin bahwa saya akan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab saya pada posisi ini. ”
Tips: Pastikan bahwa Anda dapat menjawab dalam waktu kurang dari 60 detik dan latihlah dengan berulang-ulang sampai Anda benar-benar menguasainya.
Menjawab pertanyaan "Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami yang tidak dapat diberikan oleh kandidat lainnya?" adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda lebih menonjol dari kandidat lain. Dengan menyoroti keahlian unik yang Anda miliki dan menunjukkan bahwa kepribadian dan tujuan Anda di masa depan sejalan dengan tujuan perusahaan, Anda akan dapat mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu!
Featured Career Advice
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit