Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Tips Karir di Perusahaan

Tips Karir di Perusahaan


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Dec 19, 2018

Ketika Anda memilih untuk bekerja di sebuah perusahaan kecil, Anda melihat peluang untuk memperoleh pengalaman yang dapat memperkaya Anda. Sebagai anggota tim, Anda tidak memiliki batasan untuk mengerjakan proyek. Lagi pula, perusahaan yang sedang berkembang penuh dengan peluang, bukan?
 
Tetapi hal yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan kecil adalah bahwa mereka, ya kecil. Jadi ketika Anda siap untuk naik, tidak akan selalu ada tempat tersedia untuk itu. Anda memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan sayap Anda, namun setelah beberapa saat Anda mungkin menemukan bahwa pergerakkan Anda terbatas. Lalu apa yang bisa Anda lakukan? Pada titik ini, Anda memiliki dua pilihan, yaitu tetap di tempat Anda dan buat jalur Anda sendiri, atau mencari posisi di perusahaan lain yang lebih sesuai dengan tujuan Anda.
 
Ada banyak alasan untuk Anda ingin tetap tinggal. Anda mungkin sangat meyakini misi perusahaan tersebut atau Anda menyukai budayanya. Mungkin Anda melihat peluang untuk masuk ke peran kepemimpinan saat perusahaan bertumbuh. Tetapi apapun alasannya, begitu Anda memutuskan untuk tinggal, bersiaplah untuk mencari jalur Anda sendiri. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda pelajari dalam menempuh jalur karier Anda sendiri.
 
1. Jangan Hanya Tampilkan Inisiatif, Lakukan!
Organisasi yang lebih kecil tidak selalu memiliki jalur karier yang terstruktur untuk karyawannya. Anda akan bertanggung jawab untuk tidak hanya memenuhi pekerjaan Anda, tetapi Anda juga membantu atasan Anda. Manfaatkanlah kesempatan ini dan jadilah proaktif. Jangan menunggu manajemen untuk memberikan Anda tanggung jawab tambahan. Anda dapat mencari area-area dalam perusahaan yang perlu ditingkatkan dan menciptakan solusi. Proses ini akan mengidentifikasi peluang yang berada di luar area fungsional Anda saat ini (beberapa di antaranya mungkin sangat cocok dengan keahlian Anda!).
 
2. Perlihatkan dengan Jelas Hal yang Anda Lakukan
Setelah Anda mengidentifikasi area yang potensial untuk pertumbuhan Anda ataupun proyek yang dapat Anda kerjakan, buatlah hal-hal yang akan Anda kerjakan selanjutnya dengan serangkaian tujuan yang dapat diukur. Diskusikan rencana tersebut dengan atasan Anda secara rutin (dan lakukan revisi). Ketika Anda sedang mengeksekusi sebuah pekerjaan di wilayah baru, catatlah setiap perkembangan dalam matriks. Ini akan membantu Anda dan juga Atasan Anda dalam mengukur keberhasilan Anda akan hal-hal yang Anda kerjakan. 
 
3. Temukan seorang Mentor
Seorang pemandu yang baik akan menuntun orang lain untuk sampai pada suatu tujuan. Sama halnya dengan seorang mentor. Mentor yang baik adalah seseorang yang akan membantu Anda untuk mencapai tujuan Anda. Jika perusahaan Anda memiliki program mentoring formal, ikutlah terlibat. Jika tidak, cari seseorang yang telah mencapai jenis pertumbuhan yang Anda cari. Seorang mentor dapat melihat hal yang tidak dapat Anda lakukan. Ia juga dapat melihat peluang untuk peningkatan, hambatan dalam organisasi, atau harapan manajemen yang sering tidak terucapkan.
 
4. Jadilah realistis
Anda mungkin akan sangat mudah frustasi ketika karier Anda tidak berkembang secepat yang Anda harapkan. Faktanya adalah, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja, atau seberapa banyak Anda membawa hasil ke meja, perusahaan kecil tidak cukup menyediakan sebuah promosi bagi Anda. Cobalah untuk tidak terlalu fokus pada promosi. Ada lebih banyak pengembangan karier yang bermanfaat daripada sebuah perubahan judul jabatan, yaitu pertumbuhan karier Anda.
 
Pertumbuhan juga dapat diukur dengan perubahan gaji, tanggung jawab, dan pengaruh Anda. Misalnya, Anda dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus tahunan, atau Anda memperoleh kenaikan gaji yang lebih besar. Atau bahkan Anda termasuk seseorang yang dilibatkan dalam diskusi mengenai strategi dan proses lebih dari sebelumnya. Di perusahaan kecil, memiliki pengaruh yang lebih besar dalam perusahaan merupakan hal yang lebih berarti bagi karier Anda dalam jangka panjang daripada hanya sebuah perubahan pada judul jabatan di kartu nama Anda.
 
Pada akhirnya, Anda adalah orang yang harus membuat jalur untuk kemajuan karier Anda sendiri. Ketika Anda menemukan bahwa tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan ketersediaan peluang yang dimiliki perusahaan, sudah waktunya Anda mempertimbangkan untuk mencari tempat baru. Apakah Anda akan tetap dalam peran Anda saat ini atau mencari peran baru? Pilihan ada di tangan Anda. Anda berhak mencari peluang baru yang membawa Anda ke suatu tempat yang lebih baik. Ingatlah bahwa pertumbuhan karier adalah hal penting yang harus Anda pertimbangkan dalam hidup Anda. 
Featured Career Advices
Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis