Jangan Menunda Keputusan Sulit

Tips of Management

By STUDiLMU Editor

Dalam hal perubahan organisasi, membuat keputusan besar secara kognitif dan emosional akan berat. Dan ketika pemimpin tim gagal memutuskan arah lama mana yang harus dikorbankan untuk menuju arah baru, maka bisa berbahaya bagi keseluruhan tim dan organisasi. Hal ini menciptakan dua masalah utama untuk upaya perubahan:

1. Tim tidak selaras.

Ketika seorang pemimpin tim menghindari ketidaknyamanan memutuskan prioritas, maka setiap anggota tim memutuskan prioritas masing-masing. Hal ini sangat tidak mungkin bahwa setiap orang secara independen akan mencapai tujuan yang sama.

2. Judgment buruk.

Membuat pengorbanan mengikis kapasitas mental. Ketika tim Anda harus menghabiskan pagi yang panjang untuk membuat pengorbanan yang belum pernah dilakukan oleh para pemimpin, maka hal itu bisa berdampak buruk ke tugas mereka, customers (Internal & external customers) mereka, dan lain sebagainya.

Disadur dari “To Move Ahead You Have to Know What to Leave Behind,” by Nick Tasler.