Pernahkah Anda memiliki rekan kerja yang membuat Anda tidak bisa tahan dalam menghadapinya? Ketidaksukaan Anda mungkin terjadi saat Anda menilai pekerjaannya, kan? Nah, bayangkan jika hal ini terjadi pada Anda dan yang tidak menyukainya adalah atasan Anda sendiri. Jika atasan Anda memiliki rasa tidak suka terhadap Anda (entah itu sadar atau tidak), Ini dapat memengaruhi semua interaksinya dengan Anda. Dampak yang bisa terjadi kemungkinan ia tidak memberi Anda jumlah pelatihan dan pengembangan yang sama dengan yang ia lakukan dengan anggota tim yang lebih disukai, memberi Anda lebih sedikit penugasan menarik atau profil rendah, atau tidak mengakui hal yang Anda lakukan dengan baik. Itu bahkan dapat berhubungan dengan gaji dan komisi Anda. Apakah Anda akhirnya mempertahankan pekerjaan Anda? Tetapi mungkin sulit untuk mengetahui apakah atasan Anda akan mengubah pikirannya tentang Anda atau tidak. 

 

Berikut adalah tujuh tanda yang mengungkapkan bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda dan hal yang harus Anda lakukan untuk mengatasinya.

 

Dia memeriksa pekerjaan Anda sebelum waktunya, mendiktekan detail yang harus ia percayai untuk Anda ketahui, dan umumnya menunjukkan kurangnya kepercayaan diri bahwa Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik.

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Pertama, pastikan atasan Anda tidak memperlakukan orang lain dengan cara ini juga. Meskipun hal itu masih menjadi masalah (karena memang sistem [pengawasan ketat dilakukan di perusahaan yang masih memiliki manajemen kecil untuk menilai produktivitas karyawannya), itu tidak akan menunjukkan tentang Anda sama sekali, tetapi hanya sebuah contoh keterampilan manajemen yang buruk.

 

Jika Anda merasa memiliki kerenggangan hubungan  dengan atasan Anda, tanyakan pada diri Anda apakah Anda telah melakukan sesuatu yang membuat atasan Anda kurang percaya terhadap Anda. Apakah Anda pernah mengabaikan tugas atau pekerjaan yang diberikan, atau membuat kesalahan yang signifikan? Jika demikian, sadarilah bahwa manajer yang baik harus terlibat lebih jauh karena pada akhirnya tugasnya adalah memastikan bahwa pekerjaan itu dilakukan dengan baik, dan pastikan Anda telah memberikan alasannya untuk tidak melakukannya pekerjaan tersebut dengan baik. Jika tidak, maka inilah waktunya untuk bertanya apakah ada sesuatu yang Anda lakukan yang membuatnya merasa dia tidak dapat mempercayai Anda dan bagaimana Anda dapat bekerja dengan lebih banyak pengawasan.

 

Cobalah menyarankan cara lain untuk membuatnya tetap dalam alur pekerjaan, seperti laporan mingguan atau rapat mingguan, sehingga dia merasa dia tidak perlu check-in lebih banyak. Dan jika dia menentangnya, tanyakan apakah dia mau bereksperimen dengan memberi Anda lebih banyak tanggung jawab pada satu proyek khusus untuk melihat bagaimana kelanjutannya.

 

Beberapa manajer memiliki kemampuan buruk dalam memberikan umpan balik positif, tetapi jika dia mampu memuji orang lain dan mengabaikan Anda, itu adalah tAnda atasan Anda mencerminkan sesuatu tentang penilaiannya tentang Anda.

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Cobalah meminta umpan balik secara langsung, katakan sesuatu seperti, "Saya ingin mendengar dari Anda tentang pekerjaan saya yang menurut Anda berjalan dengan baik". Atau, jika itu terasa terlalu menakutkan, cobalah meminta umpan balik pada skala yang lebih kecil, misalnya, tanyakan untuk penilaian saat Anda menyelesaikan proyek baru-baru ini, bagikan penilaian Anda sendiri tentang hal yang berjalan dengan baik dan hal yang seharusnya bisa lebih baik, dan tanyakan pendapat atasan Anda. Lalu, dengarkan apa yang dia katakan. Tanggapannya akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang pAndangannya terhadap Anda. Ini merupakan informasi yang bermanfaat untuk Anda miliki, Anda akan bisa menjadi setuju dengan penilaiannya atau tidak.

Menolak permintaan kenaikan gaji Anda bukanlah semata-mata sebuah pertAnda ada masalah pribadi antara atasan Anda dengan Anda, karena mungkin ada alasan lain, seperti batasan anggaran. Tetapi jika atasan Anda menghargai Anda, dia akan menjelaskan faktor penyebab yang membuat dia tidak dapat memberikan kenaikan tersebut, dan sering kali menjelaskan kemungkinan waktu Anda dapat mengharapkan peningkatan di masa mendatang atau cara mendapatkannya.

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Tanyakan sesuatu seperti, "Apa yang dibutuhkan bagi saya untuk mendapatkan kenaikan gaji di masa depan?" Seorang atasan yang mempertahankan Anda dan yang percaya pada nilai Anda harus bersedia untuk berbicara dengan Anda secara khusus tentang hal yang perlu Anda lakukan. Jika itu tidak terjadi, maka seperti halnya dengan beberapa tAnda yang lainnya di daftar ini, ini adalah titik data bagi Anda untuk mempertimbangkan pemikiran keseluruhan Anda tentang haruskah Anda tetap bertahan di pekerjaan ini.

 

Dia secara teratur membatalkan rapat dengan Anda, dan juga lupa untuk membalas panggilan dan email Anda, dan secara umum tampaknya Anda tidak ada di setiap daftar prioritasnya.

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Apakah dia memperlakukan semua orang seperti ini atau hanya Anda saja? Jika itu yang pertama, dia mungkin hanya terbang (atau kewalahan). Tetapi jika Anda memiliki prioritas yang sangat rendah, bicaralah padanya. Sampaikan kepadanya bahwa atasan Anda dapat memberikan kesempatan kepada Anda untuk berbicara setidaknya sekali seminggu. Ini merupakan hal yang penting bagi Anda, dan tanyakanlah cara yang dapat Anda lakukan untuk membuat pertemuan langsung antara atasan Anda dengan Anda.

 

Akankah ini membantu mengubah hari yang mereka jadwalkan? Ataukah dia akan lebih mampu mewujudkannya jika Anda berdua berkomitmen pada hari tertentu tanpa terpaku pada periode waktu tertentu, sehingga ia memiliki waktu yang lebih besar untuk mewujudkannya? Atau sesuatu yang lain?

 

Anda juga bisa lebih tegas untuk menindaklanjuti saat pertemuan yang Anda inginkan tidak terjadi. Sehari setelah pertemuan tersebut, kembalilah kepadanya dan katakanlah: “Saya tidak mendapatkan kesempatan untuk bertemu kemarin. Apakah Anda memiliki beberapa menit untuk berbicara pagi ini?".

 

Apakah manajer Anda bertemu dengan rekan kerja Anda yang lain untuk mendiskusikan pembaruan dalam sistem ataupun proyek yang tetapi Anda tidak ada di sana padahal Anda memiliki tugas dalam proyek tersebut? Apakah Anda mendengar keputusan yang dibuat bahwa tanpa usul dari Anda?

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Dekati manajer Anda secara langsung untuk mengatasi masalah ini. Tetapi jangan menuduh; Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik jika Anda berasumsi bahwa itu adalah kekeliruan yang perlu dikoreksi, daripada hal yang dilakukan secara sengaja. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya ingin dimasukkan dalam pertemuan pagi ini dengan Hendra dan Melani, karena saya bekerja sama dengan mereka. Saya perhatikan saya belum dimasukkan dalam beberapa rapat baru-baru ini. Apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan bahwa dikemudian hari saya adalah bagian dari diskusi itu di? ”

Setiap orang kadang-kadang mendengar kritik. Tetapi jika manajer Anda secara rutin dan kasar mengambil masalah dengan pekerjaan Anda dan tidak ada satu hal pun yang Anda lakukan dapat menyenangkannya, itu adalah tAnda yang pasti bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda. 

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Dalam jangka pendek, Anda mungkin mencoba menempatkan energi ekstra agar selaras dengan harapan di awal proyek. Coba bahas dengan tepat kemungkinan hasil yang akan terlihat, dan setelah itu kirimi dia ringkasan tentang hal yang Anda berdua sepakati dengan sebuah catatan seperti, “Hanya ingin memastikan bahwa kami berada di pendapat yang sama.” Jenis perataan depan yang seperti itu dapat meningkatkan peluang Anda agar suatu proyek berjalan lancar.

 

Mungkin juga Anda perlu memiliki percakapan langsung tentang hal yang Anda perhatikan untuk mencoba dan memahami hal yang sedang terjadi. Katakan sesuatu seperti: “Saya ingin memiliki hubungan kerja yang kuat dengan Anda, dan saya berharap Anda dapat memberi saya umpan balik. Saya memiliki perasaan bahwa Anda mungkin tidak senang dengan pekerjaan saya, dan saya bertanya-tanya apakah saya dapat berbicara kepada Anda tentang letak kesalahan saya? ”Ini mungkin akan membawa Anda kepada sebuah jalan keluar. Tetapi dalam jangka panjang, jika bos Anda benar-benar tidak menyukai Anda atau pekerjaan Anda, mungkin Anda lebih baik pindah ke perusahaan atau tempat kerja lain yang dapat menghargai Anda. 

 

Atasan yang cerdas akan berusaha keras untuk mempertahankan karyawan yang benar-benar mereka hargai, tetapi mereka tidak akan keberatan ketika karyawan yang tidak terlalu mereka pedulikan akan keluar.

 

Apa yang harus dilakukan tentang hal itu?

Jika atasan Anda tidak banyak menghargai usaha Anda, Anda cenderung tidak mendapatkan jenis pendampingan, kenaikan gaji, peluang pengembangan profesional, dan proyek dengan keuntungan tinggi atau hal menarik lainnya yang mungkin ditawarkan oleh atasan Anda. Ini juga dapat membuat Anda lebih cenderung berakhir di bagian atas daftar nama karyawan yang akan di PHK jika perusahaan Anda memiliki PHK. Dan hal itu pasti terwujud, bekerja untuk atasan yang tidak peduli terhadap Anda, tidak akan memberikan hasil yang baik untuk karier Anda, jadi pertimbangkan hal ini ke dalam pemikiran Anda saat Anda untuk mengakhiri pekerjaan Anda di perusahaan tersebut.