
Generation Millennials & Z
5 Cara Mengelola Milenial di Tempat Kerja
By STUDiLMU Editor
Milenial. Yap, ini adalah nama generasi yang selalu digadang-gadangkan akhir-akhir ini. Banyak para pekerja marketing yang membuat iklan di papan reklame dengan kalimat “perumahan asri, nyaman dan murah untuk para milenial” atau promosi acara-acara seminar yang berbobot seperti “acara gaul dan berkualitas yang wajib dihadiri oleh para milenial”. Seakan-akan generasi milenial sedang disorot oleh semua orang di dunia. Terutama bagi mereka yang sangat memperdulikan masa depan teknologi, dunia kerja, perusahaan dan apapun yang berkaitan dengan milenia di masa yang akan datang.
Faktanya, pendataan di tahun 2017 menunjukkan bahwa ada 56 juta total pekerja dari generasi milenial, tentunya ini adalah angka yang fantastis! Sedangkan total pekerja generasi X hanya sekitar 53 juta dan 41 juta untuk generasi baby boomer.
Seperti yang kita ketahui, setiap generasi selalu memiliki beberapa stereotip yang diakui kebanyakan orang sebagai ciri khas masing-masing generasi. Namun, kita semua perlu ingat bahwa sebuah generasi terdiri dari setiap individu, yang mana karakter mereka tidak dapat dinilai hanya berdasarkan kapan mereka dilahirkan.
Nah, pada artikel kali ini kita akan membahas tentang “bagaimana ya cara mengelola generasi milenial di tempat kerja?”
1. Literasi Elektronik yang Tinggi
Generasi milenial adalah generasi yang tidak ada duanya dalam hal elektronik dan teknologi. Ya bagaimana tidak, mereka merupakan generasi pertama yang tumbuh dengan internet sebagai bagian dari kehidupan mereka sehari-hari. Dalam kata lain, hal-hal yang berkaitan dengan kemajuan teknologi sudah mendarah daging dengan para milenial.
Seperti yang kita ketahui, manusia zaman sekarang sulit untuk jauh dengan teknologi. Coba saya tanya pembaca Career Advice “bagaimana rasanya sehari tanpa koneksi internet?” “lebih memilih untuk ketinggalan dompet atau ponsel?” “bagaimana perasaan rekan pembaca saat tidak menggunakan ponsel, walau sehari saja?”
Dengan mengetahui kelebihan yang dimiliki generasi milenial ini, perusahaan dapat memberdayakan kemampuan ini dengan baik yaitu, dengan memperluas komunikasi secara internal maupun eksternal untuk perusahaan.
2. Menciptakan Keragaman dan Menjaga Fleksibilitas
Para milenial ternyata bukan hanya memiliki literasi elektronik yang tinggi loh, namun mereka juga sangat menyukai keragaman serta lingkungan kerja yang fleksibel. Berbeda dengan generasi sebelumnya, mereka lebih mencintai sesuatu yang sudah ditentukan. Dalam arti lain, tidak ada jam kerja atau lingkungan kerja yang fleksibel. Itulah mengapa milenial disebut sebagai generasi yang lebih multiras dibandingkan generasi lainnya.
Beberapa fakta lain tentang generasi milenial adalah 40% dari milenial berharap untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam kurun waktu dua tahun dan kurang dari 30% merasa ingin berada di pekerjaan yang sama selama lebih dari lima tahun.
Nah, jadi jika kita ingin menciptakan kenyamanan kerja bagi para milenial, penting untuk kita sebagai pemimpin untuk mempertahankan keberagaman dan menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel. Eits, serta jangan lupa untuk memberikan lingkungan kerja yang penuh dengan peluang baru dan tantangan baru, ya. Para milenial sangat mencintai tantangan yang dapat membuat diri mereka menjadi berkembang lebih baik dari sebelumnya.
3. Hasil Jauh Lebih Penting daripada Proses
Berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya, milenial lebih fokus dan mementingkan hasil akhir dibandingkan sebuah proses. Di sisi lain, generasi-generasi sebelum milenial lebih cenderung menyukai proses yang tertata rapi dengan memprioritaskan struktur dan proses.
Inilah mengapa generasi milenial memiliki stereotip sebagai generasi yang malas. Sebenarnya, mereka bukan generasi pemalas seperti yang dikatakan oleh sebagian orang, namun hal ini terjadi karena keterputusan yang terjadi antara generasi milenial dan generasi yang lebih tua ketika membicarakan tentang struktur dan proses.
Generasi yang sebelumnya sangat tidak menyukai sesuatu yang fleksibel. Mereka lebih memilih untuk memiliki jadwal kerja yang tetap, aturan berpakaian yang rapi, dan hal-hal lainnya yang sudah ditentukan untuk diikuti secara disiplin. Sedangkan generasi milenial adalah kebalikannya. Mereka mencintai kebebasan, namun tetap berusaha untuk menghasilkan hasil yang memuaskan.
Dikarenakan segalanya tentang fokus terhadap hasil, inilah waktunya bagi para pemimpin perusahaan agar sedikit mengendurkan peraturan yang ketat menjadi lebih ringan dan nyaman untuk diikuti oleh para milenial.
4. Kerja Tim Bagus untuk Dijadikan Budaya Perusahaan
Hal istimewa lainnya yang dilalui oleh para milenial adalah mereka sudah terbiasa dengan kerja kelompok dari semenjak duduk di bangku SD sampai ke Perguruan Tinggi. Metode pembelajaran yang dimiliki oleh mereka berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Hal inilah yang menjadikan mereka lebih unggul dalam bekerja secara tim.
Kemampuan ini telah berhasil membuat mereka merangkul semua anggota tim untuk bekerja bersama-sama dalam meraih pencapaian yang diinginkan. Nah, ini adalah kesempatan emas bagi para pemilik perusahaan dan para pemimpin, yang mana jika mereka dapat membuat generasi milenial nyaman untuk bekerja di lingkungan kerja yang mereka ciptakan, kesempatan ini dapat membuat milenial memberikan kerja tim yang tangguh dan hebat.
5. Beri Kesempatan Milenial untuk Bekerja dari Jarak Jauh
Seperti yang sudah dibahas pada poin sebelumnya, generasi milenial sangat mencintai lingkungan kerja yang fleksibel. Apakah pembaca Career Advice pernah mendengar kata “remote working” atau bekerja dari jarak jauh? Jika ya, inilah hal yang juga sangat disukai oleh para milenial.
Kemajuan teknologi dan kehebatan elektronik yang sudah mendarah daging dalam diri para milenial, berhasil membuat mereka semakin yakin bahwa kita semua mempunyai kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.
Dalam hal ini, kita perlu menjadi fleksibel dalam bekerja bersama generasi milenial. Hal ini dilakukan agar kita dapat bekerja dengan baik bersama mereka, menarik dan mempertahankan anggota generasi ini. Nah, sekarang pembaca Career Advice sudah tahu kan apa saja kehebatan dari generasi milenial ini. Ya, meskipun setiap generasi pasti membawa kekuatannya masing-masing. Namun, dengan menyadari hal ini dengan baik, maka kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis dengan generasi milenial.
Featured Career Advice
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru
-
Emotional Intelligence
Cara Mengatasi Burnout
-
Enterpreneurship
Mengenal Copyright
-
Tips of Management
Jenis Asuransi yang Diperlukan oleh Pekerja
-
Marketing & Sales
Dari Pengertian Hingga Strategi Digital Marketing
-
Resume & Interviewing
Cara Membuat CV yang Menarik HRD!
-
Productivity
Menerapkan Grit di Tempat Kerja
-
Motivation
Memahami Resesi. Apa Resesi Itu Sebenarnya?
-
Generation Millenials & Z
Kian Minimalis untuk Rumah ala Milenial
-
Self Improvement
Menghadapi Quarter Life Crisis
-
Generation Millenials & Z
Menariknya Kerja di Startup!
-
Tips of Management
Mempersiapkan Dana Darurat untuk Peristiwa Tak Terduga
-
E-learning
Kartu Prakerja dan Pelatihan Online
-
Self Improvement
7 Tips Beradaptasi di Lingkungan Kerja Baru
-
Productivity
Semakin Produktif dengan Makanan Sehat
-
Communication
Komunikasi Bisnis: Verbal & Non-verbal
-
Leadership
Kepemimpinan di Masa Krisis (Leadership in Crisis Time)
-
Generation Millenials & Z
Parenting Gaya Millennials
-
Motivation
3 Tips Never Give Up
-
Motivation
Sumber dan Faktor yang Menghilangkan Gairah Kerja
-
Self Improvement
Bekerja di Luar Passion? Siapa Takut!
-
Self Improvement
Pengertian Tidur, Manfaat Tidur, Serta Hubungan Antara Tidur dan Kinerja
-
Leadership
Budaya Organisasi: Pengertian, Fungsi, Jenis dan Karakteristiknya
-
Leadership
Etika Bisnis: Definisi, Tujuan, Contoh dan Manfaatnya dalam Perusahaan
-
Self Improvement
Pengertian Hutang dan 8 Cara Mengelola Hutang secara Efektif
-
Self Improvement
Pengertian Kartu Kredit dan 20 Cara Menggunakannya Secara Efektif
-
Self Improvement
Kerja Online: Pengertian, Manfaat dan Contoh Kerja Online
-
Self Improvement
Kerja Sampingan: Definisi, Manfaat dan Mengapa Ini Penting untuk Karyawan?
-
Leadership
Integritas: Pengertian, Contoh, Kebiasaan dan Cara Membentuknya
-
Enterpreneurship
Usaha Rumahan: Definisi, Kelebihan dan Kekurangan, serta Hal yang Perlu Disiapkan
-
Enterpreneurship
10 Pertimbangan Sebelum Membeli Bisnis Waralaba
-
Self Improvement
Manajemen Keuangan, Manfaat dan Tips Manajemen Keuangan untuk Karyawan
-
Leadership
Pengertian Manajemen, Tujuan Manajemen dan Keterampilan Manajemen
-
Generation Millenials & Z
Generasi Milenial, Fakta Generasi Milenial dan Tantangan Generasi Milenial
-
Mindset
Pengertian dan Manfaat Positive Thinking, serta Bagaimana Ini dapat Mengubah Hidup Kita?
-
Marketing & Sales
Negosiasi, Ciri-Ciri Negosiasi dan Contoh Negosiasi
-
Communication
Apa Saja Unsur-Unsur Komunikasi yang Perlu Kita Ketahui?
-
Leadership
Pengertian Fungsi Kepemimpinan dan 15 Fungsi Kepemimpinan
-
Communication
Pengertian Komunikasi secara Umum dan Tujuan Komunikasi
-
Self Improvement
Apa Itu Tujuan Hidup dan Bagaimana Mencari Tujuan Hidup?
-
Motivation
6 Langkah Utama untuk Tetap Mempertahankan Motivasi Hidup
-
Innovation
Pengertian Inovasi, Manfaat Inovasi, Tujuan Inovasi dan 5 Mitos Inovasi
-
Communication
Komunikasi adalah Fungsi Kepemimpinan Inti Para Pemimpin
-
Leadership
Apa Saja Teori Kepemimpinan yang Penting untuk Kita Ketahui?
-
Communication
5 Langkah dalam Komunikasi Efektif selama Krisis
-
Marketing & Sales
Pengertian Ekuitas Merek dan Keutamaannya
-
Communication
Contoh Komunikasi Verbal dan Non-verbal dalam Dunia Kerja
-
Communication
Mengenal Fungsi Komunikasi dan 4 Contohnya dalam Bisnis
-
Leadership
Pengertian Kepemimpinan secara Umum dan 6 Jenis Kepemimpinan
-
Leadership
Mengenal Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi dan 5 Keutamaannya
-
Teamwork & Collaboration
Apa Itu Keterampilan Sosial dalam Kerjasama Tim?
-
Teamwork & Collaboration
Apa Itu Kerjasama Tim? dan Bagaimana Perusahaan Mendorongnya?
-
Leadership
Apa itu Etika Bisnis? dan 6 Cara Menulis Kode Etik untuk Bisnis
-
Emotional Intelligence
3 Alasan Mengapa Millennial Fokus Pada Kecerdasan Emosional