Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Pengeluaran Tetap dengan Penghasilan Variabel?

Pengeluaran Tetap dengan Penghasilan Variabel?


STUDILMU Users
by Dr. Alexander Chua
Posted on Mar 08, 2018

Apa sih yang membedakan antara seorang karyawan dengan seorang pengusaha? Seorang karyawan memiliki penghasilan tetap setiap bulan atau kita menyebutnya dengan istilah gaji. Sedangkan seorang pengusaha memperoleh penghasilan tergantung pada kegiatan usahanya. Untuk selanjutnya istilah penghasilan tidak tetap, kita sebut dengan penghasilan variabel.

Ada kalanya, seorang karyawan juga memperoleh penghasilan yang tidak tetap. Seseorang yang bekerja di bagian penjualan, biasanya akan memperoleh penghasilan variabel. Penghasilan variabel tergantung pada kemampuannya dalam mencapai target yang diberikan kepada yang bersangkutan oleh perusahaannya. Penghasilan variabel biasanya berupa insentif, bonus maupun tunjangan tidak tetap lainnya.

Anton merupakan seorang karyawan yang bekerja di bagian penjualan. Anton memiliki seorang istri bernama Ayu dan seorang anak bernama Beta. Ayu merupakan seorang ibu rumah tangga. Anton baru pindah kerja ke perusahaan baru dengan kenaikan gaji 10% dari perusahaan sebelumnya. Selama 3 bulan bekerja, Anton berhasil mencapai target dan memperoleh insentif dengan jumlah sekitar 1,5x gaji bulanannya.

Insentifnya telah dipergunakan oleh Anton, dengan membeli beberapa barang elektronik seperti handphone terbaru dengan cicilan kartu kredit selama 12 bulan. Ayu mengusulkan kepada Anton agar membeli mobil baru dengan kredit tetapi dicicil selama 36 bulan. Anton menyetujuinya, mereka memperoleh kredit kepemilikkan mobil dari salah satu bank ternama yang sedang memberikan promosi bunga rendah.

Menjelang penggantian tahun, manajemen perusahaan dimana Anton bekerja, telah mengumumkan target yang baru untuk tahun depan. Pada bulan pertama tahun baru, Anton tidak memperoleh insentif karena kondisi ekonomi lesu. Begitu juga pada bulan kedua dan ketiga. Bank pemberi kredit mulai menagih cicilan Anton. Akhirnya mobil yang dikredit, diambil alih oleh Bank. Kehidupan keluarga Anton menjadi berubah seiring dengan menurunnya penghasilan.

Anton dan Ayu mulai menata kembali pengeluaran keluarganya. Pada akhir tahun, Anton kembali memperoleh insentif. Anton memberikan insentifnya kepada Ayu untuk ditabung. Setelah 6 bulan memperoleh insentif, sebagian dananya dipergunakan oleh Ayu untuk memulai usaha makanan kecil-kecilan di rumah. Masakan Ayu dikenal enak oleh rekan kerja Anton. Mereka mulai menyediakan makan siang untuk rekan kerja Anton. Usaha Ayu mulai berkembang dan menghasilkan keuntungan yang lumayan. Mereka mulai berpikir untuk investasi di aset-aset produktif dengan membeli tanah di sebelah rumah untuk dijadikan kos-kosan dan dapur masakkan Ayu. Usaha Ayu semakin berkembang dan penghasilan Anton juga telah stabil dengan dipromosikan sebagai supervisor sales. Sebagai supervisor, Anton memperoleh tunjangan transport untuk pembelian mobil.

Pengalaman dari keluarga Anton, bisa kita pelajari adalah penghasilan variabel sebaiknya jangan dipergunakan untuk pengeluaran tetap atau pengeluaran yang bersifat konsumtif. Penghasilan variabel sangat tergantung pada kondisi-kondisi tertentu. Penghasilan variabel sebaiknya ditabung dan dipergunakan untuk kegiatan yang produktif.


Dr. Alexander Chua adalah Managing Director/CEO dari salah satu perusahaan financial besar Tbk & dosen pasca sarjana di beberapa universitas terkemuka di Indonesia.

Featured Career Advices
5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri