Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Ini Fondasi Kepemimpinan

Ini Fondasi Kepemimpinan


STUDILMU Users
by Berny Gomulya

Profesor Hyman Minsky (1919-1996) benar adanya ketika ia berkata bahwa ketidakstabilan finansial sebenarnya berasal dari dalam dirinya sendiri dan bukan dari luar. Krisis finansial yang dipicu kejatuhan Lehman Brothers di AS secara esensial bukanlah diakibatkan oleh perang, kenaikan harga minyak, huru-hara sosial politik atau bencana alam. Tetapi karena “sifat alamiahnya” yang spekulatif.
 
Pemikiran Minsky yang dituangkan dalam bukunya tahun 1986, ”Stabilizing An Unstable Economy”, itu populer kembali di tahun 2008 karena relevan menjelaskan krisis keuangan global saat ini. Pemikiran Minsky relevan karena arus pemikiran utama yang berlaku hingga detik ini selalu menganggap bahwa sifat ketidakstabilan sektor finansial bersumber dari faktor-faktor di luar sektor tersebut. Padahal sesungguhnya ketidakstabilan sektor keuangan disebabkan oleh perilaku dasar para pemain di pasar yang spekulatif.
 
Membaca pendapat ekonom Washington University itu saya jadi prihatin. Saya jadi teringat kasus corporate fraud beberapa tahun lalu yang menenggelamkan perusahaan-perusahaan raksasa macam Enron dan Worldcom. Akar masalah dari kasus tersebut adalah ketamakan para eksekutif perusahaan-perusahaan tersebut untuk meraup uang sebesar mungkin melalui insider trading yang mereka lakukan.
 
Mereka menggoreng dan mengarang cerita mengenai kehebatan perusahaan-perusahaan mereka kepada investor, investor kepincut, harga saham melambung, dan stock option mereka lepas ketika harga sedang gila-gilaan. Karena jeroan dan fundamental perusahaan kosong melompong, maka serta-merta harga saham pun jatuh. Karena stock option di-exercise ketika harga sedang berada di paling puncak, mereka pun untung besar. Majalah Fortune mencatat, transaksi stock option yang dilakukan oleh para eksekutif tersebut mencapai angka 66 miliar dollar AS. Uang segede itu semua masuk ke kantong pribadi.
 
Seberapa pentingkah kepercayaan bagi seorang pemimpin? Itu sangat penting. Kepercayaan adalah landasan dari kepemimpinan. Kepercayaan adalah lem yang merekatkan dalam organisasi. Para pemimpin sulit memengaruhi orang lain dan mendapatkan pengikut jika mereka berulang kali merusak kepercayaan orang-orang. Orang-orang mungkin akan memaafkan kesalahan Anda, jika mereka melihat bahwa Anda sedang belajar dalam hal kepemimpinan. Tetapi mereka tidak akan mungkin terus menerus memaafkan Anda, jika Anda berbuat kesalahan terus-menerus, khususnya dalam hal kepercayaan. Itulah sebabnya, Anda harus memperlakukan kepercayaan sebagai modal yang sangat berharga.
 
”Para pemimpin sulit memengaruhi orang lain dan mendapatkan pengikut jika mereka berulang kali merusak kepercayaan orang-orang.”
 
Inilah rahasianya! Jika Anda melakukan pekerjaan besar, maka Anda akan menarik orang-orang hebat. Jika Anda melakukan pekerjaan kecil, Anda akan menarik orang-orang biasa. Ijinkan orang-orang di sekitar Anda melihat isi hati Anda sebelum mereka mengetahui hal-hal besar apa yang Anda harapkan terhadap mereka. Orang-orang tidak akan peduli seberapa besar mimpi Anda, sampai mereka tahu seberapa besar Anda peduli dengan mereka. Jadilah orang yang terbuka dan dapat dipercaya. Mulailah dimana mereka berada. Tataplah mata mereka. Cari tahu mimpi dan harapan mereka. Mulai bangun jembatan antara tujuan organisasi dan tujuan pribadi mereka. Lakukanlah dengan benar, keduanya bisa dicapai. Bangun kerjasama win-win. Ingat! Ketika Anda menolong orang mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka pun akan menolong Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan. Perhatikan! Mereka harus percaya pada pemimpin terlebih dahulu, sebelum mereka percaya pada mimpi pemimpin. Bangunlah kepercayaan.
 
Ingat! Karakter melahirkan kepercayaan. Dan kepercayaan melahirkan kepemimpinan. Jenderal Norman Schwarzkopf benar adanya tentang pentingnya karakter ketika ia berkata, ”Kepemimpinan adalah kombinasi yang kuat antara strategi dan karakter. Namun, jika Anda harus kehilangan salah satu, relakanlah strategi.” Tatkala karakter seorang pemimpin kuat, orang-orang memercayainya. Mereka percaya pada kemampuan pemimpin itu bahwa potensi mereka akan dimaksimalkan. Hal itu akan memberikan harapan masa depan kepada orang yang dipimpinnya. Karakter baik seorang pemimpin membangun kepercayaan di antara para pengikutnya. Tetapi saat seorang pemimpin menghancurkan kepercayaan, ia mengorbankan kemampuannya untuk memimpin. Tidak ada seorang pemimpin pun dapat melanggar kepercayaan orang-orangnya dan tetap berharap dapat memengaruhi mereka. Kepercayaan adalah fondasi kepemimpinan.

”Kepemimpinan adalah kombinasi yang kuat antara strategi dan karakter. Namun, jika Anda harus kehilangan salah satu, relakanlah strategi.”
~Jenderal Norman Schwarzkopf~
Featured Career Advice
7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

Marketing & Sales

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

Happiness

5 Cara Meningkatkan Kebahagiaan dalam Waktu 15 Menit

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

Customer Service

4 Jenis Customer Service dan Cara Memaksimalkannya

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Communication

4 Keterampilan Komunikasi untuk Mengikat Hati Milenial di Perusahaan

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

Leadership

Pengertian dan 4 Langkah Dasar Proses Pemecahan Masalah

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

Communication

5 Tips Presentasi Hebat ala Steve Jobs

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

Communication

7 Tips Hebat Public Speaking ala Simon Sinek (TED Talks)

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

Self Improvement

15 Tips Manajemen Waktu yang Baik untuk Meraih Tujuan Hidup

6 Keterampilan Komunikasi yang Harus Dikembangkan Para Pengusaha

Communication

6 Keterampilan Komunikasi yang Harus Dikembangkan Para Pengusaha

6 Cara Penyampaian yang Baik dalam Public Speaking

Communication

6 Cara Penyampaian yang Baik dalam Public Speaking

6 Langkah Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Bisnis

Communication

6 Langkah Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Bisnis

Bagaimana Cara Mendorong Growth Mindset di Perusahaan Anda?

Mindset