Ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih puas, bersedia bekerja lebih lama, dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik. Sebagai seorang manajer, adalah tugas Anda untuk membuat mereka merasa dihargai. Selain mengucapkan "terima kasih," Anda dapat menumbuhkan rasa syukur dengan:
• Mengembangkannya.
Orang ingin bertumbuh. Jika peluang promosi terbatas Anda dapat berinvestasi dalam pengembangan profesional melalui pelatihan, menugaskan anggota tim ke proyek baru dan menarik, dan memaparkan mereka ke berbagai bagian di perusahaan.
• Melibatkan mereka.
Berikan karyawan kesempatan untuk memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah sehingga mereka tahu keterampilan mereka bermanfaat bagi organisasi.
• Mendukung kolegialitas.
Mendorong persahabatan,
membantu menghilangkan perilaku tim yang beracun dan disfungsional, dan menciptakan peluang bagi anggota tim untuk berinteraksi satu sama lain di luar pekerjaan.
Disadur dari “Foster a Culture of Gratitude,” by Christine M. Riordan.
