Setiap orang adalah pemimpin bagi dirinya sendiri, itulah mengapa setiap orang memiliki tanggung jawab masing-masing. Namun, beberapa orang ‘terpilih’ memang ditunjuk atau menunjuk dirinya sebagai seorang pemimpin bagi banyak orang. Sampai-sampai ada beberapa stereotip bahwa “pemimpin itu harus seperti ini.. pemimpin harusnya seperti itu” dan lain sebagainya. Terkadang stereotip tersebut hanya akan membuat orang lain merasa tidak percaya diri untuk maju menjadi seorang pemimpin.
Padahal, dunia ini masih sangat memerlukan para pemimpin yang berani dan tidak peduli dengan semua stereotip tersebut. Pemimpin memiliki peranan yang sangat penting dalam menjalankan setiap tanggung jawabnya. Tanggung jawab yang dia miliki bukan hanya tanggung jawab terhadap dirinya sendiri, namun ratusan bahkan ribuan orang yang dia pimpin adalah tanggung jawab utama yang dia miliki.
Di zaman modern yang penuh dengan
perkembangan teknologi seperti sekarang ini, para pemimpin datang dari berbagai penjuru dunia dan dari berbagai kalangan. Pemimpin di zaman sekarang bisa berasal dari orang-orang korporat, mahasiswa yang modis, para pebisnis, dan lain sebagainya.
1. Berani Menghadapi Tantangan.
Tantangan? Masalah? Semuanya tidak akan membuat para pemimpin hebat menjadi gentar untuk mundur atau berbalik arah. Berani dalam menghadapi setiap tantangan yang datang adalah ciri utama dari kepemimpinan yang baik dan menginspirasi. Tidak peduli dimanapun para pemimpin tersebut memimpin, sikap berani adalah faktor utama yang akan menjadi bahan pertimbangan apakah orang tersebut layak menjadi pemimpin atau tidak.
Berani mengambil risiko, berani menghadapi tantangan, berani bertindak, dan sikap berani lainnya sangat diperlukan. Jika semua orang bersikap tidak berani, lalu siapa dong yang akan berani berdiri di depan untuk menangani segala kesulitan? Itulah mengapa para pemimpin yang berani menghadapi tantangan benar-benar sangat diperlukan.
Dalam dunia kerja, pemimpin yang berani menghadapi tantangan tidak pernah meninggalkan para karyawannya sendirian dalam menghadapi masalah. Mereka akan menjadi orang yang paling terdepan, yang rela menangani tantangan atau membantu karyawan mereka dalam menyelesaikan segala permasalahan.
2. Mendapatkan Kepercayaan.
Ketika seseorang telah ditunjuk untuk menjadi seorang pemimpin, ini menandakan bahwa dia telah memenangkan kepercayaan dari banyak orang, terutama semua anggota timnya. Para anggota percaya bahwa kita bisa menjadi pemimpin yang baik untuk mereka, sehingga bisa membawa kehidupan ke dalam perubahan yang lebih baik, damai dan sejahtera.
Apabila seorang direktur memberikan promosi kepada salah satu karyawannya untuk menjadi manajer, itu juga mengindikasikan bahwa karyawan yang bersangkutan telah mendapatkan kepercayaan penuh dari sang direktur untuk memimpin tim-nya. Semua hubungan yang baik datang dari kepercayaan, begitu juga hubungan antara mereka yang dipimpin dan memimpin.
Apabila rekan pembaca adalah seorang pemimpin perusahaan, manajer atau pemimpin tim, cara ampuh untuk mendapatkan kepercayaan dari anggota tim adalah dengan menunjukkan kepada semua karyawan bahwa kita sangat peduli terhadap mereka.
Tentunya, kita harus melakukan ini dengan setulus mungkin ya, karena orang lain akan menyadari dengan baik apakah orang tersebut benar-benar peduli dengan mereka atau tidak.
Cara lainnya adalah dengan tidak pernah berbohong kepada mereka. Satu kebohongan akan menghancurkan segala ketulusan dan kejujuran yang akan rekan pembaca berikan di masa depan. Jadi, jagalah kepercayaan yang orang lain berikan kepada kita. Seorang pemimpin yang baik dan inspiratif tidak akan pernah mengkhianati kepercayaan yang mereka miliki.
3. Menjadi Otentik.
Apabila rekan pembaca bukanlah seorang Soekarno, maka rekan pembaca tidak perlu mencoba menjadi Soekarno. Atau di dalam dunia bisnis, jika rekan-rekan Career Advice bukanlah seorang Steve Jobs, maka tidak perlu memaksakan diri menjadi Steve Jobs dong, hehe.
Faktanya, setiap pemimpin pasti memiliki ciri khas mereka sendiri, sehingga kita tidak perlu bersusah-payah untuk menjadi seperti pemimpin lainnya. Itu hanya akan menyusahkan dan merumitkan diri kita sendiri.
Salah satu ciri kepemimpinan yang baik dan terus menginspirasi orang lain adalah bangga menjadi diri sendiri, menjadi otentik dan tidak malu untuk bersikap apa adanya. Keotentikan yang kita miliki sebagai pemimpin akan menjadi ciri khas yang selalu dikenang oleh orang banyak.
4. Mendapatkan Rasa Hormat.
Ciri kepemimpinan yang baik dan inspiratif lainnya adalah pemimpin tersebut telah mendapatkan rasa hormat dari orang-orang yang dipimpinnya. Seorang pemimpin yang bersikap etis dan benar-benar memberikan contoh yang baik kepada orang lain (bukan hanya sekedar ucapan), akan menjadi panutan yang baik bagi orang banyak, sehingga karena sikap terpujinya itulah menjadikan pemimpin tersebut dihormati oleh orang-orang disekitarnya.
5. Selalu Mencari Tahu.
Seorang pemimpin yang baik dan inspiratif tidak akan pernah mau terkungkung dengan kebodohan atau ketidaktahuan akan suatu hal. Inilah mengapa
para pemimpin hebat akan memiliki tingkat intelektual yang sangat tinggi dan mereka adalah orang-orang yang selalu penasaran dengan hal-hal yang belum mereka ketahui sebelumnya. Ketidaktahuan ini mendorong mereka untuk selalu mencari tahu segala hal.
Sikap selalu mencari tahu juga akan mengarahkan para pemimpin untuk selalu berinovasi. Tidak pernah ada kata “cukup” bagi mereka. Mereka sangat menyadari bahwa kehidupan ini penuh dengan perubahan-perubahan baru yang membuat kita harus tetap bergerak dan mengikuti alur perubahan tersebut. Jika tidak? Maka kesejahteraan tim atau orang-orang yang mereka pimpin akan terancam.
Dari banyaknya stereotip tentang kepemimpinan yang baik dan menginspirasi, 5
ciri-ciri kepemimpinan di atas adalah yang paling utama untuk dimiliki setiap pemimpin di dunia ini. Apakah rekan pembaca sudah memiliki semua 5 ciri di atas? Jika “ya”, selamat ya! Namun, jika belum juga tidak masalah kok. Masih ada waktu untuk terus berusaha menjadi pemimpin yang baik dan menginspirasi. Yuk, kita mulai dari sekarang. Semangat ya!
