
Motivation
3 Manfaat Menjadikan Rasa Syukur sebagai Budaya Kerja
By STUDiLMU Editor
“Bersyukurlah, maka kita akan merasa bahagia” salah satu rekan kerja saya mengatakan hal ini. Terus terang, saya merasa sangat setuju dengan ucapannya. Indikator kebahagiaan setiap orang pastinya berbeda-beda. Ada yang sudah punya mobil dan rumah mewah, jabatan pekerjaan yang bagus. Namun, mereka tetap merasa tidak bahagia dengan kehidupan yang dimiliki sekarang.
Rasa syukur tidak hanya bisa membuat kita lebih bahagia, namun rasa syukur yang diterapkan sehari-hari akan menjadi salah satu budaya kerja yang sangat perlu dimiliki oleh setiap perusahaan. Dengan kata lain, rasa syukur yang kita implementasikan setiap hari dapat memberikan beberapa manfaat yang sangat berarti. Misalnya, membangun rasa saling mengerti atau toleransi dalam memahami rekan kerja di kantor, semangat dalam bekerja, dan kuat dalam menghadapi segala tantangan di dalam pekerjaan.
Tanpa harus berlama-lama lagi, Yuk kita simak penjelasannya berikut ini. Kira-kira apa saja ya manfaat yang akan kita dapatkan ketika kita memiliki rasa syukur setiap harinya?
1. Selalu Bersemangat dalam Bekerja.
Sebagai manusia biasa, ada kalanya kita merasa sangat bersemangat dan termotivasi untuk bekerja. Namun, ada saatnya kita merasa demotivasi dan kehilangan arah. Inilah manfaat utama jika kita memiliki rasa syukur setiap hari. Rasa syukur akan menciptakan pikiran bahwa pekerjaan yang kita miliki sekarang adalah anugerah dari Tuhan.
Sehingga, ketika kita mendapat ujian yang menjatuhkan semangat kita di dalam pekerjaan, otak kita bisa kembali mengingat bahwa tidak semua orang bisa memiliki pekerjaan. Itulah mengapa orang-orang yang memiliki pekerjaan telah dianugerahi oleh Tuhan.
Rasa syukur yang dimiliki juga akan membawa kita kepada kesuksesan. Mengapa? Karena dengan bersyukur, kita tidak akan membanding-bandingkan pekerjaan kita dengan pekerjaan orang lain. Kita hanya fokus berkompetisi dengan diri sendiri, fokus untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas diri. Orang-orang seperti ini akan lebih mudah mencapai kesuksesan di masa depan, karena ketenangan diri yang mereka miliki akan membawa mereka pada kesuksesan.
2. Meningkatkan Mood dan Kreativitas.
Ketika kita menganggap bahwa pekerjaan adalah anugerah, maka rasa syukur akan terus mengalir dan semangat akan terus membara. Namun tidak hanya itu, mood kita juga akan selalu terjaga dengan baik. Ketika suatu peristiwa berhasil membuat kita jatuh, rasa syukur akan membuatnya normal kembali.
Untuk mendukung rasa syukur menjadi budaya kerja di kantor, kita bisa memasang quote atau kutipan bermanfaat tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan kehidupan, motivasi, bahkan kebahagiaan. Dengan selalu melihat kutipan-kutipan yang bermanfaat, mood kita akan menjadi lebih stabil.
Tunggu, tidak hanya itu loh! Nyatanya rasa syukur akan membuat kita jauh lebih kreatif. Mood atau perasaan yang stabil akan membantu kita untuk berpikir lebih jernih. Seringkali pikiran yang jernih akan membawa kita pada imajinasi-imajinasi yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya. Ketika mengerjakan tugas kantor dalam pikiran yang tenang, hampir dipastikan hasilnya akan memuaskan. Selain itu, pikiran kita juga akan lebih kreatif dalam menambahkan beberapa poin yang akan menjadi nilai tambah untuk tugas tersebut.
Jadi, sudah jelas bahwa rasa syukur yang terimplementasikan menjadi budaya kerja akan meningkatkan mood kita dan membuatnya menjadi lebih stabil, serta menciptakan kreativitas di dalam diri.
3. Menciptakan Kerjasama Tim yang Baik.
Ketika rasa syukur sudah tertanam di setiap jiwa karyawan, maka ini akan beralih menjadi sebuah budaya kerja yang baik di kantor. Seperti yang kita ketahui bahwa kerjasama tim yang baik akan membentuk hasil kerja yang sangat cemerlang dan memuaskan banyak orang. Tidak ada satupun usaha atau bisnis yang bisa sukses, tanpa kerjasama tim yang baik. Bahkan, tidak ada satupun orang sukses di dunia ini yang bisa sukses tanpa dukungan orang lain.
Itulah mengapa kerjasama tim yang baik benar-benar sangat diperlukan di dalam dunia bisnis dan kerja. Lantas, apa hubungannya antara rasa syukur dengan kerjasama tim yang kuat? Rasa syukur akan membawa kita pada sikap “penerimaan”, yang mana sikap ini akan membimbing kita untuk menjadi seorang yang dapat menerima kekurangan dan kelebihan orang lain dengan sangat baik. Kita tidak akan menganggap diri kita sebagai orang yang paling hebat diantara yang lain. Namun, kita meyakini bahwa setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing, sama halnya dengan diri kita.
Dengan begitu, kita akan saling melengkapi satu sama lain. Tidak ada rasa untuk menghakimi mereka yang memiliki kekurangan dari kita, dan tidak ada rasa iri ketika kita melihat anggota tim lain yang lebih hebat dan pintar dari kita. Semuanya hebat, dan semuanya memiliki kekurangan yang perlu didukung satu sama lain.
Itulah 3 manfaat yang bisa kita rasakan ketika kita menjadikan rasa syukur sebagai budaya kerja. Dari artikel ini, kita dapat memahami dengan jelas bahwa rasa syukur selalu membawa kita pada kebahagiaan dan kesuksesan. Seakan-akan, orang-orang yang selalu bersyukur tidak pernah merasakan kerugian apapun, karena rasa syukur akan membuat hidup mereka lebih tenang. Jadi, tunggu apalagi nih rekan-rekan? Yuk, kita jadikan rasa syukur sebagai budaya kerja mulai dari sekarang. Selamat menerapkannya ya, rekan-rekan Career Advice!
Featured Career Advice
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit
-
Happiness
Kekuatan Membantu Sesama dan Bersedekah dalam Dunia Bisnis
-
Self Improvement
Manfaat Koneksi Sosial Dalam Dunia Kerja
-
Self Improvement
Pikiran Positif dan Tingkat Stres
-
Self Improvement
Optimisme, Melihat Hal Baik di Berbagai Kendala
-
Teamwork & Collaboration
Membangun Koneksi dengan Rekan Kerja
-
Self Improvement
Meningkatkan Toleransi Terhadap Stres
-
Self Improvement
Memiliki Ketangguhan Hidup (Resiliensi)
-
Productivity
Kegiatan Sosial Secara Online yang Seru!
-
Tips of Management
Metode Stratifikasi, Cara Mudah untuk Mengklasifikasikan Berbagai Data
-
Tips of Management
Mengenal PICA (Problem Identification and Corrective Action) dalam Pemecahan Masalah
-
Tips of Management
Mengenal Diagram Pareto
-
Customer Service
Pentingnya menjaga Hubungan Baik dengan Pelanggan
-
Customer Service
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan dengan Service Excellent
-
Customer Service
Cara untuk Memahami Kebutuhan Pelanggan
-
Customer Service
Cara Terbaik untuk Menangani Keluhan Pelanggan
-
Customer Service
Pentingnya Seorang Customer Service Dapat Mematuhi Penjanjian Dengan Pelanggan
-
Marketing & Sales
Mengenal Aktivitas dan Fungsi Tenaga Penjual Ritel
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru