Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - The history of e-learning

The history of e-learning


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Dec 04, 2017

Istilah "e-learning" baru ada sejak tahun 1999, ketika kata tersebut pertama kali digunakan di sebuah seminar sistem CBT (Computer Based Training). Kata lain juga mulai bermunculan dalam pencarian deskripsi yang akurat seperti "pembelajaran online/ online learning" dan "pembelajaran virtual/ virtual learning ". Namun, prinsip di balik e-learning telah didokumentasikan dengan baik sepanjang sejarah, dan bahkan ada bukti yang menunjukkan bahwa bentuk-bentuk awal e-Learning ada sejak abad ke-19.

Timeline e-learning
 
Jauh sebelum internet diluncurkan, kursus jarak jauh sudah ditawarkan untuk memberikan siswa pendidikan pada mata pelajaran atau keterampilan tertentu. Pada 1840-an Ishak Pitman mengajar murid-muridnya melalui korespondensi.
 
Bentuk tulisan simbolis ini dirancang untuk meningkatkan kecepatan menulis, dan populer diantara Sekretaris, wartawan, dan orang lain yang banyak membuat catatan atau menulis. Pitman, yang merupakan guru yang cakap, dikirimi hasil penyelesaian tugas melalui surat dan kemudian ia akan mengirimi murid-muridnya lebih banyak tugas untuk diselesaikan menggunakan sistem yang sama.
 
Pada tahun 1924, Mesin pengujian pertama diciptakan. Perangkat ini memungkinkan siswa untuk menguji dirinya sendiri. Kemudian, pada 1954, BF Skinner, seorang profesor Harvard, menciptakan "mesin pengajar", yang memungkinkan sekolah untuk mengelola instruksi program bagi siswa mereka. Namun tidak sampai tahun 1960 program pelatihan berbasis komputer pertama diperkenalkan ke dunia. Program pelatihan berbasis computer (atau program CBT) ini dikenal sebagai PLATO-Programmed  Logic  for Automated Teaching Operations (logika terprogram untuk operasi pengajaran otomatis). PLATO awalnya dirancang untuk siswa yang belajar di University of Illinois, tetapi akhirnya digunakan di sekolah-sekolah di seluruh wilayah Illinois. 
 
Sistem e-learning juga memliki perkembangan sejarah. Sistem pertama sesungguhnya hanya didirikan untuk memberikan informasi kepada siswa, tetapi memasuki tahun 70-an e-learning mulai menjadi lebih interaktif. Di UK, Universitas Terbuka bertekad untuk mengambil keuntungan dari e-learning. Sistem pendidikan mereka selama ini selalu terutama difokuskan pada pembelajaran jarak jauh. Di masa lalu, materi pelajaran dikirim melalui pos, dan korespondensi dengan tutor adalah melalui surat. Dengan internet Universitas Terbuka mulai menawarkan jangkauan pengalaman pendidikan interaktif yang lebih luas, serta korespondensi lebih cepat dengan siswa melalui email dll.
 
Online learning hari ini

Dengan pengenalan komputer dan internet di akhir abad ke 20, peralatan dan Metode penyampaian e-learning diperluas. MAC pertama di tahun 1980-an memungkinkan individu untuk memiliki komputer di rumah mereka, sehingga lebih mudah bagi mereka untuk belajar mata pelajaran tertentu dan mengembangkan keahlian tertentu. Kemudian, pada dekade berikut, lingkungan belajar virtual mulai benar-benar berkembang, dengan orang-orang yang mendapatkan akses ke kekayaan informasi online dan peluang e-learning.
 
Pada awal 90-an beberapa sekolah telah disiapkan untuk hanya menyampaikan kursus online, membuat manfaat terbaik internet dan membawa pendidikan pada orang-orang yang sebelumnya tidak pernah dapat belajar di perguruan tinggi karena kendala geografis atau waktu. Kemajuan teknologi juga membantu pendirian pendidikan yang mengurangi biaya belajar jarak jauh, penghematan yang juga akan diteruskan kepada siswa - membantu membawa pendidikan ke khalayak yang lebih luas.
 
Pada tahun 2000-an, bisnis mulai menggunakan e-learning untuk melatih karyawan mereka. Pekerja baru dan pekerja berpengalaman sekarang sama-sama memiliki kesempatan untuk berkembang berdasarkan basis pengetahuan industri mereka dan memperluas keahlian mereka. Di rumah, individu diberikan akses ke program yang menawari mereka kesempatan untuk mendapatkan gelar online dan memperkaya kehidupan mereka melalui pengetahuan yang luas.
Featured Career Advices
5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri