
Self Improvement
3 Cara Mengetahui Kepintaran Anda Dalam Melakukan Pekerjaan
By STUDiLMU Editor
Ya, mungkin judul artikel ini membuat orang yang membacanya mengangkat alis mereka. Beberapa orang beranggapan jika kita merasa pintar dengan pekerjaan yang kita miliki saat ini, sama saja seperti menganggap diri kita hebat atau merasa sombong. Saya mengerti bahwa beberapa orang berpikir ketika mereka memilih suatu pekerjaan, mereka menginginkan otot-otot otak mereka berpikir keras dan dapat memecahkan masalah-masalah sulit, sebagaimana yang dilakukan oleh orang-orang pintar lainnya.
Jadi bagaimana caranya agar Anda tahu apakah Anda terlalu pintar untuk pekerjaan saat ini atau tidak?
1. Memiliki Tugas Kerja yang Sama
Melakukan hal yang sama dan berulang-ulang kali dikerjakan dengan cara yang sama, memang membuat seseorang menjadi jenuh. Bahkan bukan hanya itu saja, pekerjaan yang seperti itu tidak akan memberikan Anda ruang untuk berkembang dan menapaki kemampuan lain yang mungkin dapat Anda lakukan. Situasi seperti ini tidak memungkinkan Anda untuk memperluas keterampilan Anda dalam waktu dekat. Jika Anda merasa sangat perlu untuk menjajaki keterampilan lainnya, mungkin Anda bisa berpikir untuk beralih ke pekerjaan lain yang lebih menantang.
2. Apakah Anda Memiliki Seorang Mentor Hebat di Kantor?
Saya sangat setuju bahwa bergaul dengan orang pintar akan membuat kita menjadi lebih pintar. Jika di tempat kerja Anda, Anda tidak menemukan siapapun yang benar-benar Anda kagumi ilmu serta keterampilannya atau Anda benar-benar tidak dapat menemukan sosok mentor yang pengalamannya dapat Anda pelajari. Hal itu menandakan bahwa Anda sedang berada di zona yang kurang tepat untuk perkembangan diri Anda.
Tanyakan kepada diri Anda: “Dengan siapa saya dapat berdiskusi masalah yang serius? Siapa yang menstimulasi saya secara mental di tempat kerja? Siapa yang dapat saya cari untuk mendapatkan ilmu yang lebih?” Jika jawabannya tidak ada, saatnya untuk mulai mencari pekerjaan yang lebih menantang untuk perkembangan diri dan karier Anda.
3. Tidak Ada Visi yang Jelas dari Atasan Anda
Sulit untuk dapat maju menjadi lebih baik jika Anda tidak tahu apa yang sedang Anda kerjakan kecuali, Anda sudah sangat maju dalam karier Anda. Sebuah visi untuk tim, departemen, atau perusahaan Anda harus datang dari atasan atau manajer Anda sendiri. Namun, jika Anda tidak mendapatkan ‘suntikan semangat’ dari atasan Anda mengenai arah organisasi atau institusi Anda, maka berpikirlah untuk kedua atau ketiga kalinya, apakah Anda masih akan tetap bertahan di posisi yang sama atau tidak?
Demikian tiga tanda utama yang harus Anda perhatikan untuk mengidentifikasi apakah Anda adalah seseorang yang terlalu pintar untuk pekerjaan Anda atau tidak? Artikel ini tidak bermaksud untuk membuat diri Anda menjadi seseorang yang sombong namun, ini sebagai indikator apakah Anda memerlukan pekerjaan lain yang dapat menunjang perkembangan diri Anda atau tidak.
Featured Career Advice
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit