Classroom training programs, workshops, conferences, seminars and community.
Get the value advices from experts. Free articles.
We provide high quality online courses with 3 membership packages
Dashboards helps you monitor your employees' learning progress.
Learn from anywhere at specific time, ask experts in real time. Easy-to-use and affordable virtual classroom. All you need to deliver virtual classroom.
Compelling video & courses that capivate audiences, inspires action & drives results.
Menjadi terlalu emosional dapat menciptakan masalah, tetapi sedikit lebih baik daripada menahan s....
Sebagai seorang manajer, Anda memainkan peran yang berbeda pada waktu yang berbeda. Salah satu tu....
Sebagai pemimpin, Anda akan menghadapi konflik. Satu paket dengan kekuasaan. Tapi sebelum Anda me....
Resolusi konflik bukanlah sesuatu yang Anda pelajari dalam semalam - dibutuhkan waktu, latihan, d....
Tidak ada yang suka bekerja dengan seseorang yang berpura-pura. Agar orang percaya bahwa Anda tul....
Ketika memulai pekerjaan baru, Anda ingin memfokuskan bulan pertama Anda untuk mencari tahu seban....
Sulit menemukan waktu untuk refleksi dan percakapan bijaksana di kantor, tetapi bekerja lebih ber....
Tidak ada satu pun metode yang teruji dan benar untuk meningkatkan keragaman dalam organisasi. Na....
Ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih puas, bersedia bekerja lebih lama, dan termotivasi ....
Kita semua tertarik kepada orang-orang yang setuju dengan apa yang sudah kita yakini. Namun perbe....
Keputusan Anda untuk berganti karier sering kali sulit dimengerti oleh orang lain. Orang-orang mu....
Semua orang berjuang untuk menemukan keharmonisan yang tepat antara pekerjaan (work) dan kehidupa....
Setiap orang merasa kritis, ragu-ragu, atau takut, bahkan di tempat kerja — dan berusaha me....
Perbedaan antara seorang pemimpin yang berhasil mengelola perubahan dan orang yang tidak bisa, se....
Beberapa manajer memiliki karyawan favorit yang tampaknya mendapatkan perlakuan khusus — tu....
sepertipelatiholahraga.jpg?auto=compress,format&w=450 "Berikan Umpan Balik (Feedback) Seperti Pelatih Olahraga")
.jpg?auto=compress,format&w=450 "Mendorong Keberagaman dengan Menyediakan Teladan (Role Model)")
ditimanda.jpg?auto=compress,format&w=450 "Dorong Rasa Syukur (Gratitude) di Tim Anda")
pendapatanda.jpg?auto=compress,format&w=450 "Dorong Tim Anda untuk Challenge (Menantang) Pendapat Anda")
