Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
By STUDiLMU Editor
Apa Keuntungan dari Generation Gap atau Perbedaan Generasi di Tempat Kerja?
Perbedaan dan variasi generasi di tempat kerja seringkali membuat perpecahan di dalam organisasi, tetapi tidak hanya hal-hal buruk yang terjadi, namun ada keuntungan dari kesenjangan generasi, yaitu:
1. Mendorong inovasi
Sebuah studi oleh Forbes Insights di antara lebih dari 300 perusahaan global besar menunjukkan bahwa keragaman adalah pendorong utama inovasi. Serangkaian pengalaman, perspektif, dan latar belakang yang beragam sangat penting untuk inovasi dan pengembangan ide-ide baru.
2. Keragaman keterampilan
Penelitian telah menyebutkan bahwa Baby Boomers lebih banyak menggunakan panggilan telepon dan e-mail untuk membangun hubungan dan memperkuat keterampilan interpersonal mereka. Generasi muda cenderung memiliki keterampilan digital yang lebih kuat. Keuntungan keragaman tenaga kerja multigenerasi adalah setiap generasi dapat membawa keterampilan yang berbeda juga. Seringkali, keterampilan ini akan saling melengkapi yang menciptakan peluang besar untuk ikatan tim antar generasi.
3. Memiliki banyak perspektif
Cara berpikir tiap generasi yang berbeda-beda tentang dunia dan tempat kerja. Setiap generasi akan memiliki proses berpikir yang berbeda. Oleh karena itu, tenaga kerja multi generasi akan menjadi sumber perspektif yang berbeda-beda tentang setiap subjek dan ide yang muncul. Hal ini dapat saling memperkaya pola pandang bersama.
4. Menguji masa depan tenaga kerja
Banyak organisasi berpikir tentang masa depan. Dan saat ini dikenal sebagai dunia digitalisasi yang cepat. Banyak orang yang memasuki masa pensiun, dan luasnya pasar rekrutmen yang sebagian besar didorong karena banyaknya kandidat.
Kabar baiknya adalah, situasi ini dapat menjadi contoh yang bagus tentang bagaimana organisasi dapat mengambil manfaat dari perbedaan generasi di tempat kerja.
Memiliki tenaga kerja multigenerasi memungkinkan perusahaan meluncurkan inisiatif seperti program mentoring dua arah. Bakat yang matang dapat berbagi pengetahuan, pengalaman, dan keterampilannya dengan generasi muda dan sebaliknya.
Pendampingan semacam ini, terutama ketika bagian dari perencanaan tenaga kerja strategis yang baik, dapat memastikan transfer keterampilan yang bermanfaat. Di satu sisi, Anda memiliki sekelompok karyawan yang lebih muda yang sepenuhnya siap untuk mengambil alih ketika saatnya tiba.
5. Sebuah keunggulan kompetitif
Tenaga kerja multigenerasi memberi Anda keunggulan kompetitif. Memiliki beberapa generasi yang bekerja di organisasi Anda membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan yang lebih luas, calon pelanggan dan kandidat. Di saat keragaman gender, etnis, dan tingkat usia menjadi topik hangat, dengan adanya multigenerasi di perusahaan jelas merupakan nilai tambah bagi perusahaan tersebut.
6. Performa dan produktivitas yang lebih baik
Menurut penelitian, bahwa keragaman generasi dapat meningkatkan kinerja organisasi dan praktik SDM yang meningkatkan iklim keragaman usia di sebuah perusahaan. Hal ini berpotensi untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dan mengurangi pergantian karyawan. Menurut penelitian yang sama, baik pekerja yang lebih tua maupun yang lebih muda lebih produktif di perusahaan dengan tim kerja yang beragam.
Setiap generasi memiliki berbagai macam keterampilan, keyakinan, dan kompetensi uniknya sendiri dan bersama-sama mereka dapat mendorong organisasi dan masyarakat menuju pencapaian yang belum pernah terjadi sebelumnya. Jadi, mari kita mulai merangkul perbedaan generasi di tempat kerja sekarang!
Source:
https://www.paychex.com/articles/human-resources/how-to-manage-multiple-generations-in-the-workplace
https://www.aihr.com/blog/generational-differences-in-the-workplace/
https://www.entrepreneur.com/article/370021
https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/12/18/bridging-the-workplace-generation-gap-through-tech-design-and-leadership/?sh=3e51854339ab
Featured Career Advice
-
E-learning
Pelatihan Berkualitas, Beragam, dan Mudah dipelajari Bersama STUDiLMU
-
E-learning
Intip STUDiLMU sebagai Lembaga Pelatihan di Prakerja, Yuk!
-
E-learning
Apa Kata Mereka tentang Pelatihan Prakerja di STUDiLMU
-
Tips of Management
Penyebab Gagalnya Onboarding Karyawan
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z