Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
By STUDiLMU Editor
4. Gen Z dan generasi muda Milenial menginginkan pemimpin yang mendukung tempat kerja yang beragam dan inklusif.
Generasi muda tumbuh di dunia yang jauh lebih beragam dari generasi sebelumnya. Mereka menuntut rasa hormat dan kesetaraan. Mereka memberikan suara dengan pilihan konsumen dan pekerjaan mereka. Biasanya kaum muda ingin dihargai atas kontribusi unik serta komunikasi yang jujur. Rasa hormat dan pengakuan penting dari segala arah yaitu dari rekan kerja, manajer, kebijakan, sistem, dan pemimpin.
Generasi muda berharap untuk dilatih dan dikembangkan di tempat kerja mereka. Analisis Gallup menunjukkan bahwa Generasi Milenial lebih mungkin daripada generasi sebelumnya untuk mengatakan bahwa peluang pengembangan dan "kualitas manajer" sangat penting dalam pekerjaan baru. Karyawan muda menginginkan seorang manajer yang peduli terhadap mereka sebagai pribadi dan yang secara aktif terlibat dalam pertumbuhan karier mereka.
Bagaimana Millenial dan Gen Z dapat merubah lingkungan kerja di masa depan?
Saat generasi Z memasuki Dunia Kerja, Gen Z memiliki kemampuan teknologi yang lebih tinggi dibandingkan dengan generasi-generasi sebelumnya. Gen Z akan membawa perilaku, harapan, dan preferensi baru ke tempat kerja. Apa perubahan yang akan dilakukan oleh karyawan Gen Z? Berikut ini adalah penjelasannya
1. Kesenjangan generasi yang lebih luas di tempat kerja
Masuknya Generasi Z ke tempat kerja akan meningkatkan kompleksitas pengelolaan dan pekerjaan lintas generasi, terutama mengingat lebih dari 75 persen pekerja mengidentifikasi "mengelola tim multigenerasi" dan "ekspektasi kerja yang berbeda lintas generasi" sebagai tantangan.
Organisasi harus memprioritaskan pelatihan generasi untuk memastikan kesenjangan generasi di tempat kerja tidak terus meluas dan mengakibatkan komunikasi, kolaborasi, keterlibatan, dan lainnya yang buruk.
2. Meningkatnya work-life balance
Banyak karyawan muda sering atau terus-menerus merasa lelah di tempat kerja, meningkat 7 persen dibandingkan generasi yang lebih tua. Lebih khusus lagi, 7 dari 10 Milenial mengalami kelelahan di tempat kerja. Dengan hal ini tercetuslah cara untuk menyeimbangkan hal itu dapat membantu Generasi Z mencapai keseimbangan pekerjaan dan kehidupan hal ini disebut juga sebagai Work-Life Balance.
Featured Career Advice
-
E-learning
Pelatihan Berkualitas, Beragam, dan Mudah dipelajari Bersama STUDiLMU
-
E-learning
Intip STUDiLMU sebagai Lembaga Pelatihan di Prakerja, Yuk!
-
E-learning
Apa Kata Mereka tentang Pelatihan Prakerja di STUDiLMU
-
Tips of Management
Penyebab Gagalnya Onboarding Karyawan
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z