Logo STUDILMU Career Advice
Menjadi Pemimpin Pembelajar

Menjadi Pemimpin Pembelajar

Meskipun organisasi menginvestasikan uang setiap tahun untuk pengembangan kepemimpinan, banyak pe....

User Image
Studilmu Editor
Usahakan Orang Lain Melihat Potensi Anda

Usahakan Orang Lain Melihat Potensi Anda

Mengatasi persepsi orang tentang Anda tidaklah mudah. Tetapi, mengusahakan agar bos, rekan, atau ....

User Image
Studilmu Editor
Ubah Arah Organisasi (Turnaround) dengan Berbicara

Ubah Arah Organisasi (Turnaround) dengan Berbicara

Ketika sebuah perusahaan berada dalam krisis, menghadapi kebangkrutan atau pesaing yang mengancam....

User Image
Studilmu Editor
Pemimpin yang Baik Membangun Kepercayaan Terlebih Dahulu

Pemimpin yang Baik Membangun Kepercayaan Terlebih Dahulu

Kebanyakan pemimpin hari ini menekankan kompetensi, kekuatan, dan kredensial mereka, tetapi semua....

User Image
Studilmu Editor
Pemimpin Baik Mengenali Emosi Mereka

Pemimpin Baik Mengenali Emosi Mereka

Menjadi terlalu emosional dapat menciptakan masalah, tetapi sedikit lebih baik daripada menahan s....

User Image
Studilmu Editor
Berikan Umpan Balik (Feedback) Seperti Pelatih Olahraga

Berikan Umpan Balik (Feedback) Seperti Pelatih Olahraga

Sebagai seorang manajer, Anda memainkan peran yang berbeda pada waktu yang berbeda. Salah satu tu....

User Image
Studilmu Editor
 Konflik Panas atau Konflik Dingin?

Konflik Panas atau Konflik Dingin?

Sebagai pemimpin, Anda akan menghadapi konflik. Satu paket dengan kekuasaan. Tapi sebelum Anda me....

User Image
Studilmu Editor
10 Tips Menghadapi konflik

10 Tips Menghadapi konflik

Resolusi konflik bukanlah sesuatu yang Anda pelajari dalam semalam - dibutuhkan waktu, latihan, d....

User Image
Studilmu Editor
Temukan Jati Diri Anda

Temukan Jati Diri Anda

Tidak ada yang suka bekerja dengan seseorang yang berpura-pura. Agar orang percaya bahwa Anda tul....

User Image
Studilmu Editor
Fokus pada Pembelajaran 30 Hari Pertama Anda

Fokus pada Pembelajaran 30 Hari Pertama Anda

Ketika memulai pekerjaan baru, Anda ingin memfokuskan bulan pertama Anda untuk mencari tahu seban....

User Image
Studilmu Editor
Tanggapi Rasa Ingin Tahu Tim Anda

Tanggapi Rasa Ingin Tahu Tim Anda

Sulit menemukan waktu untuk refleksi dan percakapan bijaksana di kantor, tetapi bekerja lebih ber....

User Image
Studilmu Editor
Mendorong Keberagaman dengan Menyediakan Teladan (Role Model)

Mendorong Keberagaman dengan Menyediakan Teladan (Role Model)

Tidak ada satu pun metode yang teruji dan benar untuk meningkatkan keragaman dalam organisasi. Na....

User Image
Studilmu Editor
Dorong Rasa Syukur (Gratitude) di Tim Anda

Dorong Rasa Syukur (Gratitude) di Tim Anda

Ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih puas, bersedia bekerja lebih lama, dan termotivasi ....

User Image
Studilmu Editor
Dorong Tim Anda untuk Challenge (Menantang) Pendapat Anda

Dorong Tim Anda untuk Challenge (Menantang) Pendapat Anda

Kita semua tertarik kepada orang-orang yang setuju dengan apa yang sudah kita yakini. Namun perbe....

User Image
Studilmu Editor
Jelaskan Mengapa Anda Pindah Perusahaan

Jelaskan Mengapa Anda Pindah Perusahaan

Keputusan Anda untuk berganti karier sering kali sulit dimengerti oleh orang lain. Orang-orang mu....

User Image
Studilmu Editor