Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on May 15, 2019

Pertemanan adalah hal yang tidak boleh diabaikan di tempat kerja. Kita semua pastinya ingin memiliki pertemanan yang baik. Begitu juga di tempat kerja, pertemanan adalah hal penting yang ingin dimiliki setiap orang. Apakah rekan pembaca Career Advice pernah mendengar istilah buddy system? 
 
Menurut Oxford dictionary, buddy system adalah suatu pengaturan kooperatif yang mengharuskan setiap individu bekerja sama dan mengerjakan tanggung jawabnya masing-masing agar mencapai kesejahteraan bersama. Dapat dikatakan bahwa buddy system adalah sistem yang dibuat untuk membantu kita belajar dan berteman dengan yang lain.
 
Lalu, mengapa sistem ini diciptakan? Adakah manfaat yang akan kita dapatkan jika kita memiliki teman di tempat kerja? Tentu saja, pertemanan menghasilkan banyak hal positif bagi kita. Berikut adalah 6 manfaat pertemanan di tempat kerja.

1. Membantu karyawan baru merasa nyaman dan aman. 
Manfaat pertemanan yang pertama adalah membantu karyawan baru merasa nyaman dan aman. Memulai pekerjaan baru bisa menjadi hal yang sangat menakutkan dan menegangkan. Ini akan menimbulkan rasa gugup sama seperti saat pertama kali kita masuk sekolah. Kita belum mengenal rekan kerja dan orang lain dengan baik. Kita pasti merasa canggung  dan bertanya-tanya siapa yang akan menjadi teman kita.
 
Nah, buddy system adalah hal yang dapat sangat membantu. Ini berarti kita kan memiliki teman pembimbing yang akan memudahkan kita beradaptasi dalam lingkungan kerja yang baru. Teman ini membantu kita untuk menemui semua orang yang ada dikantor dan membantu kita memahami budaya yang dimiliki kantor.
 
Dengan begitu, kita akan merasa nyaman dan aman seperti di rumah sendiri. Ini juga memudahkan kita untuk mengetahui fasilitas apa saja yang dapat digunakan, dimana letaknya dan bagaimana cara menggunakannya. Bahkan, teman pembimbing tersebut akan membantu kita menemukan tempat makan terbaik di sekitar kantor. Wah, menarik sekali, bukan?
 
2. Menjalin ikatan yang kuat di tempat kerja. 
Manfaat pertamanan yang kedua adalah menjalin ikatan yang kuat di tempat kerja. Penelitian menunjukkan bahwa kita akan lebih suka bersama dengan orang-orang yang sama dengan kita. Jadi, untuk membangun suatu ikatan yang kuat dengan rekan kerja, cobalah temukan hal-hal yang sama-sama disukai. 
 
Buddy system membantu kita menemukan kesamaan dengan rekan kerja. Ini bisa berupa hobi, olahraga, buku bacaan atau kegiatan lainnya. Bayangkan jika kita menemukan seorang rekan kerja yang memiliki kesamaan selera humor dan keanehan yang sama dengan kita, pastinya kita akan sangat bersemangat di tempat kerja.
 
3. Menciptakan pembelajaran informal.
Manfaat pertemanan yang ketiga adalah menciptakan pembelajaran informal yang dilakukan melalui interaksi sosial. Dengan buddy system, kita dapat mengembangkan keterampilan kita melalui pengamatan dan juga interaksi sosial yang kita lakukan. Kita belajar untuk berkomunikasi dengan orang lain dan mengamati bagaimana mereka melakukan sesuatu. Dan ini merupakan cara yang efektif untuk belajar.
 
Pertemanan memberikan peluang bagi karyawan baru untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kepercayaan diri. Itulah sebabnya, pertemanan sangat dibutuhkan. Karena, kita dapat melakukan pembelajaran dan meningkatkan keterampilan dengan cara yang informal.
 
4. Menambah kepercayaan diri.
Manfaat pertemanan yang keempat adalah menambah kepercayaan diri. Penelitian menunjukkan bahwa mereka yang memiliki teman dekat di tempat kerja memiliki peluang untuk mendapatkan pujian atas kinerja yang dihasilkannya sebesar 43%. Buddy system menyediakan hubungan yang mendukung karyawan baru. Sehingga, karyawan baru akan bersedia terlibat dalam diskusi dan menerima umpan balik bahkan pengakuan yang diberikan untuk dirinya. 
 
76% orang mengatakan pujian yang didapat dari teman sebaya sangat memotivasi mereka. Jadi sangatlah penting memiliki pertemanan di tempat kerja. Ini adalah hal yang bisa menjadi motivasi yang kita butuhkan untuk tetap terlibat dan mengalami kemajuan.
 
5. Meningkatkan ketahanan karyawan.
Manfaat pertemanan yang kelima adalah meningkatkan retensi atau ketahanan. Apa pekerjaan yang menjadi pekerjaan paling Anda sukai dan mengapa? Bagi kebanyakan orang, pekerjaan favorit mereka sering kali bukanlah karena uang atau status yang didapat, tetapi pekerjaan yang membuat mereka merasa menjadi bagian dari tim yang luar biasa. 
 
Rekan-rekan kerja yang kita miliki dapat membuat atau merusak kebahagiaan di tempat kerja. Itulah sebabnya memiliki teman di tempat kerja dapat menjadi penentu untuk menemukan pekerjaan baru atau tetap bertahan. Jika sebuah organisasi memiliki sistem pertemanan yang baik dan memotivasi, setiap orang di dalam organisasi pasti akan merasa ‘betah’ untuk bekerja di organisasi tersebut. Jika tidak, mereka kan pergi mencari yang baru.
 
Tidak heran, jika generasi milenial memasukkan 'rekan kerja yang ramah' sebagai salah satu dari tiga faktor penentu mereka dalam memilih pekerjaan. Pertemanan merupakan faktor pendorong terciptanya tempat kerja yang ramah. Sehingga ini berpengaruh terhadap ketahanan atau retensi karyawan.
 
6. Meningkatkan produktivitas.
Manfaat pertemanan yang keenam adalah meningkatkan produktivitas. Memiliki teman dekat di tempat kerja dapat membuat kita menjadi lebih bahagia. Berita baiknya adalah, pekerja yang bahagia akan jauh lebih produktif daripada yang tidak. Namun, bukan hanya kebahagiaan yang membuat kita lebih produktif.
 
Pertemanan di tempat kerja juga mendukung setiap orang untuk saling berbagi pengetahuan. Inilah yang menjadi pemicu produktivitas dan inovasi. Pertemanan di tempat kerja merupakan dasar terciptanya komunikasi dan kolaborasi karyawan yang lebih baik. Sehingga, kita akan dapat mencapai kesuksesan.
 
Itulah 6 manfaat pertemanan di tempat kerja. Pertemanan adalah faktor yang dapat mendorong kita maju dan mencapai kesuksesan.
Featured Career Advices
5 Mindset untuk Menjadi Pengusaha Kaya

5 Mindset untuk Menjadi Pengusaha Kaya

4 Kesalahan Branding Produk dari Bisnis Startup

4 Kesalahan Branding Produk dari Bisnis Startup

5 Alasan Musuh Terbesar adalah Diri Sendiri

5 Alasan Musuh Terbesar adalah Diri Sendiri

Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang