
Menerapkan Grit di Tempat Kerja
By STUDiLMU Editor
3. Belajar dari kesalahan
Semua orang pastinya pernah gagal, tidak pernah ada orang yang sempurna dalam mengerjakan segala hal. Orang dengan grit biasaya akan belajar dari kesalahan yang telah dibuatnya, yang berbeda adalah mereka tidak pernah menyerah. Trial and error mungkin menjadi makanan mereka, tapi mereka tidak akan pernah merasa menyerah akan apa yang mereka sedang kerjakan dan lebih bergairah ketika melalukan kesalahan. Belajar dari kesalahan membuat mereka lebih memahami bahwa banyak cara mencapai tujuan, sehingga orang dengan grit akan menjadi lebih kreatif dalam meningkatkan kualitas dan kemampuan diri mereka
Menjadikan grit dalam aspek kehidupan dapat membawa pengaruh yang baik dalam hidup, bukan hanya dipekerjaan tapi juga dalam kehidupan secara keseluruhan. Menjadi usia produktif, sangat perlu untuk memiliki grit dalam pekerjaan dimana sebagian hari dan hidup kita dihabiskan untuk lebih berkembang dan meningkatkan kualitas diri.
Cara Meningkatkan Grit di Tempat kerja
Grit pastinya bisa diterapkan pada segala aspek kehidupannya, salah satunya di tempat kerja. Beberapa penelitian mengemukakan bahwa jika grit diterapkan di tempat kerja maka banyak sekali manfaat yang didapatkan, seperti kepemimpinan, performa dan kepuasan kerja. Berikut merupakan cara meningkatkan grit di tempat kerja :
1. Temukan minat
Minat adalah sesuatu hal yang bukan merupakan keahlian yang sudah kita miliki, tapi merupakan sesuatu yang akan membawa dan menginspirasi kita untuk meningkatkan kualitas diri untuk bisa menjadi individu yang lebih baik. Seperti pencarian lain dalam hidup kita, minat juga memberikan kita tantangan dan kesulitan tapi juga sebuah proses untuk membawa diri kita untuk menjadi lebih baik dengan cara yang positif.
Di tempat kita bekerja, kita tidak selalu dapat memilih apa yang kita kejar, dalam artian kita dapat mengerjakan apa yang sudah menjadi tugas kita, tidak ada salahnya untuk termotivasi mendapatkan karir yang lebih baik tapi juga diimbangi dengan hasil kerja yang baik. Duckworth mengatakan bahwa orang-orang dengan grit yang ada di dalam dirinya lebih memiliki motivasi dibandingkan orang lainnya untuk mencari makna dalam segala hal di dalam hidupnya. Sehingga dapat dikatakan, ketika kita bekerja setiap hari, pastikan bahwa aktivitas pekerjaan yang kita lakukan merupakan hal yang menyenangkan dan membangkitkan antusiasme yang lebih, atau bahkan membuat aktivitas yang dilakukan menjadi lebih menyenangkan.
Featured Career Advice
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja