Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Situasional

Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Situasional


STUDILMU Users
by Studilmu Editor

 
Hai pembaca Career Advice, sebelumnya apakah rekan pembaca sudah pernah mendengar istilah kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan situasional? Jika belum, tidak masalah. Karena pada artikel ini kita akan membahas tentang kedua hal tersebut. Sebelum kita membahas keduanya, akankah lebih baik jika kita memahami definisi dari masing-masing model kepemimpinan di atas.
 
Mari kita bahas kepemimpinan transformasional terlebih dahulu, ya. Transformasional. Dari katanya saja kita mungkin bisa menebak ya bahwa model kepemimpinan ini mengandung unsur transformasi, yang mana para pemimpin akan lebih banyak memberikan inspirasi kepada karyawan atau orang-orang di sekitarnya untuk terus melangkah maju. Dalam kata lain, kepemimpinan ini menginspirasi orang-orang untuk mencapai hasil yang tidak terduga atau luar biasa.
 
Tidak hanya itu, kepemimpinan ini juga dituntut untuk berani memberikan otonomi kepada para pekerja atau karyawannya atas segala hal yang perlu diambil keputusannya secara cepat. Tentunya, setelah mereka dilatih dengan baik dalam pengambilan keputusan.
 
Lalu, apa yang dimaksud dengan kepemimpinan situasional? Model kepemimpinan ini memiliki gaya kepemimpinan yang adaptif.
 
Nah, kepemimpinan situasional ini menuntut para pemimpin perusahaan dan pemilik bisnis untuk mencari kandidat-kandidat terbaik yang akan dibawa menjadi anggota tim mereka. Ini juga akan membuat mereka menimbang banyak hal. Memilih unsur-unsur penting yang akan diterapkan di tempat kerja serta memutuskan gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan tujuan dan keadaan mereka.
 
Telah diakui banyak orang bahwa gaya kepemimpinan ini sangat cocok untuk organisasi di seluruh dunia yang ingin mendapatkan poin-poin di bawah ini:
- Organisasi atau perusahaan yang ingin mengembangkan individu dan kelompok kerja.
- Organisasi atau perusahaan yang ingin membangun hubungan baik dan memberikan segala sesuatu yang terbaik untuk karyawan mereka, dan
- Organisasi atau perusahaan yang ingin menggunakan gaya kepemimpinan secara umum yang diterima di dalam lokal, nasional, juga internasional. 
 
Kedua definisi di atas menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan situasional adalah dua model kepemimpinan dengan pendekatan yang efektif untuk sebuah organisasi. Namun, ini semua tergantung pada lingkungan kerja dan situasi yang dimiliki oleh organisasi yang bersangkutan. 
 
Pemimpin transformasional identik dengan ciri khas kepemimpinan yang memberikan visi yang jelas serta inspirasi untuk semua anggota timnya dalam menghasilkan hasil yang luar biasa. Bahkan, kalau bisa hasil yang benar-benar di luar dugaan. 
 
Sedangkan, pemimpin situasional lebih mengandalkan intuisi dan analisis situasi tertentu untuk memimpin dengan cara yang logis berdasarkan situasi tertentu.
 
Dasar-dasar Kepemimpinan Situasional
Sebenarnya, gaya kepemimpinan situasional ini sudah mulai terkenal sejak awal abad ke-21 loh. Di saat gaya kepemimpinan lainnya berfokus pada sifat dan metode-metode yang dimiliki oleh seorang pemimpin, kepemimpinan situasional memiliki perbedaan yang cukup unik jika dibandingkan dengan model kepemimpinan lainnya. 
 
Kepemimpinan situasional ini berpatokan pada gagasan atau ide-ide, bagaimana seorang pemimpin dapat beradaptasi dengan segala situasi yang sedang dihadapinya. Itulah mengapa di awal dijelaskan bahwa kepemimpinan situasional adalah gaya kepemimpinan yang adaptif.
 
Lantas, Apa saja Dasar-dasar Kepemimpinan Transformasional?
Transformasi dalam organisasi adalah perubahan virtual. Maksudnya, organisasi atau perusahaan yang menerapkan model kepemimpinan ini berarti sedang mengalami perubahan dalam filosofi atau bergerak ke arah yang baru. Itulah mengapa gaya kepemimpinan ini disebut sebagai transformasional. Hebatnya, para pemimpin transformasional ini dikenal memiliki visi yang kuat dan semangat tinggi untuk mencapai hal-hal yang lebih besar. 
 
Beberapa faktor yang berkaitan dengan kepemimpinan situasional adalah hubungan eksternal, sumber daya, manajemen kelompok, dan budaya organisasi. Dari segi metode kepemimpinan, para pemimpin transformasional lebih memilih untuk menerapkan metode kepemimpinan di luar budaya organisasi. Di sisi lain, pemimpin situasional akan mendasarkan komunikasi dengan karyawannya pada seberapa baik mereka sebagai seorang pemimpin, dapat menyesuaikan diri dengan budaya yang berorientasi pada tim.
 
Dalam kata lain, para pemimpin situasional memfokuskan diri mereka untuk mempertahankan karyawan unggulan dan menjadikan pengembangan individu sebagai prioritas untuk kesuksesan organisasi.
 
Kepemimpin transformasional bukan hanya menginspirasi orang untuk meraih hasil yang luar biasa, namun juga mengizinkan orang lain untuk masuk dan bergabung dalam menyelesaikan pekerjaan bersama-sama. Itulah mengapa mereka yang menerapkan model kepemimpinan transformasional cenderung memiliki kepandaian dalam menyelesaikan konflik dan memiliki hubungan kelompok yang baik dan sejahtera. Dampaknya? Semua sifat dari kepemimpinan transformasional sangat cocok untuk banyak jenis bisnis lainnya.
 
Yap, itu dia penjelasan antara kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan situasional. Keduanya merupakan gaya kepemimpinan yang bagus dan unggul. Hanya saja, setiap pemimpin perlu mengenal diri mereka dengan baik, untuk mencari tahu model kepemimpinan apa yang cocok untuk mereka terapkan. Jika pembaca Career Advice adalah seorang pemimpin perusahaan atau pemilik bisnis, baik bisnis kecil maupun besar, rekan pembaca perlu mengetahui dengan baik apakah Anda adalah seorang pemimpin yang memiliki visi yang kuat serta inspirasi yang matang untuk membawa karyawan menuju hasil yang memuaskan? Atau, apakah rekan pembaca adalah seorang pemimpin yang lebih memilih untuk beradaptasi terhadap segala situasi yang datang pada lingkungan kerja Anda?
 
Tidak ada yang benar maupun salah, semua pilihan kembali lagi kepada kita sebagai seorang pemimpin. Jadi, rekan-rekan Career Advice, apakah Anda sudah menentukan untuk menerapkan kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan situasional? Dan, semuanya kembali kepada Anda. 
Featured Career Advice
Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

Entrepreneurship

Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Marketing & Sales

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

Self Improvement

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

Self Improvement

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan