
E-learning di Sekolah Vs Korporasi
By STUDiLMU Editor
E-learning memungkinkan peserta dan eksekutif bisnis untuk belajar dimana saja dan kapan saja. Anda bisa belajar dari hampir semua tempat dengan komputer atau perangkat mobile dan koneksi internet, Anda bisa belajar, berlibur atau beristirahat. Tapi e-learning lebih dari sekedar kenyamanan, ada perbedaan mendasar antara e-learning di sektor korporasi dan sekolah.
Apa yang terjadi di lingkungan perusahaan?
Peran pelatihan perusahaan adalah memastikan karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan operasional tertentu agar organisasi dapat terus beroperasi. Pada dasarnya, pelatihan perusahaan berpusat pada transfer pengetahuan. Konferensi dan lokakarya merupakan bagian bisnis yang penting namun mahal dan e-learning membuatnya terjangkau dan efisien. Tenaga penjualan misalnya, mereka dapat menerima pelatihan tentang strategi penjualan dan produk baru secara online. E-learning menawarkan biaya yang lebih rendah untuk memberikan pelatihan dalam waktu yang lebih singkat, pada karyawan yang tersebar di seluruh dunia.
Pelatihan di perusahaan menambahkan dimensi dan kedalaman pelatihan dengan melibatkan peserta didik dalam menghasilkan pengetahuan baru yang membantu sebuah organisasi untuk maju dan berkembang.
Karakteristik Utama Pembelajaran Perusahaan
1. Sigap
Belajar di perusahaan kebanyakan “serba cepat” karena “waktu adalah uang” di dunia usaha. Pelatihan perlu disampaikan sesingkat mungkin dengan hasil maksimal.
2. Karir
Pembelajaran perusahaan membantu perusahaan mendapatkan keterampilan baru untuk memajukan karir mereka di dalam perusahaan. Perusahaan LMS memiliki modul perusahaan untuk memudahkan proses itu.
3. Manfaat bagi organisasi
Pembelajaran di perusahaan berfokus terutama pada masalah yang bersifat praktis dengan manfaat langsung bagi organisasi dan bukan keuntungan individual. Pelatihan diperlukan agar organisasi dapat berfungsi dengan benar, dan perusahaan dapat maju dan berkembang.
Pelatihan Vs Pendidikan
Sebagian besar perusahaan berfokus pada pelatihan,sementarapendidikansekedar“memicu rasa ingin tahu.” Pelatihan adalah tindakan yang dipersiapkan, diajarkan dan belajar ketrampilan tertentu sertamempraktikkannya sampai standar yang dibutuhkan tercapai. Ini memiliki keterlibatan praktis yang jelas untuk tempat kerja.
Return on Investment
Suatu perusahaan perlu menghitung ROI investasi pembelajarannya. Dalam konteks pendidikan ROI ini sulit dihitung dan biasanya butuh waktu bertahun-tahun untuk menunjukkannya.
Apa yang terjadi di sekolah?
Dibandingkan dengan pembelajaran korporat, pembelajaran di sekolahberfokus hanya pada transfer pengetahuan dan bukan pada pelatihan. Contohnya: sekolah berusaha untuk belajar hal-hal dengan lingkup global (misalnya seperti matematika), sementara e-learning perusahaan lebih terfokus pada kebutuhan bisnis (misalnya bagaimana metodeperekrutan karyawan baru). Kata pendidikan berarti memperoleh pengetahuan teoritis umum dan tidak melibatkan pembelajaran bagaimana melakukan pekerjaan, tugas atau keterampilan praktis tertentu. Perlu diketahui bahwa ada beberapa tumpang tindih, kata pendidikan juga bisa merujuk pada proses pelatihan. Misalnya pelatihan dasar di bidang layanan kesehatan biasanya merupakan kombinasi dari kemampuan belajar teoritis, pembelajaran dan praktik.
Konvergensi
Profesional e-learning perusahaan dapat belajar dari e-learning akademis dan sebaliknya, saat ini kami melihat konvergensi kebutuhan e-learning akademis dan perusahaan. Dari sisi akademik mulai condong kearah menggabungkan metode perusahaan tentang bagaimana topik tertentu diajarkan di kelas. Dan di sisi korporat mereka mulai menggunakanteknologi dengan cara mendukung kelas tradisional dengan integrasiteknologi.
Jelas ada tumpang tindih, pembelajaran mobile misalnya menjadi semakin populer bagi peserta didik yang memiliki lebih dari satu perangkat mobile dan membawa perangkat ini ke sekolah atau kantor. Peserta didik memiliki akses ke internet dan jejaring sosial melalui perangkat mobile ini, sehingga semua teknologi yang dibutuhkan untuk mengumpulkan informasi, membuat konten dan berkomunikasi dengan orang lain tersedia dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk belajar. Saat ini baik sekolah maupun perusahaan sedang jawaban untukpertanyaan yang sama. Bagaimana cara kita menggunakannya untuk belajar? Bagaimana rancangan intruksional dan metodologi pengajaran untuk menyampaikan konten melalui perangkat mobile?
STUDILMU memiliki produk e-learning atau learning management system atau LMS, yang disebut STUDILMU LMS. STUDILMU LMS sangat mudah digunakan dengan harga terjangkau. Untuk mengetahui lebih detail, silakan klik link ini: STUDILMU LMS.
Featured Career Advice
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit