Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Cara Terbaik Menunjukkan Etika Kerja yang Kuat

Cara Terbaik Menunjukkan Etika Kerja yang Kuat


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Apr 09, 2019

 
Etika kerja, ketika rekan-rekan Career Advice mendengar dua kata tersebut, apa yang ada di dalam benak rekan-rekan pembaca? Beberapa orang merasa sangat sulit untuk bisa memfokuskan diri mereka agar memiliki etika kerja yang baik, namun beberapa dari kita juga sangat mudah untuk mendapatkannya. Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang seperti apa etika kerja yang dapat dikatakan ‘kuat’? bagaimana penilaian dari para manajer, tim manajemen, pimpinan perusahaan saat mereka menetapkan seorang karyawan memiliki etika kerja yang kuat? Serta, bagaimana cara memiliki etika kerja yang kuat, jika kita memang sangat sulit untuk mendapatkannya? Yuk, kita simak penjelasannya berikut ini. 

Seperti Apa Tampilan Etika Kerja yang Kuat?
Saat kita ingin menilai etika kerja seorang karyawan, kita bisa melihat dari ‘hasil’ yang diberikan dari pekerjaan yang dilakukannya. Secara umum, para karyawan yang menampilkan etika kerja yang kuat menerapkan beberapa tindakan seperti ini: 
- Datang tepat waktu, setiap hari. Ya! Setiap hari. Ini juga bisa diartikan secara umum. Maksudnya, karyawan selalu datang tepat waktu jam 9:00 pagi dan bekerja sampai 5:00 sore. Namun, ini juga dapat diartikan bahwa ketika jam kerja, mereka benar-benar melakukan pekerjaan mereka. Tidak berjalan-jalan di luar kantor tanpa sepengetahuan bos, atau asyik membuka media sosial saat mengerjakan pekerjaan kantor. 
- Melakukan apa yang perlu dilakukan. Seseorang yang memiliki etika kerja yang kuat, mereka akan mengerjakan semua tugas kerja yang mudah dan yang sulit sekalipun. Mereka tidak akan pergi meninggalkan tanggung jawab yang harus mereka kerjakan. Semuanya akan mereka kerjakan sampai selesai. 
- Tetap bekerja meskipun situasi buruk menghampiri. Tidak peduli seberapa besar cobaan dan godaan yang datang untuk mengganggu fokus kerja kita, atau membisikkan kita agar tidak bekerja dan kembali bersanta-santai, orang-orang yang memiliki etika kerja yang sangat kuat akan mampu melawan semua godaan itu. Misalnya, saat hujan rintik-rintik dan kita merasa kurang enak badan, dengan etika kerja yang kuat, kita tidak akan bolos kerja. Namun, jika seorang karyawan benar-benar merasa sakit yang tidak tertahankan dan cuaca juga semakin memburuk, misalnya hujan dengan angin kencang. Maka, situasi berbahaya tersebut bisa menjadi alasan yang kuat seseorang tidak bekerja, dan bukan berarti mereka tidak memiliki etika kerja yang baik. 
- Selalu berusaha memberikan yang terbaik. Nah, seseorang yang memiliki etika kerja yang baik juga akan selalu memberikan upaya yang terbaik yang dia miliki. Semua ini dilakukan demi mendapatkan hasil yang terbaik juga. Seperti yang sudah dibahas di awal, etika kerja yang baik dapat dinilai berdasarkan ‘hasil’ yang diberikan dari pekerjaan yang seseorang lakukan. 
 
Apa yang Dilihat Manajer ketika Karyawan Memiliki Etika Kerja yang Kuat?
Tentu saja, sebagian besar manajer, bos, pimpinan perusahaan dan tim manajemen lainnya akan sangat menghargai etika kerja kuat yang dimiliki oleh para karyawannya. Bagaimana tidak, ini adalah hal yang sangat perlu disyukuri dan diapresiasi, karena tidak semua karyawan dapat memiliki etika kerja yang tinggi. Para manajer yang menghargai mereka dapat memberikan apresiasi berupa kenaikan gaji, bonus, promosi, pujian, dan lain sebagainya.
 
Namun, bagaimana dengan para atasan yang tidak menghargai etika kerja kuat yang dimiliki para karyawannya? Para pimpinan yang tidak mengapresiasi etika kerja karyawannya justru malah melihat hal ini sebagai peluang untuk mengeksploitasi mereka. Sekarang mari kita lihat situasi ini dalam sebuah skenario. 
 
Apabila seorang bos memberikan tugas tambahan kepada Jihan, sudah dapat dipastikan Jihan akan mengelak dan mencari-cari alasan agar tugas tersebut tidak diberikan kepadanya. Namun, jika tugas tersebut diberikan kepada Herman, sudah dapat dipastikan Herman akan mengerjakannya, bahkan bekerja selama berjam-jam ekstra panjang, demi menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh bosnya. Namun, ternyata hal ini malah akan membuat Herman merasa iri kepada Jihan, karena Jihan mampu menyelesaikan tugas-tugas standar yang diberikan dari bos. 
 
Intinya, apabila rekan-rekan Career Advice adalah seorang manajer, bos atau seorang pemimpin di dalam perusahaan atau organisasi, rekan pembaca perlu mengelola para karyawan yang memiliki etika kerja yang kuat dengan sangat baik dan hati-hati. Sehingga, mereka tidak merasa tereksploitasi, namun merasa puas dengan etika kerja yang mereka miliki, karena perusahaan dan pimpinan menghargai jerih payah mereka.
 
Manajer harus memberi penghargaan kepada para pekerja keras dengan memberikan promosi, pujian, bonus atau kenaikan gaji. Bukan dengan memberikan pekerjaan yang tiada henti yang tidak diinginkan oleh orang banyak. Ingat, karyawan teladan kita juga memiliki kehidupan pribadi bersama keluarga dan pasangannya, yang perlu mereka nikmati. 

Bagaimana Cara Mendapatkan Etika Kerja yang Kuat?
Memang ini akan menjadi pekerjaan yang sedikit sulit, jika kita sudah berusaha semaksimal mungkin untuk bisa memiliki etika kerja yang kuat, namun etika kerja tidak dapat kita miliki secara alami. Lalu, apa yang perlu kita lakukan dalam hal ini? Yang perlu rekan-rekan Career Advice lakukan adalah berusaha untuk tetap fokus dan menyelesaikan tugas-tugas kerja dengan baik dan tepat. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat rekan pembaca terapkan: 
- Matikan ponsel, non-aktifkan semua notifikasi media sosial atau mungkin kita bisa meletakkan ponsel yang jauh dari jangkauan kita. Misalnya, simpan di dalam laci meja kerja.
- Buat daftar tugas yang harus dikerjakan setiap harinya. Buat perjanjian kepada diri sendiri bahwa kita tidak akan mengerjakan hal-hal lain sebelum kita menyelesaikan tugas-tugas inti yang ada di dalam daftar tugas tersebut. Terutama, tinggalkan dan abaikan hal-hal yang tidak terlalu penting sebelum tugas inti kelar semuanya, ya.  
- Minta rekan kerja terdekat kita untuk memberikan aba-aba saat kita sedang melenceng dari tugas inti. Misalnya, saat kita sedang bekerja lalu tergoda untuk bergosip dengan rekan kerja lain, rekan kerja terdekat Anda bisa memberikan aba-aba sebagai peringatan kecil “Tugas, Jihan!” Sehingga, kita bisa tersadar untuk kembali ke pekerjaan inti. 
- Ketika rekan pembaca sudah berhasil menyelesaikan semua tugas-tugas inti dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya, coba bertanya kepada rekan kerja atau atasan, apakah ada pekerjaan lain yang bisa Anda bantu? Apabila hal ini rekan pembaca lakukan, saya yakin Anda semakin dekat dengan etika kerja yang kuat! 
- Boleh saja sih membuka media sosial, tapi tetapkan waktu yang pasti dan jangan melanggarnya, ya! Misalnya, buka Instagram hanya dalam waktu 10 menit, setelah 10 menit teng, langsung kembali bekerja lagi. 
- Terapkan kiat-kiat ini secara berulang-ulang, sampai etika kerja yang kuat bukan lagi hal yang tabu bagi Anda, namun sudah menjadi kebiasaan yang mendarah daging. 
 
Nah, setelah membaca artikel di atas, kira-kira pembaca Career Advice ingin memiliki etika kerja yang kuat atau tidak? Jika iya, selamat mencoba dan salam sukses rekan-rekan Career Advice.
Featured Career Advices
5 Cara Meningkatkan Harga Diri

5 Cara Meningkatkan Harga Diri

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal