
Leadership
Budaya Hidup Sehat dalam Tim
By STUDiLMU Editor
Perekrut selalu mencari orang-orang yang berorientasi pada tujuan, mengalami kesuksesan, mempersiapkan sesuatu dengan baik, dan kompetitif. Hal ini bertujuan untuk menciptakan budaya dalam organisasi penjualan, dan jenis orang ini cenderung memberikan kinerja terbaik di dunia penjualan.
Tetapi, daya saing juga dapat menghambat budaya Anda jika itu menjadi beracun, seperti berpikir meremehkan, menikam, dan memiliki mentalitas “saya dulu”. Jadi, apa saja hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan tim Anda beroperasi dalam lingkungan yang kompetitif tetapi tetap sehat? Sebagai pemimpin dalam bidang penjualan untuk perusahaan besar dan kecil, berikut adalah empat pilar yang perlu Anda lakukan.
1. Tim dan Visi Perusahaan Lebih Besar Dari Semua
Tim Anda harus memiliki mental kritis. Setiap orang memiliki peringkat terhadap satu sama lain, tetapi ada gambaran yang lebih besar di sini, dan yang sebenarnya mereka kerjakan adalah sasaran tim secara keseluruhan. Bagaimana Anda membangun pola pikir itu? Tentukan tujuan tim, rayakan kemenangan tersebut, dan beri kuasa kepada individu untuk bertanggung jawab atas keberhasilan tim dengan menunjukkan kepada mereka arti kontribusi mereka bagi organisasi.
Anda dapat membuat sasaran bulanan dan kuartalan dan merayakan setiap individu karena mereka membantu Anda dan tim sehingga lebih dekat dengan kemenangan tim tersebut. Misalnya ketika seseorang berhasil menutup kesepakatan, Anda dapat merayakannya dengan memberi selamat atau menyanyikan lagu kemenangan bersama.
2. Tujuan Perorangan
Tim Anda akan menang jika setiap individu menang, jadi penting untuk menciptakan lingkungan yang mendorong mereka dapat melakukan hal itu. Setiap triwulan Anda dapat meminta anggota tim untuk berbagi dengan kelompok apa tujuan pribadi dan profesional mereka. Apapun tujuan mereka seperti membeli mobil baru dan menabung untuk mendapatkan uang muka untuk dipromosikan dan belajar keterampilan baru.
Dengan cara ini, daripada hanya bersaing satu sama lain pada daftar target penjualan di papan, tim Anda akan mengerti hal yang dikerjakan oleh orang lain. Mereka saling membantu mencapai tujuan mereka dan tetap bertanggung jawab dengan tujuan masing-masing, dan itu juga membuat setiap orang memiliki hubungan yang erat.
3. Bersenang-senang, Pertahankan Angka, dan Menangkan!
Hidup lebih menyenangkan dengan senyuman, jadi pastikan Anda merekrut orang yang akan berkembang dan dapat bersenang-senang dalam lingkungan yang kompetitif dan berorientasi pada tim. Pemain bintang Anda adalah orang-orang yang akan bertanya pada diri mereka sendiri bukan saja tentang “Apa yang tertulis di papan penjualan?” Dan “Siapa yang berada di posisi teratas?” Tetapi juga, “Bagaimana timnya melangkah?” “Jika saya berusaha menjadi lebih baik, adakah perwakilan yang saya butuhkan?" "Jika saya berada di atas, siapa yang bisa saya bantu untuk saya besarkan?"
Ini berarti bahwa mereka menggali jauh ke dalam contoh spesifik tentang cara yang telah mereka lakukan di masa lalu, secara pribadi atau profesional.
4. Peningkatan yang Konstan
Selain mempekerjakan orang-orang hebat, Anda juga ingin menciptakan lingkungan yang mempromosikan pembinaan yang berkelanjutan, peningkatan, dan kesadaran diri. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri akan hal yang harus dilakukan dengan lingkungan yang kompetitif. Individu yang paling kompetitif bersaing dengan diri mereka sendiri. Sebagai seorang pemimpin, itu berarti Anda harus menciptakan lingkungan yang menantang individu-individu ini setiap hari.
Anda dapat melakukan ini dengan banyak cara. Misalnya, sesi umpan balik pelatihan secara perorangan untuk pelatihan tim bahkan ke klub buku. Peningkatan kecil dalam proses penjualan membuat perbedaan besar. Anda dapat menggunakan Google Dokumen untuk umpan balik pembinaan. Buatlah data tersendiri yang menganalisis bagaimana cara tim Anda melakukan setiap langkah penjualan; baik di bawah ekspektasi, memenuhi harapan, atau di atas ekspektasi. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mengisi semua data ini ke dalam grafik dan menganalisis sebagai tim dan sebagai individu tentang hal yang telah dilakukan dengan baik dan hal-hal yang masih perlu diperbaiki.
Anda mungkin bertanya-tanya tentang cara Anda bisa mendapatkan semua hal ini saat sesi wawancara. Proyek atau panggilan penjualan yang berakhir dengan sesi umpan balik adalah cara yang bagus untuk melihat keterbukaan seorang kandidat dalam menerima dan menerapkan kritik yang membangun.
Persaingan mendorong kesuksesan, tetapi itu bisa menciptakan lingkungan yang bagus ataupun juga lingkungan yang tidak nyaman. Semuanya bergantung pada budaya yang Anda ciptakan di dalam tim. Semoga Anda dapat menerapkan beberapa hal di atas untuk memastikan tim Anda berkembang dengan baik!
Featured Career Advice
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru
-
Emotional Intelligence
Cara Mengatasi Burnout
-
Enterpreneurship
Mengenal Copyright
-
Tips of Management
Jenis Asuransi yang Diperlukan oleh Pekerja
-
Marketing & Sales
Dari Pengertian Hingga Strategi Digital Marketing
-
Resume & Interviewing
Cara Membuat CV yang Menarik HRD!
-
Productivity
Menerapkan Grit di Tempat Kerja
-
Motivation
Memahami Resesi. Apa Resesi Itu Sebenarnya?
-
Generation Millenials & Z
Kian Minimalis untuk Rumah ala Milenial
-
Self Improvement
Menghadapi Quarter Life Crisis
-
Generation Millenials & Z
Menariknya Kerja di Startup!
-
Tips of Management
Mempersiapkan Dana Darurat untuk Peristiwa Tak Terduga
-
E-learning
Kartu Prakerja dan Pelatihan Online
-
Self Improvement
7 Tips Beradaptasi di Lingkungan Kerja Baru
-
Productivity
Semakin Produktif dengan Makanan Sehat
-
Communication
Komunikasi Bisnis: Verbal & Non-verbal
-
Leadership
Kepemimpinan di Masa Krisis (Leadership in Crisis Time)
-
Generation Millenials & Z
Parenting Gaya Millennials
-
Motivation
3 Tips Never Give Up
-
Motivation
Sumber dan Faktor yang Menghilangkan Gairah Kerja
-
Self Improvement
Bekerja di Luar Passion? Siapa Takut!
-
Self Improvement
Pengertian Tidur, Manfaat Tidur, Serta Hubungan Antara Tidur dan Kinerja
-
Leadership
Budaya Organisasi: Pengertian, Fungsi, Jenis dan Karakteristiknya
-
Leadership
Etika Bisnis: Definisi, Tujuan, Contoh dan Manfaatnya dalam Perusahaan
-
Self Improvement
Pengertian Hutang dan 8 Cara Mengelola Hutang secara Efektif
-
Self Improvement
Pengertian Kartu Kredit dan 20 Cara Menggunakannya Secara Efektif
-
Self Improvement
Kerja Online: Pengertian, Manfaat dan Contoh Kerja Online
-
Self Improvement
Kerja Sampingan: Definisi, Manfaat dan Mengapa Ini Penting untuk Karyawan?
-
Leadership
Integritas: Pengertian, Contoh, Kebiasaan dan Cara Membentuknya
-
Enterpreneurship
Usaha Rumahan: Definisi, Kelebihan dan Kekurangan, serta Hal yang Perlu Disiapkan
-
Enterpreneurship
10 Pertimbangan Sebelum Membeli Bisnis Waralaba
-
Self Improvement
Manajemen Keuangan, Manfaat dan Tips Manajemen Keuangan untuk Karyawan
-
Leadership
Pengertian Manajemen, Tujuan Manajemen dan Keterampilan Manajemen
-
Generation Millenials & Z
Generasi Milenial, Fakta Generasi Milenial dan Tantangan Generasi Milenial
-
Mindset
Pengertian dan Manfaat Positive Thinking, serta Bagaimana Ini dapat Mengubah Hidup Kita?
-
Marketing & Sales
Negosiasi, Ciri-Ciri Negosiasi dan Contoh Negosiasi
-
Communication
Apa Saja Unsur-Unsur Komunikasi yang Perlu Kita Ketahui?
-
Leadership
Pengertian Fungsi Kepemimpinan dan 15 Fungsi Kepemimpinan
-
Communication
Pengertian Komunikasi secara Umum dan Tujuan Komunikasi
-
Self Improvement
Apa Itu Tujuan Hidup dan Bagaimana Mencari Tujuan Hidup?
-
Motivation
6 Langkah Utama untuk Tetap Mempertahankan Motivasi Hidup
-
Innovation
Pengertian Inovasi, Manfaat Inovasi, Tujuan Inovasi dan 5 Mitos Inovasi