Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - Belajar Vs Latihan

Belajar Vs Latihan


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Jan 16, 2018

Penting untuk memahami perbedaan antara pembelajaran dan pelatihan. Sudah tentu keduanya saling terkait, merupakan aspek khusus dari setiap proses pendidikan. Pelatihan adalah pemberian informasi dan pengetahuan, melalui ucapan, kata-kata tertulis, atau metoda demontrasi  lainnya dengan cara memberi intruksi kepada peserta pelatihan. Belajar adalah proses menyerap informasi untuk meningkatkan keterampilan, kemampuan dan memanfaatkannya dalam berbagai konteks. Apapun tujuannya, kualitas pembelajaran akan sangat bergantung pada kualitas pelatihan, Sehingga peran pelatih sangat penting karena memiliki dampak yang sangat besar pada hasil kursus bagi peserta.

Mari kita lihat karakteristik masing-masing, dan melihat apa yang membuat e-learning bekerja.

Ciri belajar

Seperti disebutkan di atas, pembelajaran adalah proses menyerap informasi dan mempertahankannya dengan tujuan meningkatkan keterampilan dan kemampuan untuk mencapai tujuan, tetapi lebih dari itu. Belajar adalah apa yang kita lalui saat kita ingin diperlengkapi pada situasi yang tidak khusus dan tak terduga dan keduanya tidak saling terpisahkan. Pada saat Anda belajar melakukan sesuatu yang khusus, Anda juga secara tidak sengaja dilengkapi dengan pengetahuan dan keterampilan untuk menghadapi tantangan masa depan.

Intinya, belajar adalah tentang memperlengkapi seseorang untuk mengatasi bukan hanya masalah hari ini, tapi mempersiapkannya untuk secara kreatif menghasilkan berbagai cara untuk mengatasi masalah esok.

Karakteristik pelatihan

Pelatihan lebih berfokus pada pengembangan keterampilan baru atau keahlian yang akan digunakan. Pelatihan adalah proses yang dilakukan setiap karyawan baru saat bergabung dengan perusahaan untuk belajar bagaimana melaksanakan operasional sehari-hari, mengetahui bagaimana departemen mereka bekerja dan bagaimana cara kerja beroperasi untuk melaksanakan tanggung jawab mereka.

Intinya, pelatihan tidak membentuk perilaku individu melainkan untuk mengajar karyawan atau peserta bagaimana melakukan sesuatu sehingga mereka dapat melakukan proses mereka sendiri.

E-learning memanfaatkan prinsip pembelajaran dan pelatihan di seluruh kurikulumnya. Hal ini memungkinkan instruktur atau pelatih memberi cara kepada peserta didik untuk mengatasai masalah saat ini, mengembangkan keterampilan seumur hidup, meningkatkan keterampilan memecahkan masalah dan memanfaatkan sumber daya sebaik mungkin.

Jika ingin menyelenggarakan Program Pelatihan, silakan menghubungi kami di:

021 29578599 (Hunting)
021 29578602 (Hunting)
0821 1199 7750 (Mobile)
0813 8337 7577 (Mobile)
info@studilmu.com 
Featured Career Advices
3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.