STUDILMU Career Advice - Belajar Vs Latihan

Belajar Vs Latihan


by Studilmu Editor
Posted on Jan 16, 2018

Penting untuk memahami perbedaan antara pembelajaran dan pelatihan. Sudah tentu keduanya saling terkait, merupakan aspek khusus dari setiap proses pendidikan. Pelatihan adalah pemberian informasi dan pengetahuan, melalui ucapan, kata-kata tertulis, atau metoda demontrasi  lainnya dengan cara memberi intruksi kepada peserta pelatihan. Belajar adalah proses menyerap informasi untuk meningkatkan keterampilan, kemampuan dan memanfaatkannya dalam berbagai konteks. Apapun tujuannya, kualitas pembelajaran akan sangat bergantung pada kualitas pelatihan, Sehingga peran pelatih sangat penting karena memiliki dampak yang sangat besar pada hasil kursus bagi peserta.

Mari kita lihat karakteristik masing-masing, dan melihat apa yang membuat e-learning bekerja.

Ciri belajar

Seperti disebutkan di atas, pembelajaran adalah proses menyerap informasi dan mempertahankannya dengan tujuan meningkatkan keterampilan dan kemampuan untuk mencapai tujuan, tetapi lebih dari itu. Belajar adalah apa yang kita lalui saat kita ingin diperlengkapi pada situasi yang tidak khusus dan tak terduga dan keduanya tidak saling terpisahkan. Pada saat Anda belajar melakukan sesuatu yang khusus, Anda juga secara tidak sengaja dilengkapi dengan pengetahuan dan keterampilan untuk menghadapi tantangan masa depan.

Intinya, belajar adalah tentang memperlengkapi seseorang untuk mengatasi bukan hanya masalah hari ini, tapi mempersiapkannya untuk secara kreatif menghasilkan berbagai cara untuk mengatasi masalah esok.

Karakteristik pelatihan

Pelatihan lebih berfokus pada pengembangan keterampilan baru atau keahlian yang akan digunakan. Pelatihan adalah proses yang dilakukan setiap karyawan baru saat bergabung dengan perusahaan untuk belajar bagaimana melaksanakan operasional sehari-hari, mengetahui bagaimana departemen mereka bekerja dan bagaimana cara kerja beroperasi untuk melaksanakan tanggung jawab mereka.

Intinya, pelatihan tidak membentuk perilaku individu melainkan untuk mengajar karyawan atau peserta bagaimana melakukan sesuatu sehingga mereka dapat melakukan proses mereka sendiri.

E-learning memanfaatkan prinsip pembelajaran dan pelatihan di seluruh kurikulumnya. Hal ini memungkinkan instruktur atau pelatih memberi cara kepada peserta didik untuk mengatasai masalah saat ini, mengembangkan keterampilan seumur hidup, meningkatkan keterampilan memecahkan masalah dan memanfaatkan sumber daya sebaik mungkin.

Jika ingin menyelenggarakan Program Pelatihan, silakan menghubungi kami di:

021 29578599 (Hunting)
021 29578602 (Hunting)
0821 1199 7750 (Mobile)
0813 8337 7577 (Mobile)
info@studilmu.com 

Tinggalkan Komentar Anda

Featured Career Advices

20 Cara Baru untuk Memberi Hadiah kepada Karyawan

Rapat Kerja yang Efektif

Aplikasi Sosial Media dan Pengaruhnya

Memberikan Umpan Balik Konstruktif

Sikap Positif Menunjang Kesuksesan Anda

5 Cara Meningkatkan Daya Ingat Otak

2 Hal Penting Sebelum Mengundurkan Diri

Memahami Pola Pikir

Hindari 4 Strategi Pemasaran Digital yang Rumit Ini

Perbedaan Motto Hidup dan Kutipan Hidup

5 Kebahagiaan Meraih Keseimbangan Hidup

7 Halangan Diri Untuk Meraih Keseimbangan Hidup

4 Strategi Meraih Keseimbangan Hidup Bagi Pengusaha

Tetap Semangat Mencapai Impian

5 Hal Yang Perlu Diketahui Saat Menghadiri Wawancara Kerja

Menjadi Selangkah Lebih Maju

Pemimpin, Hentikan Perilaku Ini

Tips Sederhana Mempersiapkan Diri sebelum Wawancara Kerja

Cara Menghilangkan Stres Secara Sehat dan Tidak Sehat

7 Alasan Kuat Dalam Meraih Mimpi

Budaya Kerja dan 3 Cara Mendemonstrasikannya

Pengertian Afirmasi dan 10 Afirmasi Positif

5 Cara Tampil Menarik Dalam Wawancara Kerja

3 Cara Menghilangkan Kebiasaan Buruk

7 Pertanyaan Interview Kerja

5 Cara Menghargai Diri Sendiri

Sikap Negatif dan Cara Mengubahnya

7 Kunci Kesuksesan dan Kepuasan Kerja

10 Kemampuan Soft Skill Dalam Dunia Kerja

10 Cara Membangun Hubungan Kerja Yang Positif