Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik

8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik


STUDILMU Users
by Studilmu Editor

 
Saat ini merupakan waktu terbaik yang Anda miliki dalam tahun ini. Ketika para pekerja menantikan pesta yang meriah dan juga hadiah-hadiah, sebuah organisasi harus mampu membawa para karyawan pada puncak harapan mereka. Hadiah terbaik yang diharapkan bukanlah sebuah tablet computer atau game station yang lebih besar. Hadiah terbaik yang dapat diberikan kepada karyawan selama sepanjang tahun adalah memiliki seorang pemimpin yang hebat. Inilah hal pertama yang menjadi keinginan para karyawan, yaitu memiliki hak untuk bekerja dengan seorang pemimpin yang berkompeten
 
Untuk menggali lebih dalam tentang ‘seorang pemimpin terbaik’, ada banyak persepsi yang ditimbulkan. Banyak karyawan yang merasa bahwa mereka memiliki pemimpin yang benar-benar merupakan seorang pemimpin yang baik, namun banyak juga yang berpikir sebaliknya, mereka berpendapat bahwa mereka memiliki pemimpin yang buruk
 
Secara garis besar, para pemimpin yang menerima umpan balik yang rendah dari rekan kerja merupakan para pemimpin ini memusatkan energi mereka dalam mengatur secara vertikal dan horizontal, dan dalam kebanyakan hal mereka mengabaikan anggota tim mereka.
 
Lalu perilaku seperti apa yang dapat menjadikan Anda, khususnya para pembaca Career Advice, menjadi seorang pemimpin terbaik di mata karyawan atau bawahan Anda? Inilah 8 perilaku untuk menjadi seorang pemimpin terbaik dalam sudut pandang karyawan. 

1. Mereka menginspirasi anggota tim untuk menghasilkan kinerja yang tinggi.
Salah satu hal signifikan yang membedakan penilaian langsung para karyawan yang merasa puas dan para karyawan yang tidak merasa puas terhadap leader adalah kemampuan yang dimiliki seorang pemimpin untuk menginspirasi dan memotivasi anggota tim lainnya.
 
Ini bukanlah hal yang mengagetkan karena kompetensi ini merupakan kompetensi yang terpenting dalam penilaian. Para pemimpin yang menginspirasi memiliki energi dan kemampuan tingkat tinggi untuk menginspirasi orang lain untuk menampilkan usaha dan kinerja yang baru.  
 
2. Mereka berfokus pada hal-hal Besar
Pemimpin yang terbaik adalah pemimpin yang mampu memiliki sudut pandang yang jelas akan hal besar dan hal kecil. Mereka sangat ahli dalam menciptakan masa depan yang spesifik dan penuh semangat. Mereka mengingatkan anggota tim yang lain akan pentingnya kontribusi setiap anggota tim dalam mewujudkan visi yang dimiliki. 

3. Mereka menjadikan pekerjaan sebagai peluang untuk belajar. 
Para pemimpin terbaik memiliki tingkat fokus yang tinggi dalam menemukan peluang perkembangan setiap anggota tim. Para pemimpin ini mengetahui hal-hal yang dilakukan para bawahan dalam organisasi. Para pemimpin ini memberikan waktu dan peluang perkembangan serta bersedia membiayai para karyawan dalam program perkembangan karyawan. Mereka membagi tugas berdasarkan kebutuhan yang diperlukan para karyawan untuk berkembang. Ketika para karyawan tersebut berhasil menguasai keterampilan baru, mereka akan memiliki kepuasan yang lebih dalam pekerjaan mereka.
 
4. Mereka peduli dengan semua anggota tim.
Para pemimpin hebat memiliki cara untuk menghadapi kekhawatiran dan masalah yang dimiliki setiap individu. Mereka menyeimbangkan kebutuhan untuk memberikan hasil dengan kebutuhan penilaian. Sekalipun mereka tidak enggan untuk menetapkan tujuan yang menantang, mereka sangat berhati-hati dengan kehidupan pribadi bawahan mereka. Mereka tidak melanggar batasan yang dimiliki para karyawan. 
 
5. Mereka mampu menyelesaikan konflik dan membuat tim bekerja sama.
Konflik mampu memberikan dampak negatif bagi tim. Konflik juga dapat mengurangi kinerja. Jika tim membiarkan konflik selama berlarut-larut dapat membuat setiap anggota tim tertekan dan tentunya mengurangi produktivitas. Para pemimpin terbaik mampu menciptakan kerja sama yang baik dalam tim, bukan membuat mereka bersaing satu dengan yang lainnya.
 
6. Mereka meminta anggota tim untuk menjadi fleksibel.
Para pemimpin berpendapat bahwa jika para karyawan ingin menyukai mereka, maka leader harus memberikan pekerjaan yang sedikit terhadap bawahannya. Dengan kata lain, pemimpin tidak dapat terlalu memaksa karyawan. Para pemimpin yang memiliki penilaian dengan rating yang tinggi, merupakan para pemimpin yang meminta para anggota tim untuk menjadi fleksibel terhadap tujuan besar melampaui hal yang dapat mereka lakukan. Penelitian menunjukkan bahwa ketika penilaian langsung ini dapat mencapai tujuan-tujuan yang sulit, maka kepuasan kerja mereka pun meningkat. Setiap orang ingin melakukan perubahan dan mereka membutuhkan para pemimpin yang mampu untuk menantang dan mendukung mereka. 
 
7. Mereka selalu mengomunikasikan segala hal.
Para pemimpin terbaik menerima penilaian langsung dari para karyawan dan mendengarkan masalah serta kekhawatiran yang dimiliki para karyawan dengan penuh perhatian. Mereka juga menanyakan hal-hal yang dapat menstimulasi para karyawan untuk menghasilkan ide besar. 

8. Mereka melakukan hal yang mereka katakan.
Elemen terakhir yang juga merupakan titik kritis untuk menjadi seorang pemimpin yang terbaik adalah dengan menjadi role model yang hebat. Mereka tidak akan meminta anggota tim untuk melakukan hal yang tidak mereka lakukan. Mereka selalu berusaha untuk menjadi panutan yang baik dengan memberikan contoh terlebih dahulu. 
 
Seperti yang kita semua harapkan, 8 perilaku ini berfokus pada peran dan hubungan seorang pemimpin dengan orang-orang yang melihat mereka secara langsung. Para pemimpin harus mampu mengelola rekan kerja dan bahkan, jika ada, pemimpin yang berada diatas mereka. Jika mereka tidak mampu melakukannya, mereka bukanlah pemimpin yang baik.
 
Para pemimpin yang mendedikasikan waktu mereka untuk mengembangkan karier para karyawan tidak hanya akan memiliki hubungan yang baik dengan para karyawan, ini juga dapat menambah produktivitas dan keuntungan yang dapat diperoleh oleh organisasi. 
 
Jika rekan pembaca adalah seorang pemimpin yang sedang memikirkan untuk memberikan hadiah terbaik bagi para karyawan, renungkanlah hal ini. Anda belum terlambat untuk menjadi seorang pemimpin terbaik. Jadikanlah hal-hal tersebut menjadi kekuatan Anda maka Anda akan mampu untuk memberikan hadiah terbaik bagi para karyawan dan perusahaan, yaitu versi terbaik Anda.
Featured Career Advice
Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

Entrepreneurship

Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Marketing & Sales

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

Self Improvement

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

Self Improvement

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

Entrepreneurship

10 Alat SEO yang Sangat Berguna untuk Bisnis Anda

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

Productivity

6 Hal yang Mengganggu Produktivitas Karyawan dan Solusinya

4 Tren Marketing dari Kebiasaan Milenial yang Perlu Diterapkan

Marketing & Sales