Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 7 Ciri Karyawan Idaman

7 Ciri Karyawan Idaman


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Aug 31, 2018

 
Jika Anda sedang mencari posisi baru yang dapat membuat karir Anda cemerlang, Anda patut mencoba untuk menerapkan 7 ciri-ciri yang para CEO cari untuk karyawan idaman mereka. 
 
Mungkin resume Anda dapat menarik perhatian para CEO untuk mengundang Anda ke tahap interview. Namun, ciri-ciri di bawah ini dapat membuat Anda segera dipekerjakan.
 
1. Kebahagiaan
Tidak ada satupun orang yang ingin bekerja dengan orang yang tidak bahagia. Banyaknya aura negative, drama-drama yang tidak penting, dan perilaku melankolis yang dapat membuat seluruh perusahaan menurun kualitasnya secara perlahan. Jadi, walaupun kebahagiaan pribadi Anda mungkin tidak terlalu penting saat melamar pekerjaan, sebenarnya hal itu sangatlah berpengaruh.  Kebahagiaan juga mencerminkan kemampuan Anda dalam mengatasi segala tantangan tanpa ada rasa putus asa. Jika Anda menunjukkan kepada CEO bahwa Anda adalah orang yang positif, sehat secara mental, maka kesempatan Anda untuk menjadi karyawan unggulan di perusahaan yang Anda inginkan sangatlah terbuka lebar. 
 
Berikut adalah tanda-tanda jika Anda bahagia:
- Tersenyum dan Tertawa
- Tidak suka marah-marah
- Menunjukkan Bahasa tubuh yang menyenangkan
 
2. Kreatif 
Meskipun tanggung jawab pekerjaan tidak sangat membutuhkan kreatifitas, para CEO akan lebih memilih memperkerjakan orang-orang yang kreatif. Inovasi adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh untuk memaksimalkan kemampuan para karyawannya. Anda mungkin bisa mendapatkan posisi tersebut dan menemukan cara baru yang lebih baik untuk menyelesaikan tugas-tugas lama Anda. Karyawan yang kreatif juga akan membawa ide-ide baru yang cemerlang untuk membantu perusahaan menjadi semakin sukses.  
 
3. Kecepatan
Seperti yang dikatakan oleh pepatah lama bahwa “Waktu adalah Uang”. Para CEO sangat menginginkan pekerjaan yang mereka berikan cepat selesai, dan mereka menginginkan pekerjaan itu selesai kemarin. Namun, ini bukan hanya tentang kecepatan; ini tentang bagaimana kemampuan Anda untuk bekerja secara efisien. 
Apakah Anda akan menggunakan seluruh waktu kerja Anda hanya untuk mengerjakan satu tugas saja, atau Anda akan menyelesaikannya secepat mungkin? Jika Saya adalah CEO Anda, Saya tidak ingin Anda mengorbankan kualitas. Saya hanya tidak ingin Anda membuang waktu dan uang yang telah saya investasikan pada perusahaan Saya. Setiap detik yang berjalan namun Anda tidak produktif, perusahaan Saya akan mengalami kerugian. 
 
Cepat tanggaplah dalam mengerjakan tugas kantor Anda, dan Saya yakin akan mengakui Anda sebagai Karyawan yang terbaik. Bagaimana mungkin Saya tidak mengakui pekerjaan cemerlang seperti itu?
 
4. Kejujuran
Tidak ada hal yang dapat meluluhkan hati para CEO selain kejujuran. Sebagai seorang karyawan, Anda akan dipercaya untuk mengetahui beberapa informasi penting dan rahasia dari perusahaan tempat Anda bekerja.  Jadi pada dasarnya, jika Saya menginvestasikan uang Saya kepada Anda, Saya ingin memastikan bahwa Anda mengerjakan pekerjaan yang tepat sesuai dengan apa yang Saya bayar tanpa mengalami kerugian apapun dan menggadaikan reputasi perusahaan Saya. 
 
Sangat tidak disarankan untuk berbohong pada resume Anda dan berbohong saat menjalani wawancara kerja. Apalagi berbohong setelah Anda telah diterima pada pekerjaan tersebut. Karena sesungguhnya, para CEO tidak dapat menjalankan perusahaan tanpa kehadiran karyawan yang jujur dan berdedikasi. 
 
5. Fleksibel 
Jika Saya memilih Anda sebagai karyawan penuh waktu, Saya ingin Anda melakukan sesuatu yang dapat membantu perusahaan Saya menjadi semakin maju – tanpa ada alasan lain apapun.  Tentunya, hal ini bukan berarti Anda diharapkan untuk bekerja secara gila sampai merugikan kesehatan Anda, namun Anda juga harus fleksibel dengan posisi yang Anda punya saat ini. Ya, Anda mungkin dapat melakukan pekerjaan yang ada di atas meja ataupun tidak, dan mungkin bekerja di gudang bukanlah bagian dari tanggung jawab kerja Anda. Menampilkan asumsi bahwa Anda benar-benar peduli pada perusahaan tempat Anda bekerja memang baik, namun para CEO juga tetap harus mengharapkan kefleksibelan dari para karyawannya. 
 
6. Gairah atau Semangat
Para CEO juga berharap untuk mengetahui para karyawannya menikmati pekerjaan mereka dan berusaha secara konsisten untuk meningkatkan profesionalitas yang mereka punya. Walaupun posisi pekerjaan yang Anda lamar bukanlah pekerjaan idaman Anda namun, Anda tetap harus semangat pada industry, perusahaan, dan karir yang telah Anda pilih. Meskipun begitu, sebagai CEO, saya beresiko untuk memilih seorang karyawan yang tidak begitu peduli dengan apapun. Tentunya, seorang CEO memerlukan karyawan yang peduli dengan pekerjaannya. Perusahaan sangat bergantung pada hal itu. Para karyawan yang bersemangat dengan pekerjaannya akan merasa sangat bahagia dalam mengerjakan tugas-tugas kantor, kapanpun dan dimanapun.   
 
Dan jika hanya uang yang menjadi motivasi terbesar, maka karyawan akan melupakan pekerjaan mereka. Para CEO akan mengerti bahwa para karyawan perlu membayar tagihan rumah, listrik dan lain-lainnya namun, mempunyai gairah hanya untuk mendapatkan gaji yang terus bertambah, sama sekali tidak membuat para CEO berkesan.
 
7. Percaya Diri
Apakah Anda takut dan malu akan tantangan, sebagai CEO yang memilih karyawannya, Saya ingin Anda tahu bahwa tantangan tidak akan menghalangi Anda untuk membantu perusahaan menjadi sukses. Anda harus lebih bersemangat dan mengetahui lebih dalam tentang hal-hal apa yang para CEO sukai dari pekerjaan Anda dalam menghadapi tantangan-tantangan tersebut. 
 
Para CEO juga akan melihat kepercayaan diri Anda dalam menjalankan pekerjaan yang Anda kerjakan. Jika Anda tidak begitu yakin apakah Anda cocok untuk bekerja pada perusahaan tersebut dan menjadi cemerlang pada karir Anda, maka para CEO juga tidak dapat yakin pada kemampuan Anda. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut maka, Anda harus benar-benar percaya diri pada kemampuan Anda. 
 
Tunjukkan 7 hal tersebut kepada para CEO di perusahaan yang Anda inginkan maka, Anda akan menjadi karyawan yang cemerlang. Anda akan membuktikan pada saat wawancara kerja bahwa Anda adalah calon karyawan yang selama ini mereka cari dan kalian akan menyumbangkan kesuksesan pada perusahaan mereka. 
Featured Career Advices
5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri