
Self Improvement
6 Tanda bahwa Kita adalah Sumber Daya Manusia Terbaik
By STUDiLMU Editor
Sumber daya manusia, saat mendengar kata itu apa sih yang ada di dalam pikiran rekan-rekan Career Advice? Yap! nyatanya kita semua adalah sumber daya manusia. Lebih tepatnya, kita adalah sumber daya manusia yang Indonesia miliki. Jadi, saya, Anda, dia, mereka dan kita semua adalah sumber daya manusia yang memiliki banyak potensi untuk bekerja secara baik dan menghasilkan banyak inovasi baru.
Dalam hal ini, tentunya seorang karyawan adalah SDM dari tempat kerjanya. Jadi, saat kita bekerja pada suatu perusahaan, kita perlu menjadi SDM yang baik atau bahkan yang terbaik bagi perusahaan tersebut. Ini bukan hanya baik untuk masa depan kita, namun juga sebagai bentuk kontribusi yang kita berikan untuk membantu perusahaan menjadi semakin maju dan berkembang.
Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang 6 tanda bahwa kita adalah SDM terbaik, baik itu di dalam atau di luar kantor. Kebanyakan para SDM terbaik adalah orang-orang yang sangat menonjol dan berprestasi, mereka secara konsisten akan memiliki 6 tanda di bawah ini sebagai bentuk kualitas diri mereka.
1. Bersikap Disiplin secara Keseluruhan.
Segala kebiasaan yang kita lakukan di rumah akan terefleksikan di tempat kerja. Disiplin adalah salah satu syarat agar seseorang bisa mencapai kesuksesan dan bisa tetap mempertahankan kesuksesan mereka.
Biasanya para manajer atau pemimpin akan dengan mudah membedakan siapa saja karyawan mereka yang memiliki tingkat fokus kerja tinggi dan siapa saja yang mudah kehilangan fokus kerja. Untuk menjadi individu yang tetap fokus dengan pekerjaannya, sikap disiplin benar-benar sangat diperlukan. Itulah mengapa seorang karyawan tidak bisa membohongi diri mereka dan orang lain dalam hal disiplin.
Apabila kebiasaan mereka di rumah atau di luar kantor, selalu bertindak di luar kendali tanpa adanya kedisiplinan yang kuat, maka akan sulit bagi mereka untuk bersikap disiplin di kantor. Dengan kata lain, SDM yang baik pasti selalu bersikap disiplin kapanpun dan dimanapun mereka berada.
2. Selalu Bersikap Tegas pada Diri Sendiri.
Ciri kedua yang dimiliki oleh SDM terbaik adalah selalu bersikap tegas terhadap diri mereka sendiri. Tidak perlu orang lain yang bertindak secara tegas kepada mereka dengan memberitahu hal-hal penting yang harus dilakukan di dalam hidup. Dengan kesadaran diri yang tinggi, sikap tegas sudah mendarah daging pada kehidupan mereka.
Orang-orang seperti ini akan tahu kapan mereka harus belajar, bekerja dan kapan mereka bisa bercanda, kapan mereka harus serius dalam menghadapi sesuatu, dan lain sebagainya. Sebagai contoh, ketika seorang karyawan tahu bahwa dia sangat suka bermain dengan media sosial, namun dia tahu bahwa bekerja dengan fokus adalah tanggung jawabnya di kantor. Sehingga, karyawan tersebut menjauhi segala bentuk gangguan kerja yang dia miliki. Yap! inilah bentuk ketegasan diri yang diperlukan dari seorang karyawan. Dan, karyawan yang seperti ini termasuk ke dalam kategori SDM terbaik.
3. Tidak Pernah Berhenti Belajar.
“When you stop learning, you stop growing”- BusinessGrowth. Ini menandakan bahwa saat seseorang berhenti belajar atau tidak ingin belajar lagi, maka dia telah kehilangan kesempatan untuk mengembangkan dirinya menjadi lebih baik.
Pembelajaran dan pengembangan diri adalah proses yang tidak bisa kita hentikan di dalam hidup. SDM yang terbaik akan memiliki kesadaran tinggi terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di dunia, sehingga mereka selalu merasa ‘haus’ dengan ilmu pengetahuan dan berbagai informasi baru yang penting. Kesimpulannya, para SDM terbaik tidak akan pernah berhenti belajar untuk mengembangkan kualitas diri mereka.
4. Peningkatan dan Pengembangan secara Berkelanjutan.
Tanda keempat ini masih memiliki kaitan dengan poin sebelumnya yaitu, SDM terbaik tidak pernah berhenti belajar. Nah, nyatanya para SDM terbaik juga tidak pernah kehabisan ide dan tidak pernah berhenti berjuang untuk terus meningkatkan dan mengembangkan kualitas diri mereka secara berkelanjutan.
Mereka tidak akan pernah merasa puas dengan pencapaian yang sudah mereka miliki sekarang. Dalam hal-hal positif, mereka selalu ingin memberikan yang lebih, lebih dan lebih. Sebagai contoh, seorang karyawan terus berusaha mengembangkan dirinya agar lima tahun ke depan dia layak untuk menjadi seorang manajer, yang mana seorang manajer memiliki peranan yang lebih luas dan bisa berkontribusi lebih banyak pada perkembangan perusahaan.
Dengan mantap kami katakan bahwa SDM terbaik adalah mereka yang selalu melakukan peningkatan dan pengembangan secara berkelanjutan.
5. Membantu Mengembangkan Orang Lain.
Hebatnya lagi, para SDM terbaik ini memiliki karakter yang tidak egois. Mereka tidak hanya memikirkan segala kebaikan tentang diri mereka, namun para SDM hebat ini juga memikirkan kebaikan untuk orang lain. Dalam hal ini, mereka tidak ingin melakukan peningkatan dan pengembangan terhadap diri sendiri, namun mereka juga membantu orang lain agar bisa maju dan sukses seperti mereka. Wah, baik sekali ya mereka ini. Jadi, ga salah kan kalau mereka ini dikategorikan sebagai SDM terbaik.
6. Emosi yang Stabil.
SDM terbaik bukan hanya disiplin, tegas, rajin belajar, selalu mengembangkan kualitas diri dan suka membantu orang lain. Namun, mereka juga memiliki kecerdasan emosi yang baik (EQ). Dengan kestabilan emosi yang mereka miliki, ini akan memudahkan mereka untuk bergaul dengan orang lain secara sangat baik. Sehingga, mereka memiliki hubungan yang baik dengan orang-orang disekitarnya.
Nah itulah 6 tanda yang dimiliki oleh SDM terbaik. Kira-kira dari 6 tanda di atas, ada berapa tanda yang ada pada rekan-rekan Career Advice? Jika rekan pembaca memiliki ke-6 tanda di atas, kami ucapkan selamat ya! Ini menandakan bahwa Anda adalah seorang yang sangat luar biasa, namun jangan lupa untuk tetap mempertahankannya ya. Tetap semangat, rekan-rekan Career Advice.
Featured Career Advice
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit
-
Happiness
Kekuatan Membantu Sesama dan Bersedekah dalam Dunia Bisnis
-
Self Improvement
Manfaat Koneksi Sosial Dalam Dunia Kerja
-
Self Improvement
Pikiran Positif dan Tingkat Stres
-
Self Improvement
Optimisme, Melihat Hal Baik di Berbagai Kendala
-
Teamwork & Collaboration
Membangun Koneksi dengan Rekan Kerja
-
Self Improvement
Meningkatkan Toleransi Terhadap Stres
-
Self Improvement
Memiliki Ketangguhan Hidup (Resiliensi)
-
Productivity
Kegiatan Sosial Secara Online yang Seru!
-
Tips of Management
Metode Stratifikasi, Cara Mudah untuk Mengklasifikasikan Berbagai Data
-
Tips of Management
Mengenal PICA (Problem Identification and Corrective Action) dalam Pemecahan Masalah
-
Tips of Management
Mengenal Diagram Pareto
-
Customer Service
Pentingnya menjaga Hubungan Baik dengan Pelanggan
-
Customer Service
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan dengan Service Excellent
-
Customer Service
Cara untuk Memahami Kebutuhan Pelanggan
-
Customer Service
Cara Terbaik untuk Menangani Keluhan Pelanggan
-
Customer Service
Pentingnya Seorang Customer Service Dapat Mematuhi Penjanjian Dengan Pelanggan
-
Marketing & Sales
Mengenal Aktivitas dan Fungsi Tenaga Penjual Ritel
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru