Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 6 Tanda bahwa Kita adalah Sumber Daya Manusia Terbaik

6 Tanda bahwa Kita adalah Sumber Daya Manusia Terbaik


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on May 07, 2019

 
Sumber daya manusia, saat mendengar kata itu apa sih yang ada di dalam pikiran rekan-rekan Career Advice? Yap! nyatanya kita semua adalah sumber daya manusia. Lebih tepatnya, kita adalah sumber daya manusia yang Indonesia miliki. Jadi, saya, Anda, dia, mereka dan kita semua adalah sumber daya manusia yang memiliki banyak potensi untuk bekerja secara baik dan menghasilkan banyak inovasi baru
 
Dalam hal ini, tentunya seorang karyawan adalah SDM dari tempat kerjanya. Jadi, saat kita bekerja pada suatu perusahaan, kita perlu menjadi SDM yang baik atau bahkan yang terbaik bagi perusahaan tersebut. Ini bukan hanya baik untuk masa depan kita, namun juga sebagai bentuk kontribusi yang kita berikan untuk membantu perusahaan menjadi semakin maju dan berkembang. 
 
Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang 6 tanda bahwa kita adalah SDM terbaik, baik itu di dalam atau di luar kantor. Kebanyakan para SDM terbaik adalah orang-orang yang sangat menonjol dan berprestasi, mereka secara konsisten akan memiliki 6 tanda di bawah ini sebagai bentuk kualitas diri mereka. 
 
1. Bersikap Disiplin secara Keseluruhan.
Segala kebiasaan yang kita lakukan di rumah akan terefleksikan di tempat kerja. Disiplin adalah salah satu syarat agar seseorang bisa mencapai kesuksesan dan bisa tetap mempertahankan kesuksesan mereka. 
 
Biasanya para manajer atau pemimpin akan dengan mudah membedakan siapa saja karyawan mereka yang memiliki tingkat fokus kerja tinggi dan siapa saja yang mudah kehilangan fokus kerja. Untuk menjadi individu yang tetap fokus dengan pekerjaannya, sikap disiplin benar-benar sangat diperlukan. Itulah mengapa seorang karyawan tidak bisa membohongi diri mereka dan orang lain dalam hal disiplin. 
 
Apabila kebiasaan mereka di rumah atau di luar kantor, selalu bertindak di luar kendali tanpa adanya kedisiplinan yang kuat, maka akan sulit bagi mereka untuk bersikap disiplin di kantor. Dengan kata lain, SDM yang baik pasti selalu bersikap disiplin kapanpun dan dimanapun mereka berada. 
 
2. Selalu Bersikap Tegas pada Diri Sendiri. 
Ciri kedua yang dimiliki oleh SDM terbaik adalah selalu bersikap tegas terhadap diri mereka sendiri. Tidak perlu orang lain yang bertindak secara tegas kepada mereka dengan memberitahu hal-hal penting yang harus dilakukan di dalam hidup. Dengan kesadaran diri yang tinggi, sikap tegas sudah mendarah daging pada kehidupan mereka. 
 
Orang-orang seperti ini akan tahu kapan mereka harus belajar, bekerja dan kapan mereka bisa bercanda, kapan mereka harus serius dalam menghadapi sesuatu, dan lain sebagainya. Sebagai contoh, ketika seorang karyawan tahu bahwa dia sangat suka bermain dengan media sosial, namun dia tahu bahwa bekerja dengan fokus adalah tanggung jawabnya di kantor. Sehingga, karyawan tersebut menjauhi segala bentuk gangguan kerja yang dia miliki. Yap! inilah bentuk ketegasan diri yang diperlukan dari seorang karyawan. Dan, karyawan yang seperti ini termasuk ke dalam kategori SDM terbaik. 
 
3. Tidak Pernah Berhenti Belajar.
“When you stop learning, you stop growing”- BusinessGrowth. Ini menandakan bahwa saat seseorang berhenti belajar atau tidak ingin belajar lagi, maka dia telah kehilangan kesempatan untuk mengembangkan dirinya menjadi lebih baik. 
 
Pembelajaran dan pengembangan diri adalah proses yang tidak bisa kita hentikan di dalam hidup. SDM yang terbaik akan memiliki kesadaran tinggi terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di dunia, sehingga mereka selalu merasa ‘haus’ dengan ilmu pengetahuan dan berbagai informasi baru yang penting. Kesimpulannya, para SDM terbaik tidak akan pernah berhenti belajar untuk mengembangkan kualitas diri mereka. 
 
4. Peningkatan dan Pengembangan secara Berkelanjutan.
Tanda keempat ini masih memiliki kaitan dengan poin sebelumnya yaitu, SDM terbaik tidak pernah berhenti belajar. Nah, nyatanya para SDM terbaik juga tidak pernah kehabisan ide dan tidak pernah berhenti berjuang untuk terus meningkatkan dan mengembangkan kualitas diri mereka secara berkelanjutan. 
 
Mereka tidak akan pernah merasa puas dengan pencapaian yang sudah mereka miliki sekarang. Dalam hal-hal positif, mereka selalu ingin memberikan yang lebih, lebih dan lebih. Sebagai contoh, seorang karyawan terus berusaha mengembangkan dirinya agar lima tahun ke depan dia layak untuk menjadi seorang manajer, yang mana seorang manajer memiliki peranan yang lebih luas dan bisa berkontribusi lebih banyak pada perkembangan perusahaan. 
 
Dengan mantap kami katakan bahwa SDM terbaik adalah mereka yang selalu melakukan peningkatan dan pengembangan secara berkelanjutan.
 
5. Membantu Mengembangkan Orang Lain.
Hebatnya lagi, para SDM terbaik ini memiliki karakter yang tidak egois. Mereka tidak hanya memikirkan segala kebaikan tentang diri mereka, namun para SDM hebat ini juga memikirkan kebaikan untuk orang lain. Dalam hal ini, mereka tidak ingin melakukan peningkatan dan pengembangan terhadap diri sendiri, namun mereka juga membantu orang lain agar bisa maju dan sukses seperti mereka. Wah, baik sekali ya mereka ini. Jadi, ga salah kan kalau mereka ini dikategorikan sebagai SDM terbaik. 
 
6. Emosi yang Stabil. 
SDM terbaik bukan hanya disiplin, tegas, rajin belajar, selalu mengembangkan kualitas diri dan suka membantu orang lain. Namun, mereka juga memiliki kecerdasan emosi yang baik (EQ). Dengan kestabilan emosi yang mereka miliki, ini akan memudahkan mereka untuk bergaul dengan orang lain secara sangat baik. Sehingga, mereka memiliki hubungan yang baik dengan orang-orang disekitarnya. 
 
Nah itulah 6 tanda yang dimiliki oleh SDM terbaik. Kira-kira dari 6 tanda di atas, ada berapa tanda yang ada pada rekan-rekan Career Advice? Jika rekan pembaca memiliki ke-6 tanda di atas, kami ucapkan selamat ya! Ini menandakan bahwa Anda adalah seorang yang sangat luar biasa, namun jangan lupa untuk tetap mempertahankannya ya. Tetap semangat, rekan-rekan Career Advice.
Featured Career Advices
Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Benarkah Kebahagiaan adalah Mendapatkan Pekerjaan Impian?

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

Strategi Pemasaran E-mail untuk Generasi Milenial

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

5 Strategi Pemasaran melalui E-mail

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis