Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 6 Tanda bahwa Kita adalah Sumber Daya Manusia Terbaik

6 Tanda bahwa Kita adalah Sumber Daya Manusia Terbaik


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on May 07, 2019

 
Sumber daya manusia, saat mendengar kata itu apa sih yang ada di dalam pikiran rekan-rekan Career Advice? Yap! nyatanya kita semua adalah sumber daya manusia. Lebih tepatnya, kita adalah sumber daya manusia yang Indonesia miliki. Jadi, saya, Anda, dia, mereka dan kita semua adalah sumber daya manusia yang memiliki banyak potensi untuk bekerja secara baik dan menghasilkan banyak inovasi baru
 
Dalam hal ini, tentunya seorang karyawan adalah SDM dari tempat kerjanya. Jadi, saat kita bekerja pada suatu perusahaan, kita perlu menjadi SDM yang baik atau bahkan yang terbaik bagi perusahaan tersebut. Ini bukan hanya baik untuk masa depan kita, namun juga sebagai bentuk kontribusi yang kita berikan untuk membantu perusahaan menjadi semakin maju dan berkembang. 
 
Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang 6 tanda bahwa kita adalah SDM terbaik, baik itu di dalam atau di luar kantor. Kebanyakan para SDM terbaik adalah orang-orang yang sangat menonjol dan berprestasi, mereka secara konsisten akan memiliki 6 tanda di bawah ini sebagai bentuk kualitas diri mereka. 
 
1. Bersikap Disiplin secara Keseluruhan.
Segala kebiasaan yang kita lakukan di rumah akan terefleksikan di tempat kerja. Disiplin adalah salah satu syarat agar seseorang bisa mencapai kesuksesan dan bisa tetap mempertahankan kesuksesan mereka. 
 
Biasanya para manajer atau pemimpin akan dengan mudah membedakan siapa saja karyawan mereka yang memiliki tingkat fokus kerja tinggi dan siapa saja yang mudah kehilangan fokus kerja. Untuk menjadi individu yang tetap fokus dengan pekerjaannya, sikap disiplin benar-benar sangat diperlukan. Itulah mengapa seorang karyawan tidak bisa membohongi diri mereka dan orang lain dalam hal disiplin. 
 
Apabila kebiasaan mereka di rumah atau di luar kantor, selalu bertindak di luar kendali tanpa adanya kedisiplinan yang kuat, maka akan sulit bagi mereka untuk bersikap disiplin di kantor. Dengan kata lain, SDM yang baik pasti selalu bersikap disiplin kapanpun dan dimanapun mereka berada. 
 
2. Selalu Bersikap Tegas pada Diri Sendiri. 
Ciri kedua yang dimiliki oleh SDM terbaik adalah selalu bersikap tegas terhadap diri mereka sendiri. Tidak perlu orang lain yang bertindak secara tegas kepada mereka dengan memberitahu hal-hal penting yang harus dilakukan di dalam hidup. Dengan kesadaran diri yang tinggi, sikap tegas sudah mendarah daging pada kehidupan mereka. 
 
Orang-orang seperti ini akan tahu kapan mereka harus belajar, bekerja dan kapan mereka bisa bercanda, kapan mereka harus serius dalam menghadapi sesuatu, dan lain sebagainya. Sebagai contoh, ketika seorang karyawan tahu bahwa dia sangat suka bermain dengan media sosial, namun dia tahu bahwa bekerja dengan fokus adalah tanggung jawabnya di kantor. Sehingga, karyawan tersebut menjauhi segala bentuk gangguan kerja yang dia miliki. Yap! inilah bentuk ketegasan diri yang diperlukan dari seorang karyawan. Dan, karyawan yang seperti ini termasuk ke dalam kategori SDM terbaik. 
 
3. Tidak Pernah Berhenti Belajar.
“When you stop learning, you stop growing”- BusinessGrowth. Ini menandakan bahwa saat seseorang berhenti belajar atau tidak ingin belajar lagi, maka dia telah kehilangan kesempatan untuk mengembangkan dirinya menjadi lebih baik. 
 
Pembelajaran dan pengembangan diri adalah proses yang tidak bisa kita hentikan di dalam hidup. SDM yang terbaik akan memiliki kesadaran tinggi terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di dunia, sehingga mereka selalu merasa ‘haus’ dengan ilmu pengetahuan dan berbagai informasi baru yang penting. Kesimpulannya, para SDM terbaik tidak akan pernah berhenti belajar untuk mengembangkan kualitas diri mereka. 
 
4. Peningkatan dan Pengembangan secara Berkelanjutan.
Tanda keempat ini masih memiliki kaitan dengan poin sebelumnya yaitu, SDM terbaik tidak pernah berhenti belajar. Nah, nyatanya para SDM terbaik juga tidak pernah kehabisan ide dan tidak pernah berhenti berjuang untuk terus meningkatkan dan mengembangkan kualitas diri mereka secara berkelanjutan. 
 
Mereka tidak akan pernah merasa puas dengan pencapaian yang sudah mereka miliki sekarang. Dalam hal-hal positif, mereka selalu ingin memberikan yang lebih, lebih dan lebih. Sebagai contoh, seorang karyawan terus berusaha mengembangkan dirinya agar lima tahun ke depan dia layak untuk menjadi seorang manajer, yang mana seorang manajer memiliki peranan yang lebih luas dan bisa berkontribusi lebih banyak pada perkembangan perusahaan. 
 
Dengan mantap kami katakan bahwa SDM terbaik adalah mereka yang selalu melakukan peningkatan dan pengembangan secara berkelanjutan.
 
5. Membantu Mengembangkan Orang Lain.
Hebatnya lagi, para SDM terbaik ini memiliki karakter yang tidak egois. Mereka tidak hanya memikirkan segala kebaikan tentang diri mereka, namun para SDM hebat ini juga memikirkan kebaikan untuk orang lain. Dalam hal ini, mereka tidak ingin melakukan peningkatan dan pengembangan terhadap diri sendiri, namun mereka juga membantu orang lain agar bisa maju dan sukses seperti mereka. Wah, baik sekali ya mereka ini. Jadi, ga salah kan kalau mereka ini dikategorikan sebagai SDM terbaik. 
 
6. Emosi yang Stabil. 
SDM terbaik bukan hanya disiplin, tegas, rajin belajar, selalu mengembangkan kualitas diri dan suka membantu orang lain. Namun, mereka juga memiliki kecerdasan emosi yang baik (EQ). Dengan kestabilan emosi yang mereka miliki, ini akan memudahkan mereka untuk bergaul dengan orang lain secara sangat baik. Sehingga, mereka memiliki hubungan yang baik dengan orang-orang disekitarnya. 
 
Nah itulah 6 tanda yang dimiliki oleh SDM terbaik. Kira-kira dari 6 tanda di atas, ada berapa tanda yang ada pada rekan-rekan Career Advice? Jika rekan pembaca memiliki ke-6 tanda di atas, kami ucapkan selamat ya! Ini menandakan bahwa Anda adalah seorang yang sangat luar biasa, namun jangan lupa untuk tetap mempertahankannya ya. Tetap semangat, rekan-rekan Career Advice.
Featured Career Advices
5 Cara Meningkatkan Harga Diri

5 Cara Meningkatkan Harga Diri

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal