Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 6 Cara Membuat Pertemuan Penilaian Kerja Menjadi Lebih Mudah

6 Cara Membuat Pertemuan Penilaian Kerja Menjadi Lebih Mudah


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Nov 13, 2018

 
Sekalipun Anda seorang karyawan terbaik, penilaian kinerja dapat menjadi proses yang sangat menguras tenaga. Anda dapat menjadi panik tentang waktu yang Anda miliki setelah pukul 09:00 atau saat mengisi formulir penilaian diri sendiri, Anda memeriksa semua yang telah Anda lakukan dalam satu tahun terakhir dan kemudian menandainya dengan sasaran untuk yang berikutnya, semuanya akan menjadi sedikit berlebihan.
 
Tetapi ternyata, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan sepanjang tahun untuk membuat semua ini tidak terlalu membuat Anda stres. Mulai hari ini, tambahkan kiat sederhana ini ke rutinitas harian Anda, dan Anda akan benar-benar siap untuk sebuah pertemuan yang fantastis.
 
1. Tinjau ulang tanggung jawab pekerjaan Anda
Lihat deskripsi pekerjaan Anda dan buat lembar laporan dari semua tanggung jawab Anda saat ini. Sisihkan waktu seminggu sekali (atau bulan) untuk diisi setiap kali Anda melakukan hal yang menjadi tanggung jawab Anda maupun diluar tanggung jawab Anda. Jangan pilih-pilih. Misalnya, jika Anda keluar dari tempat duduk Anda untuk bertemu dengan salah seorang rekan kerja Anda karena ada kepentingan tambahan untuk proyek tertentu, tuliskanlah hal ini dalam daftar pekerjaan Anda. 

2. Berikan perhatian ekstra
Tentu saja, sama pentingnya untuk melacak pencapaian yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda menambahkan kolom tambahan di lembar laporan atau membuat daftar terpisah, tuliskan hal-hal ekstra yang Anda lakukan yang membuat kantor berjalan lebih lancar. Apakah Anda membantu HRD dalam pencarian kandidat baru? Apakah Anda menggunakan uang pribadi Anda pada hari sukarelawan departemen Anda? Kontribusi ini pasti berdampak pada kantor, tetapi mungkin mudah bagi nda untuk melupakannya, terutama jika itu merupakan hal yang kedua bagi Anda. Catatlah secara terpisah dan berhati-hatilah  saat meletakkannya catatan tersebut di kalender Anda.

3. Buatlah folder khusus
Salah satu cara yang sangat sederhana untuk meninjau ulang hal-hal yang telah Anda lakukan dengan baik adalah dengan membuat folder di kotak masuk Anda. Setiap kali Anda mendapatkan catatan yang memujimu pada pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau email terima kasih dari klien yang berterima kasih, masukkan ke dalam folder itu. Ketika waktu peninjauan pekerjaan tiba, Anda akan mudah untuk menyisir setiap penghargaan yang Anda dapatkan dan Anda juga mudah untuk menemukan yang terbaik.

4. Tetapkan tujuan untuk tahun depan
Peninjauan komponen kinerja lainnya akan datang dengan sasaran kinerja Anda untuk tahun depan. Selain memastikan tujuan Anda adalah spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu, Anda dapat memprioritaskan dengan memastikan untuk langkah berikut. Anda tahu proyek-proyek yang ingin Anda atasi, tetapi tidak pernah punya waktu untuk mencari tahu daftar klien? Ini mungkin merupakan proses yang sangat menjengkelkan. Jika Anda mengambil waktu ekstra untuk menuliskannya di dalam daftar, setiap kali Anda berhadapan dengan klien Anda, Anda akan memiliki daftar tujuan yang berguna untuk dipilih ketika saatnya tiba bagi Anda untuk memikirkan tujuan Anda di tahun depan.

5. Lihatlah ke masa depan
Berpikir ke depan untuk peran atau tanggung jawab masa depan yang Anda minati. Cobalah strategi manajemen untuk memeriksa pekerjaan lain sepanjang tahun (bahkan jika Anda menyukai yang Anda miliki) hanya untuk melihat hal lain di luar sana yang mungkin menarik bagi Anda dan keahlian yang dibutuhkan.
 
Setelah Anda merasakan posisi yang menarik minat Anda dan kualifikasi yang ingin Anda tingkatkan, Anda dapat mulai menetapkan sasaran untuk tahun depan. Misalnya, jika sebagian besar posisi yang Anda minati membutuhkan pengalaman manajemen, salah satu tujuan Anda mungkin adalah mengikuti seminar-seminar atau pelatihan manajemen yang bisa meningkatkan kemampuan Anda di bidang manajamen.
 
6. Taklukkanlah hal yang tidak Anda kuasai
Untuk mendorong karir Anda kepada sebuah keberhasilan di masa depan, Anda juga harus memastikan bahwa tidak ada yang menghalangi snda. Menemukan area yang menantang Anda tahun ini (mungkin dalam hal itu lembar laporan Anda akan dibuat dengan tanggung jawab pekerjaan) dapat membantu Anda menetapkan sasaran yang dapat mengatasi kelemahan atau kesenjangan profesional dalam pengetahuan Anda. Sebelum kekurangan-kekurangan tersebut menjadi masalah ketika Anda sedang dievaluasi untuk sebuah promosi.
 
Tujuan-tujuan ini dapat lebih berorientasi pada pengembangan professional, seperti mempelajari teknologi baru atau mendapatkan pengalaman berbicara di depan umum atau berfokus pada kemampuan interpersonal, seperti menjadi lebih baik dalam berdelegasi. Pastikan untuk menghubungkan perkembangan Anda sendiri dengan perkembangan karir Anda di kantor Anda. Taklukkanlah hal-hal yang belum Anda kuasai yang akan memberikan keuntungan bagi karir Anda selanjutnya.
 
Berbekal daftar pencapaian dan strategi untuk menciptakan sasaran baru untuk tahun mendatang, Anda akan benar-benar siap untuk sebuah pertemuan penilaian kinerja. Semoga berhasil!
Featured Career Advices
Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Perencanaan Keuangan yang Salah di Umur 20-an

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Pentingnya Integritas dan Kejujuran Hati di Dunia Kerja

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Asumsi adalah Penyebab Kegagalan Wirausaha

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun