Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 6 Cara Membuat Pertemuan Penilaian Kerja Menjadi Lebih Mudah

6 Cara Membuat Pertemuan Penilaian Kerja Menjadi Lebih Mudah


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Nov 13, 2018

 
Sekalipun Anda seorang karyawan terbaik, penilaian kinerja dapat menjadi proses yang sangat menguras tenaga. Anda dapat menjadi panik tentang waktu yang Anda miliki setelah pukul 09:00 atau saat mengisi formulir penilaian diri sendiri, Anda memeriksa semua yang telah Anda lakukan dalam satu tahun terakhir dan kemudian menandainya dengan sasaran untuk yang berikutnya, semuanya akan menjadi sedikit berlebihan.
 
Tetapi ternyata, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan sepanjang tahun untuk membuat semua ini tidak terlalu membuat Anda stres. Mulai hari ini, tambahkan kiat sederhana ini ke rutinitas harian Anda, dan Anda akan benar-benar siap untuk sebuah pertemuan yang fantastis.
 
1. Tinjau ulang tanggung jawab pekerjaan Anda
Lihat deskripsi pekerjaan Anda dan buat lembar laporan dari semua tanggung jawab Anda saat ini. Sisihkan waktu seminggu sekali (atau bulan) untuk diisi setiap kali Anda melakukan hal yang menjadi tanggung jawab Anda maupun diluar tanggung jawab Anda. Jangan pilih-pilih. Misalnya, jika Anda keluar dari tempat duduk Anda untuk bertemu dengan salah seorang rekan kerja Anda karena ada kepentingan tambahan untuk proyek tertentu, tuliskanlah hal ini dalam daftar pekerjaan Anda. 

2. Berikan perhatian ekstra
Tentu saja, sama pentingnya untuk melacak pencapaian yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda menambahkan kolom tambahan di lembar laporan atau membuat daftar terpisah, tuliskan hal-hal ekstra yang Anda lakukan yang membuat kantor berjalan lebih lancar. Apakah Anda membantu HRD dalam pencarian kandidat baru? Apakah Anda menggunakan uang pribadi Anda pada hari sukarelawan departemen Anda? Kontribusi ini pasti berdampak pada kantor, tetapi mungkin mudah bagi nda untuk melupakannya, terutama jika itu merupakan hal yang kedua bagi Anda. Catatlah secara terpisah dan berhati-hatilah  saat meletakkannya catatan tersebut di kalender Anda.

3. Buatlah folder khusus
Salah satu cara yang sangat sederhana untuk meninjau ulang hal-hal yang telah Anda lakukan dengan baik adalah dengan membuat folder di kotak masuk Anda. Setiap kali Anda mendapatkan catatan yang memujimu pada pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau email terima kasih dari klien yang berterima kasih, masukkan ke dalam folder itu. Ketika waktu peninjauan pekerjaan tiba, Anda akan mudah untuk menyisir setiap penghargaan yang Anda dapatkan dan Anda juga mudah untuk menemukan yang terbaik.

4. Tetapkan tujuan untuk tahun depan
Peninjauan komponen kinerja lainnya akan datang dengan sasaran kinerja Anda untuk tahun depan. Selain memastikan tujuan Anda adalah spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu, Anda dapat memprioritaskan dengan memastikan untuk langkah berikut. Anda tahu proyek-proyek yang ingin Anda atasi, tetapi tidak pernah punya waktu untuk mencari tahu daftar klien? Ini mungkin merupakan proses yang sangat menjengkelkan. Jika Anda mengambil waktu ekstra untuk menuliskannya di dalam daftar, setiap kali Anda berhadapan dengan klien Anda, Anda akan memiliki daftar tujuan yang berguna untuk dipilih ketika saatnya tiba bagi Anda untuk memikirkan tujuan Anda di tahun depan.

5. Lihatlah ke masa depan
Berpikir ke depan untuk peran atau tanggung jawab masa depan yang Anda minati. Cobalah strategi manajemen untuk memeriksa pekerjaan lain sepanjang tahun (bahkan jika Anda menyukai yang Anda miliki) hanya untuk melihat hal lain di luar sana yang mungkin menarik bagi Anda dan keahlian yang dibutuhkan.
 
Setelah Anda merasakan posisi yang menarik minat Anda dan kualifikasi yang ingin Anda tingkatkan, Anda dapat mulai menetapkan sasaran untuk tahun depan. Misalnya, jika sebagian besar posisi yang Anda minati membutuhkan pengalaman manajemen, salah satu tujuan Anda mungkin adalah mengikuti seminar-seminar atau pelatihan manajemen yang bisa meningkatkan kemampuan Anda di bidang manajamen.
 
6. Taklukkanlah hal yang tidak Anda kuasai
Untuk mendorong karir Anda kepada sebuah keberhasilan di masa depan, Anda juga harus memastikan bahwa tidak ada yang menghalangi snda. Menemukan area yang menantang Anda tahun ini (mungkin dalam hal itu lembar laporan Anda akan dibuat dengan tanggung jawab pekerjaan) dapat membantu Anda menetapkan sasaran yang dapat mengatasi kelemahan atau kesenjangan profesional dalam pengetahuan Anda. Sebelum kekurangan-kekurangan tersebut menjadi masalah ketika Anda sedang dievaluasi untuk sebuah promosi.
 
Tujuan-tujuan ini dapat lebih berorientasi pada pengembangan professional, seperti mempelajari teknologi baru atau mendapatkan pengalaman berbicara di depan umum atau berfokus pada kemampuan interpersonal, seperti menjadi lebih baik dalam berdelegasi. Pastikan untuk menghubungkan perkembangan Anda sendiri dengan perkembangan karir Anda di kantor Anda. Taklukkanlah hal-hal yang belum Anda kuasai yang akan memberikan keuntungan bagi karir Anda selanjutnya.
 
Berbekal daftar pencapaian dan strategi untuk menciptakan sasaran baru untuk tahun mendatang, Anda akan benar-benar siap untuk sebuah pertemuan penilaian kinerja. Semoga berhasil!
Featured Career Advices
Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal