
Leadership
5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource
By STUDiLMU Editor
Apa yang Dimaksud dengan “Staf Human Resource” dan Siapa Sajakah Mereka?
Sebelum kita memahami apa yang dimaksud dengan staf human resource, ada baiknya kita harus memahami apa yang dimaksud dengan “Human Resource” itu sendiri. Human resource adalah kumpulan individu yang menjadi penopang kesuksesan suatu organisasi atau perusahaan yang mana tim human resource ini akan mengorganisir segala urusan yang berkaitan dengan sektor bisnis atau ekonomi yang sering menjadi “modal” bagi sumber daya manusia. Nah, staff HRD adalah orang-orang yang termasuk ke dalam bidang human resource ini. HRD adalah kepanjangan dari Human Resources Department.
Apakah human resources jobs dikhususkan untuk semua orang? Tidak juga. Beberapa syarat menjadi HRD adalah memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan bidang Human Resource, contohnya Ilmu Psikologi. Selain itu, HRD adalah kumpulan orang-orang yang memahami seluk beluk perusahaan dengan sebaik mungkin dan mampu memberikan solusi yang efektif terhadap persoalan sumber daya manusia yang ada. Dalam hal ini, human resource development juga sangat diperlukan untuk meningkatkan keterampilan atau skill yang dimiliki para staf human resource. Salah satu alasan mengapa hal ini menjadi penting adalah karena kehadiran human resource memang sangat diperlukan di dalam setiap organisasi atau perusahaan yang ingin berkembang.
Apa Saja Tanda bahwa Bisnis Kita Memerlukan Staf Human Resource?
Nah, artikel ini sangat cocok untuk dibaca oleh rekan-rekan pembaca yang sedang bingung, apakah rekan pembaca harus merekrut staf human resource di dalam bisnis Anda atau tidak?
Menurut website business dot com, ada 5 tanda yang bisa kita jadikan panduan tentang kapan kita perlu merekrut staf human resource di dalam bisnis kita. Langsung saja yuk kita simak penjelasannya berikut ini.
1. Kita Perlu Membagi Waktu pada Urusan Lain.
Penelitian yang dilakukan baru-baru ini menunjukkan bahwa 41% para pebisnis yang baru memulai bisnis kecil mereka memilih untuk menangani dan mengontrol segala urusan human resource sendirian, tanpa bantuan karyawan lain satupun.
Akan tetapi, jika bisnis kita sudah menghabiskan waktu kita sebanyak 18 sampai 40 jam selama sebulan untuk mengerjakan tugas-tugas yang berkaitan dengan human resource, maka ini waktu yang tepat bagi kita semua untuk mempertimbangkan staf human resource di dalam bisnis kita. Karena pada akhirnya setiap pemimpin dan pebisnis pasti akan membutuhkan bala bantuan dari para karyawannya. Terlebih lagi, jika bisnis kita semakin berkembang dan menghadapi kompleksitas yang semakin banyak, maka kehadiran staf human resource memang sangat diperlukan di dalam bisnis.
Kita tidak mungkin untuk terus bertukar peran setiap saat tanpa bantuan sedikit pun dari karyawan lain. Sebentar kita akan menjadi seorang CEO, sebentar lagi kita menjadi staf Human Resource dan kemudian, sebentar lagi kita menjadi akuntan, tentu saja ini akan menjadi hal yang sangat melelahkan.
Terlebih lagi, jika waktu yang perlu kita dedikasikan untuk urusan HR sangatlah panjang dan lama, yang ada kita tidak akan bisa memberikan kinerja yang maksimal pada bidang lain yang mungkin juga sama-sama penting. Misalnya, kita tidak punya waktu yang banyak untuk bertemu dengan klien atau kita tidak memiliki waktu yang cukup untuk memperluas networking kita. Padahal, kedua hal tersebut sangat penting untuk kemajuan suatu bisnis.
2. Bisnis Kita Terus Berkembang dan Semakin Maju.
Jika bisnis rekan pembaca memiliki jumlah karyawan sekitar 20an karyawan, rekan pembaca masih memiliki peluang untuk mengurusi urusan human resource sendirian. Tentu saja dengan catatan bahwa rekan pembaca mampu melakukannya, meskipun harus memberikan waktu lebih lama pada urusan human resource.
Akan tetapi, jika bisnis kita semakin berkembang dan maju dengan memiliki karyawan yang semakin bertambah, misalnya mencapai 50 karyawan. Kondisi ini menandakan bahwa bisnis kita memerlukan staf human resource yang dapat membantu kita untuk mengelola jumlah karyawan yang semakin banyak tersebut.
Percayalah, kita tidak akan memiliki waktu yang cukup untuk menghadapi konflik kerja yang mungkin akan hadir di antara karyawan kita, mengurusi keuangan, melakukan evaluasi kinerja karyawan, bertemu dengan klien, atau mengadakan program-program yang membantu meningkatkan keterampilan para karyawan. Semua itu tidak bisa kita lakukan sendirian, kita memerlukan bala bantuan yaitu, staf human resource yang sudah profesional.
3. Tugas-Tugas Kecil dalam Bidang Human Resource yang Kita Lakukan semakin Berantakan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 86% para pemilik bisnis atau pengusaha merasa sangat yakin bahwa mereka dapat mengelola urusan human resource dengan sangat baik. Namun, ketika mereka ditanya tentang urusan yang berkaitan dengan tugas-tugas khusus seperti, catatan kemajuan kinerja karyawan, minutes of meeting (catatan rapat) atau kontak nomor klien, mereka tidak yakin jika mereka melakukannya dengan baik, bahkan sebagian dari mereka juga akan berpikir bahwa mereka belum pernah mengerjakan tugas tersebut sebelumnya.
Jika bisnis kita mengalami kondisi seperti ini, maka sudah saatnya bagi kita untuk merekrut staf human resource yang dapat menangani tugas-tugas kecil yang memiliki peranan penting dalam perusahaan. Merekrut staf human resource dapat menjauhkan kita dari perasaan khawatir dan mengurangi risiko pekerjaan yang terbengkalai.
4. Kita Memiliki Kemampuan untuk Merekrut Staf Human Resource, namun Kita Hanya Merasa Khawatir.
Tanda keempat adalah kita memiliki segala kemampuan untuk merekrut staf human resource, terutama modal uang untuk membayar gaji hrd. Namun, kita merasa sangat khawatir untuk mendelegasikan tugas human resource yang biasa kita kerjakan sendiri kepada orang lain. Nah jika kondisi seperti ini yang terjadi pada kita sekarang, sedangkan bisnis kita semakin lama semakin berkembang dan memerlukan bantuan karyawan human resource, maka hilangkanlah pikiran buruk serta kekhawatiran kita. Ini saat yang tepat dalam merekrut staf human resource untuk bisnis kita, tujuannya tentu agar bisnis kita semakin terurus dengan baik dan kita bisa mengalihkan waktu juga tenaga kita untuk urusan lain yang tidak kalah penting.
5. Budaya Perusahaan Menjadi Prioritas Utama pada Bisnis Kita.
Sebagian besar pengusaha dan pebisnis menjadi semakin yakin untuk menanamkan dan memperluas budaya perusahaan yang mereka yakin itu adalah budaya perusahaan yang terbaik untuk diterapkan. Nah, jika rekan pembaca merasa sangat yakin bahwa budaya perusahaan adalah prioritas utama pada bisnis Anda, maka ini saat yang tepat untuk mendelegasikan tugas ini kepada staf human resource yang kita rekrut. Tujuannya agar staf human resource yang kita pilih dapat menjadi perwakilan perusahaan untuk menanamkan budaya perusahaan kepada para karyawan. Dengan begitu, rekan pembaca bisa mengerjakan hal lain yang juga tak kalah penting, bukan?
Nah jika rekan pembaca memiliki 5 tanda tersebut di dalam bisnis Anda, maka ini waktu yang tepat bagi rekan pembaca untuk merekrut staf human resource dan membantu bisnis Anda menjadi semakin berkembang dan maju. Saran kami, jika rekan pembaca sudah memiliki tanda-tanda di atas, jangan ragu dan jangan tunda lagi untuk mencari staf human resource yang terbaik ya. Tetap semangat ya, rekan-rekan Career Advice.
Featured Career Advice
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru
-
Emotional Intelligence
Cara Mengatasi Burnout
-
Enterpreneurship
Mengenal Copyright
-
Tips of Management
Jenis Asuransi yang Diperlukan oleh Pekerja
-
Marketing & Sales
Dari Pengertian Hingga Strategi Digital Marketing
-
Resume & Interviewing
Cara Membuat CV yang Menarik HRD!
-
Productivity
Menerapkan Grit di Tempat Kerja
-
Motivation
Memahami Resesi. Apa Resesi Itu Sebenarnya?
-
Generation Millenials & Z
Kian Minimalis untuk Rumah ala Milenial
-
Self Improvement
Menghadapi Quarter Life Crisis
-
Generation Millenials & Z
Menariknya Kerja di Startup!
-
Tips of Management
Mempersiapkan Dana Darurat untuk Peristiwa Tak Terduga
-
E-learning
Kartu Prakerja dan Pelatihan Online
-
Self Improvement
7 Tips Beradaptasi di Lingkungan Kerja Baru
-
Productivity
Semakin Produktif dengan Makanan Sehat
-
Communication
Komunikasi Bisnis: Verbal & Non-verbal
-
Leadership
Kepemimpinan di Masa Krisis (Leadership in Crisis Time)
-
Generation Millenials & Z
Parenting Gaya Millennials
-
Motivation
3 Tips Never Give Up
-
Motivation
Sumber dan Faktor yang Menghilangkan Gairah Kerja
-
Self Improvement
Bekerja di Luar Passion? Siapa Takut!
-
Self Improvement
Pengertian Tidur, Manfaat Tidur, Serta Hubungan Antara Tidur dan Kinerja
-
Leadership
Budaya Organisasi: Pengertian, Fungsi, Jenis dan Karakteristiknya
-
Leadership
Etika Bisnis: Definisi, Tujuan, Contoh dan Manfaatnya dalam Perusahaan
-
Self Improvement
Pengertian Hutang dan 8 Cara Mengelola Hutang secara Efektif
-
Self Improvement
Pengertian Kartu Kredit dan 20 Cara Menggunakannya Secara Efektif
-
Self Improvement
Kerja Online: Pengertian, Manfaat dan Contoh Kerja Online
-
Self Improvement
Kerja Sampingan: Definisi, Manfaat dan Mengapa Ini Penting untuk Karyawan?
-
Leadership
Integritas: Pengertian, Contoh, Kebiasaan dan Cara Membentuknya
-
Enterpreneurship
Usaha Rumahan: Definisi, Kelebihan dan Kekurangan, serta Hal yang Perlu Disiapkan
-
Enterpreneurship
10 Pertimbangan Sebelum Membeli Bisnis Waralaba
-
Self Improvement
Manajemen Keuangan, Manfaat dan Tips Manajemen Keuangan untuk Karyawan
-
Leadership
Pengertian Manajemen, Tujuan Manajemen dan Keterampilan Manajemen
-
Generation Millenials & Z
Generasi Milenial, Fakta Generasi Milenial dan Tantangan Generasi Milenial
-
Mindset
Pengertian dan Manfaat Positive Thinking, serta Bagaimana Ini dapat Mengubah Hidup Kita?
-
Marketing & Sales
Negosiasi, Ciri-Ciri Negosiasi dan Contoh Negosiasi
-
Communication
Apa Saja Unsur-Unsur Komunikasi yang Perlu Kita Ketahui?
-
Leadership
Pengertian Fungsi Kepemimpinan dan 15 Fungsi Kepemimpinan
-
Communication
Pengertian Komunikasi secara Umum dan Tujuan Komunikasi
-
Self Improvement
Apa Itu Tujuan Hidup dan Bagaimana Mencari Tujuan Hidup?
-
Motivation
6 Langkah Utama untuk Tetap Mempertahankan Motivasi Hidup
-
Innovation
Pengertian Inovasi, Manfaat Inovasi, Tujuan Inovasi dan 5 Mitos Inovasi
-
Communication
Komunikasi adalah Fungsi Kepemimpinan Inti Para Pemimpin
-
Leadership
Apa Saja Teori Kepemimpinan yang Penting untuk Kita Ketahui?
-
Communication
5 Langkah dalam Komunikasi Efektif selama Krisis
-
Marketing & Sales
Pengertian Ekuitas Merek dan Keutamaannya
-
Communication
Contoh Komunikasi Verbal dan Non-verbal dalam Dunia Kerja
-
Communication
Mengenal Fungsi Komunikasi dan 4 Contohnya dalam Bisnis
-
Leadership
Pengertian Kepemimpinan secara Umum dan 6 Jenis Kepemimpinan
-
Leadership
Mengenal Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi dan 5 Keutamaannya
-
Teamwork & Collaboration
Apa Itu Keterampilan Sosial dalam Kerjasama Tim?
-
Teamwork & Collaboration
Apa Itu Kerjasama Tim? dan Bagaimana Perusahaan Mendorongnya?
-
Leadership
Apa itu Etika Bisnis? dan 6 Cara Menulis Kode Etik untuk Bisnis