Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 5 Kriteria Perusahaan yang Baik

5 Kriteria Perusahaan yang Baik


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Mar 02, 2019

 
Ada sebuah berita untuk Anda: tidak ada yang namanya pekerjaan sempurna. Bahkan karier yang tampaknya mudah diperoleh dengan cepat dan merupakan mimpi Anda yang menjadi kenyataan juga memiliki kelemahan. Itulah mengapa hal ini melibatkan urusan gaji.  Tetapi, meskipun Anda mungkin tidak pernah menyukai setiap aspek pekerjaan Anda, ada beberapa kriteria perusahaan yang baik benar-benar layak Anda dapatkan dari karier Anda, di samping uang yang cukup untuk membayar keperluan hidup Anda.
 
Percayalah, bahwa menginginkan dan membutuhkan hal-hal ini membuat Anda menjadi seorang pemilih dan juga Anda berhak atas pemeliharaan yang tinggi. Anda dibayar untuk berada di titik sana, jadi berapa banyak lagi waktu yang Anda perlukan untuk mewujudkannya?
 
Nah, pikirkanlah seperti ini: Anda akan menginvestasikan banyak waktu, energi, dan perhatian Anda ke pekerjaan Anda. Itu berarti bahwa lingkungan kerja yang mampu memberikan hal-hal yang ada di bawah ini adalah kriteria perusahaan yang baik untuk Anda. Anda pun layak untuk menerimanya, tidak peduli dimanapun Anda bekerja.
 
1. Lingkungan kerja yang aman dan mendukung
Mari mulai dengan hal-hal dasar. Anda lebih dari layak untuk merasa aman dan didukung oleh kantor Anda. Anda harus dapat membawa diri Anda yang sebenarnya (diri Anda sendiri yang otentik, tentu saja) ke dalam pekerjaan dan tidak merasa khawatir atau terancam ketika melakukan hal itu. Percayalah bahwa harapan Anda dalam hal merasa aman di lingkungan Anda bukanlah sebuah hal yang berada di luar batas. Tidak ada seseorang yang harus pergi ke kantor setiap hari dan bertanya-tanya siapa yang akan melemparkan mereka dengan batu saat di dalam bus atau menikam mereka di belakang karena mungkin adanya kondisi kerja yang tidak kondusif. Anda berhak atas rasa hormat dasar dan budaya perusahaan yang tidak dipenuhi dengan kekacauan
 
2. Seorang atasan yang berinvestasi dalam pertumbuhan Anda
Ketika berbicara tentang karier Anda, atasan Anda harus menjadi sekutu terbesar Anda. Mereka harus berada dalam lingkaran keinginan dan rencana Anda untuk pengembangan profesional dan memberikan dukungan dan bimbingan yang diperlukan kapan saja mereka bisa. Jika Anda merasa bahwa atasan Anda selalu merongrong pencapaian Anda, menawarkan kritik yang sama sekali tidak konstruktif, dan benar-benar tidak memihak dalam pertumbuhan dan kemajuan Anda, ketahuilah bahwa Anda dibenarkan jika Anda menginginkan lebih dari sekedar hal-hal tersebut. Atasan Anda tidak harus menjadi pemandu sorak terbesar Anda, tetapi mereka setidaknya harus dapat melihat berbagai hal dari sudut Anda.
 
3. Pemahaman tentang kehidupan Anda di luar jam kerja
Bekerja adalah bagian terbesar dari hidup Anda, tetapi itu tetap hanya sebagian. Itu bukan keseluruhan dari keberadaan Anda, dan Anda berhak mendapatkan pihak bos yang memahami fakta itu. Pesan “ping” dan email tanpa akhir yang akan bermunculan saat tim Anda tahu Anda pergi dan menonaktifkan sambungan jaringan Anda, hambatan dan keluhan utama ketika Anda memiliki keluarga darurat untuk ditangani, atau perjalanan yang disertai rasa bersalah tanpa henti ketika Anda akhirnya mengambil liburan yang memang layak untuk dapatkan adalah hal-hal yang seharusnya Anda temui. Anda berhak mendapatkan kehidupan di luar pekerjaan Anda dan memiliki bos yang mendorong Anda untuk menghidupi setiap kehidupan Anda lainnya diluar pekerjaan Anda.
 
4. Penghargaan untuk kontribusi Anda
Setiap pekerjaan memiliki tanggung jawab masing-masing. Pekerjaan yang Anda lakukan tetap bertahan karena suatu alasan. Terlepas dari peran khusus Anda, mungkin Anda melayani perusahaan Anda dengan cara yang penting, terlepas dari Anda berada di ruang percakapan online atau di sudut kantor. Itu berarti Anda tidak boleh dibuat merasa tidak berharga. Anda harus berkemas dan pulang setiap malam, pihak manajemen juga harus mengetahui bahwa kontribusi Anda merupakan sebuah hal yang penting dan sudah seharusnya untuk dihormati oleh orang-orang yang bekerja dengan Anda.
 
Tidak, Anda tidak boleh mengharapkan kue atau es krim dan sebuah perayaan untuk menghormati Anda setiap minggu. Namun, ada perbedaan besar antara tingkat pengakuan yang berlebihan yang seolah-olah hanya membuat Anda merasa didengar dan dihargai dengan yang benar-benar mendengar dan menghargai Anda atas hal yang Anda buat dalam pekerjaan Anda.

5. Kepuasan terhadap suatu pencapaian
Mungkin Anda tidak melakukan pekerjaan yang Anda anggap sangat berpengaruh dalam mengubah dunia. Tetapi, Anda tetap berhak mendapatkan pekerjaan yang memberi Anda tingkat kepuasan dan memiliki tujuan yang jelas bagi karier Anda di masa depan. Mungkin Anda menghabiskan hari-hari Anda untuk membuat segalanya berjalan lancar di kantor, dan Anda merasa bahwa dengan cara tersebut, Anda dapat membuat hidup lebih mudah bagi rekan kerja Anda. Atau, mungkin interaksi Anda dengan klien Anda dan kemampuan Anda untuk membantu dan melayani mereka adalah hal yang membuat Anda merasa bersyukur di penghujung hari. Saat Anda mengalami hal-hal tersebut dan Anda merasa puas, disitulah letak kebahagiaan Anda atas apa yang telah Anda capai.
 
Karier memiliki makna yang berbeda untuk setiap orang, tetapi Anda harus mendapatkan setidaknya beberapa persen kepuasan pribadi dari semua hal yang Anda lakukan. Pekerjaan tidak selalu menyenangkan atau meriah. Oleh karena itu, kita semua mendapatkan bayaran untuk melakukannya. Tapi, hanya karena Anda mendapatkan gaji, bukan berarti Anda puas sampai disitu saja. Banyak hal lain diluar pekerjaan Anda yang perlu juga untuk dicapai.
 
Ketika kita semua menghabiskan begitu banyak hidup kita di kantor, sudah seharusnya kita berpikir bahwa kita layak mendapatkan lebih banyak hal lain dari pekerjaan kita daripada hanya sekedar mendapatkan gaji satu bulan yang dapat memenuhi kehidupan kita selama satu bulan tersebut. .
 
Jadi, ya, Anda bisa memanggil orang lain yang berhak atau membutuhkan untuk menghabiskan waktu dengan Anda. Saat Anda memiliki pekerjaan yang memberikan kriteria perusahaan yang baik diatas, satu kata yang dapat menggambarkan kehidupan Anda adalah: bahagia.
Featured Career Advices
4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

9 Cara Mendapatkan Kebahagiaan

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.

Apa yang dimaksud inovatif dalam Bisnis? 5 Cara Ini Dapat Membantu.

10 Cara Menjadi Kaya Raya ala Generasi Milenial

10 Cara Menjadi Kaya Raya ala Generasi Milenial

5 Faktor Internal yang Menghambat Kesuksesan Bisnis

5 Faktor Internal yang Menghambat Kesuksesan Bisnis

8 Cara Pintar Bernegosiasi yang Harus Dipelajari Para Pengusaha

8 Cara Pintar Bernegosiasi yang Harus Dipelajari Para Pengusaha

3 Cara Mencegah Burnout dalam Tim

3 Cara Mencegah Burnout dalam Tim

7 Hal dari Ilmu Psikologi untuk Menyusun Strategi Negosiasi

7 Hal dari Ilmu Psikologi untuk Menyusun Strategi Negosiasi

5 Dampak Positif Kemarahan

5 Dampak Positif Kemarahan