Self Improvement
5 Cara Memenangkan Hati Rekan Kerja
By STUDiLMU Editor
Pernahkah Anda mencoba menghitung jumlah semua buku kiat sukses dalam berkarir di dunia? Bayangkan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Sekarang pikirkan tentang jam-jam yang tak terhitung yang mungkin Anda habiskan untuk membaca semua buku tersebut. Anda tidak lagi memiliki waktu untuk benar-benar memiliki karir.
Memenangkan teman dan memengaruhi orang tidak ada hubungannya dengan keahlian teknis dan hal ini lebih banyak berkaitan dengan apa yang disebut "soft skill" atau yang kita kenal sebagai kemampuan interpersonal dalam komunikasi dan interaksi sosial.
Dan rahasianya adalah selalu berpikir kritis tentang jenis perilaku yang membuat Anda merespon secara positif kepada teman, rekan kerja, atau pemimpin, dan hal ini juga dapat diadopsi saat ingin mendekati orang lain.
Semua orang suka dihargai dan didengarkan, dianggap penting, dimintai pendapat mereka dihormati, dan diizinkan untuk menunjukkan kemampuan mereka. Anda tahu saat Anda hendak memenangkan hati orang lain dan memengaruhi mereka akan lebih banyak bertentangan dengan diri Anda, tetapi sadarkah Anda bahwa orang yang berinteraksi dengan Anda juga merasakan hal yang sama? Jika Anda melakukannya, Anda dapat menyesuaikan perilaku Anda, Anda akan jauh lebih mungkin untuk "memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka."
Prinsip-prinsip yang harus Anda perhatikan sebelum Anda terburu-buru mencoba memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka untuk berada dalam perahu yang sama dengan Anda, adalah:
1. Teknik mendasar dalam menangani orang terdiri dari tiga prinsip yaitu, jangan mengkritik, mengutuk, atau mengeluh. Anda harus melakukan sebaliknya. Anda harus memberikan penghargaan yang jujur ??dan tulus serta membangkitkan semangat orang lain.
2. Untuk membuat orang lain berada dalam sisi Anda yaitu, Anda harus dapat menjadi orang yang murah senyum dan juga seorang pendengar yang baik.
3. Untuk menenangkan orang lain dan membawanya setuju dengan pikiran Anda adalah dengan menghindari pertengkaran dan mengakui ketika Anda salah dengan cepat dan tegas.
4. Jadilah pemimpin. Anda harus mampu menjadi seorang pemimpin yang menunjukkan cara bekerja sebuah hal baik, sehingga saat rekan kerja Anda melihat hasilnya, mereka mudah mempercayai Anda.
5. Untuk mengubah orang tanpa harus memberi hukuman atau membangkitkan kekesalan Anda harus mampu untuk memberikan orang lain reputasi yang baik akan hidup seseorang tersebut. Anda dapat melakukannya dengan memberikan sebuah pujian yang tulus untuk setiap peningkatan yang dilakukannya. Mulailah dengan pujian dan penghargaan yang jujur. Pujian yang Anda berikan bukanlah semata-mata tentang kata-kata yang dangkal atau kosong, melainkan sebuah hal yang dapat mengubah perspektif Anda untuk berhenti berpikir banyak tentang diri Anda dan mulai menemukan cara yang tulus dan jujur ??untuk berinteraksi dengan orang lain secara lebih efektif. Tentu saja sebuah pujian yang Anda berikan merupakan sesuatu yang benar-benar tulus, karena jika itu palsu, pujian tersebut sama halnya dengan uang palsu. Pada akhirnya Anda bukan akan memenangkan hati rekan kerja Anda, namun Anda malah akan mendapat masalah.
Prinsip-prinsip tersebutlah yang dapat Anda jadikan pedoman saat Anda berusaha untuk memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka. Namun, Anda harus ingat bahwa sebelum Anda mampu untuk mengubah rekan Anda, Anda harus berusaha mengubah perilaku Anda sendiri. Dengan memiliki prinsip-prinsip tersebut dalam hidup Anda, Anda telah menerapkan kebiasaan-kebiaaan baru yang baik bagi hidup Anda dan juga orang lain. Saat Anda telah mampu menjadi contoh bagi rekan Anda lainnya, tidaklah sulit untuk bisa memenangkan hati rekan kerja Anda dan memberikan pengaruh baik bagi lingkungan kerja Anda. Orang lain akan dengan langsung memandang Anda sebagai seseorang yang memiliki nilai dan patut untuk diikuti.
Featured Career Advice
-
Productivity
Menyeimbangkan Kecepatan dan Ketelitian: Kunci Kerja Efisien
-
Productivity
Tantangan Konsistensi dan Langkah-Langkah untuk Tetap Konsisten
-
Self Improvement
Mengenal Microsoft Excel: Aplikasi Pengolah Data yang Efisien
-
Innovation
Penjadwalan dan Pembuatan Kalender Konten di TikTok
-
Generation Millenials & Z
Alasan Generasi Z Memilih TikTok sebagai Sumber Informasi Utama
-
Self Improvement
Tips Tampil Percaya Diri Tanpa Terlihat Berlebihan di Kantor
-
Self Improvement
Pentingnya Penampilan dan Perawatan Diri di Tempat Kerja
-
Self Improvement
Tips Makeup Ideal Berdasarkan Jenis Kulit Wajah
-
Self Improvement
Tampil Menawan dengan Make Up Sesuai Bentuk Wajah
-
E-learning
Pelatihan Berkualitas, Beragam, dan Mudah dipelajari Bersama STUDiLMU
-
E-learning
Intip STUDiLMU sebagai Lembaga Pelatihan di Prakerja, Yuk!
-
E-learning
Apa Kata Mereka tentang Pelatihan Prakerja di STUDiLMU
-
Tips of Management
Penyebab Gagalnya Onboarding Karyawan
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling