Pernahkah Anda mencoba menghitung jumlah semua buku kiat sukses dalam berkarir di dunia? Bayangkan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Sekarang pikirkan tentang jam-jam yang tak terhitung yang mungkin Anda habiskan untuk membaca semua buku tersebut. Anda tidak lagi memiliki waktu untuk benar-benar memiliki karir.

 

Memenangkan teman dan memengaruhi orang tidak ada hubungannya dengan keahlian teknis dan hal ini lebih banyak berkaitan dengan apa yang disebut "soft skill" atau yang kita kenal sebagai kemampuan interpersonal dalam komunikasi dan interaksi sosial.

 

Dan rahasianya adalah selalu berpikir kritis tentang jenis perilaku yang membuat Anda merespon secara positif kepada teman, rekan kerja, atau pemimpin, dan hal ini juga dapat diadopsi saat ingin mendekati orang lain.

 

Semua orang suka dihargai dan didengarkan, dianggap penting, dimintai pendapat mereka dihormati, dan diizinkan untuk menunjukkan kemampuan mereka. Anda tahu saat Anda hendak memenangkan hati orang lain dan memengaruhi mereka akan lebih banyak bertentangan dengan diri Anda, tetapi sadarkah Anda bahwa orang yang berinteraksi dengan Anda juga merasakan hal yang sama? Jika Anda melakukannya, Anda dapat menyesuaikan perilaku Anda, Anda akan jauh lebih mungkin untuk "memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka."

 

Prinsip-prinsip yang harus Anda perhatikan sebelum Anda terburu-buru mencoba memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka untuk berada dalam perahu yang sama dengan Anda, adalah:

 

1. Teknik mendasar dalam menangani orang terdiri dari tiga prinsip yaitu, jangan mengkritik, mengutuk, atau mengeluh. Anda harus melakukan sebaliknya. Anda harus memberikan penghargaan yang jujur ??dan tulus serta membangkitkan semangat orang lain. 

 

2. Untuk membuat orang lain berada dalam sisi Anda yaitu, Anda harus dapat menjadi  orang yang murah senyum dan juga seorang pendengar yang baik.

 

3. Untuk menenangkan orang lain dan membawanya setuju dengan pikiran Anda adalah dengan menghindari pertengkaran dan mengakui ketika Anda salah dengan cepat dan tegas.

 

4. Jadilah pemimpin. Anda harus mampu menjadi seorang pemimpin yang menunjukkan cara bekerja sebuah hal baik, sehingga saat rekan kerja Anda melihat hasilnya, mereka mudah mempercayai Anda. 

 

5. Untuk mengubah orang tanpa harus memberi hukuman atau membangkitkan kekesalan Anda harus mampu untuk memberikan orang lain reputasi yang baik akan hidup seseorang tersebut. Anda dapat melakukannya dengan memberikan sebuah pujian yang tulus untuk setiap peningkatan yang dilakukannya. Mulailah dengan pujian dan penghargaan yang jujur. Pujian yang Anda berikan bukanlah semata-mata tentang kata-kata yang dangkal atau kosong, melainkan sebuah hal yang dapat mengubah perspektif Anda untuk berhenti berpikir banyak tentang diri Anda dan mulai menemukan cara yang tulus dan jujur ??untuk berinteraksi dengan orang lain secara lebih efektif. Tentu saja sebuah pujian yang Anda berikan merupakan sesuatu yang benar-benar tulus, karena jika itu palsu, pujian tersebut sama halnya dengan uang palsu. Pada akhirnya Anda bukan akan memenangkan hati rekan kerja Anda, namun Anda malah akan mendapat masalah.

 

Prinsip-prinsip tersebutlah yang dapat Anda jadikan pedoman saat Anda berusaha untuk memenangkan hati rekan kerja Anda dan memengaruhi mereka. Namun, Anda harus ingat bahwa sebelum Anda mampu untuk mengubah rekan Anda, Anda harus berusaha mengubah perilaku Anda sendiri. Dengan memiliki prinsip-prinsip tersebut dalam hidup Anda, Anda telah menerapkan kebiasaan-kebiaaan baru yang baik bagi hidup Anda dan juga orang lain. Saat Anda telah mampu menjadi contoh bagi rekan Anda lainnya, tidaklah sulit untuk bisa memenangkan hati rekan kerja Anda dan memberikan pengaruh baik bagi lingkungan kerja Anda. Orang lain akan dengan langsung memandang Anda sebagai seseorang yang memiliki nilai dan patut untuk diikuti.