Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 4 Kesalahpahaman Cara Berpikir Mengenai Seorang Perekrut

4 Kesalahpahaman Cara Berpikir Mengenai Seorang Perekrut


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Feb 16, 2019

 
Ada banyak orang yang ingin memiliki karier di bidang perekrutan namun terhalang oleh mitos-mitos yang beredar di masyarakat luas. Ketika Anda mendengar kata ‘perekrut’, Anda mungkin berpikir tentang orang-orang di kampus Anda yang berdiri di belakang meja dengan memegang papan, selebaran dan formulir pendaftaran. Atau Anda mungkin membayangkan orang-orang yang datang ke seminar atau pelatihan yang bertemakan networking lalu datang menghampiri Anda dan meminta informasi Anda Mungkin juga kata ini membawa Anda kepada sebuah perekrutan akan seseorang yang melakukan banyak perjalanan untuk membagikan brosur dan mendapatkan peserta.
 
Tetapi inilah kenyataannya: Merekrut bukanlah tentang hal-hal tersebut. Ini adalah peran yang melibatkan bayaran, kompetensi, dan teknologi. Dan dengan mempelajari hal ini, perekrut akan memiliki kesempatan untuk menjadi karyawan yang berkeahlian tinggi dengan kompensasi yang baik segera setelah lulus kuliah. Berikut adalah mitos-mitos yang berada pada cara berpikir kebanyakan orang tentang perekrut. 

Mitos # 1: Seorang perekrut sama seperti seorang perekrut mahasiswa di kampus.
Ada perbedaan besar antara memiliki pekerjaan sebagai perekrut mahasiswa di sebuah kampus dan berkarier sebagai seorang perekrut profesional. Perekrut bukanlah orang yang sering mengunjungi sebuah situs online dan berlama-lama berada pada situs tersebut. Perekrut juga tidak akan melihat mereka berdiri di tikungan jalan, membagi-bagikan materi yang dicetak kepada setiap orang yang lewat. Bahkan banyak para perekrut tidak pernah menginjak kampus mereka lagi sejak mereka lulus.
 
Banyak perekrut yang bekerja untuk biro iklan atau bekerja sebaga staf perekrut di sebuah perusahaan perekrutan. Mereka bekerja sebagai perekrut yang mencari kandidat pelamar yang memenuhi syarat dengan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka. Mereka bekerja di luar kantor, memanfaatkan data dan keahlian mereka untuk menilai kandidat-kandidat yang melamar. Dan karena pendekatan modern ini mereka biasanya harus menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam satu hari.

Mitos # 2: Perekrut tidak menghasilkan banyak uang.
Kebanyakan perekrut akan memberi tahu perekrut, salah satu bagian terbaik dari pekerjaan selain membantu orang menemukan pekerjaan impian mereka adalah upah yang kompetitif. Dalam sistem perusahaan, di luar gaji pokok perekrut, perekrut mungkin saja mendapatkan komisi untuk peran yang perekrut pada sebuah pekerjaan. Itu berarti semakin baik perekrut dan semakin besar tanggung jawab perekrut, semakin banyak uang yang akan perekrut hasilkan. Dalam peran ini, orang yang bekerja lebih akan mendapatkan lebih banyak uang. Sistem ini tidak hanya berlaku untuk para perekrut saja. Keterampilan yang perekrut bangun dan pertajam dari waktu ke waktu akan dengan mudah membawa perekrut ke bidang menguntungkan lainnya, seperti konsultasi dan penjualan.

Mitos # 3: Perekrut tidak terampil.
Sebagai seorang perekrut, perekrut jelas akan mengasah keterampilan penjualan perekrut. Tetapi perekrut juga akan memperoleh pengalaman sebagai konselor. Bahkan, menjadi seorang perekrut sangat mirip dengan seorang konsultan yang berfokus pada penjualan. Contohnya adalah saat perusahaan perekrut sedang membuka lowongan pekerjaan tertentu, sebagai perekrut, perekrut perlu menemukan kandidat sempurna yang memenuhi semua kualifikasi mereka. Agar efektif, perekrut harus terlebih dahulu melakukan banyak penelitian dan mengidentifikasi kandidat teratas. Dari sana, perekrut perlu meyakinkan orang-orang itu bahwa mereka harus mempertimbangkan untuk menerapkan peran yang dilamar. Setelah perekrut selesai melakukannya, perekrut perlu membantu memandu mereka selama proses wawancara.  
 
Melakukan hal ini dengan baik membutuhkan keterampilan tertentu. Inilah yang membuat para perekrut terbaik adalah juga komunikator yang hebat, berorientasi pada hal-hal rinci, berorientasi pada hasil, tangguh, analitis, dan penuh dengan motivasi. Namun untuk mencapai hal-hal ini, para perekrut membutuhkan waktu dan banyak hal dalam mempelajari seluk-beluk sebuah industri.

Mitos # 4: Perekrut tidak memiliki jenjang karier karier yang menjanjikan.
Mitos ini jelas-jelas salah. Mengapa? Karena keterampilan yang dibangun para perekrut, membuat mereka memiliki peluang kuat untuk pindah ke perusahaan yang lebih mapan.  Menurut ahli seseorang yang ahli dalam bidang perekrutan, promosi kenaikan jabatan di perusahaannya rata-rata hanya membutuhkan waktu enam bulan. Ada lebih dari satu cara untuk maju juga. Jika perekrut benar-benar memiliki memiliki keberuntungan, maka seorang perekrut mungkin tidak ingin mundur dari komisi besar yang akan perekrut dapatkan sebagai perekrut. Namun, itu tidak berarti perekrut akan menjadi terhenti di sebuah perusahaan. Semakin baik perekrut dan semakin banyak pelatihan yang perekrut miliki, semakin besar juga perekrut dapat pindah ke peran Perekrut senior atau manajer perekrutan. Itu berarti perekrut akan mengelola perekrut lainnya dalam menjalankan sistem dan mampu mengambil tugas besar. (Itu pun berarti perekrut akan mendapatkan peluang komisi yang lebih besar!
 
Jika perekrut tertarik dengan peran manajerial atau konsultasi yang lebih banyak, Perekrut dapat mengambil jalur yang berbeda. Misalnya sebagai manajer akun senior dan eksekutif yang masuk lebih dalam ke sisi memperhatikan bisnis, memberikan saran-saran kepada klien dan membantu mereka merancang dan mencapai tujuan rekrutmen mereka. Keterampilan ini merupakan keterampilan dalam mentransfer kemampuan yang dimiliki perekrut dengan baik ke berbagai industri dan akan membuat perekrut tetap dalam kategori perekrut yang memiliki keterampilan tinggi, dan juga mendapatkan bayaran yang jauh lebih baik.

Darimana keempat mitos tentang para perekrut tersebut datang?
Ada sejumlah alasan yang membuat mitos-mitos ini terus bertahan, termasuk pola pikir yang lama yang belum berkembang dan kurangnya penijauan langsung ke lapangan. Tetapi satu hal yang harus Anda ingat adalah, jika Anda ingin menggabungkan keahlian penjualan dan konsultasi untuk menghasilkan banyak uang, atau juga untuk meningkatkan kualitas aplikasi lamaran Anda, dan membangun karier nyata yang jelas, maka bidang perekrutan bisa menjadi bidang yang tepat bagi Anda.
Featured Career Advices
Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

3 Tingkat Kesadaran Diri

3 Tingkat Kesadaran Diri

10 Cara untuk Mulai Mengasah Strategi Pemasaran

10 Cara untuk Mulai Mengasah Strategi Pemasaran

3 Pertanyaan Sebelum Memulai Bisnis dan Menjadi Pengusaha

3 Pertanyaan Sebelum Memulai Bisnis dan Menjadi Pengusaha

5 Karakter Buruk Generasi Milenial yang Diperlukan dalam Bisnis

5 Karakter Buruk Generasi Milenial yang Diperlukan dalam Bisnis

11 Fakta Mengejutkan tentang Kepribadian Manusia

11 Fakta Mengejutkan tentang Kepribadian Manusia

35 Karakteristik Wirausaha

35 Karakteristik Wirausaha

5 Manajemen Krisis untuk Mengubahnya Menjadi Peluang

5 Manajemen Krisis untuk Mengubahnya Menjadi Peluang

7 Cara Mendapatkan Investor untuk Bisnis Startup

7 Cara Mendapatkan Investor untuk Bisnis Startup

9 Pelajaran Hidup yang Tidak Didapatkan dari Sekolah Bisnis

9 Pelajaran Hidup yang Tidak Didapatkan dari Sekolah Bisnis

10 Cara Orang Sukses Menjadi Semakin Kaya

10 Cara Orang Sukses Menjadi Semakin Kaya