Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 4 Jenis Perfeksionisme Yang Dapat Mematikan Motivasi

4 Jenis Perfeksionisme Yang Dapat Mematikan Motivasi


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Feb 17, 2019

 
Halo pembaca Career Advice. Apakah Anda masih ingat bahwa motivasi adalah faktor utama yang dapat membuat Anda produktif dalam melakukan setiap hal? Ya, motivasi merupakan sebuah hal yang dibentuk dengan usaha dalam menumbuhkan konsistensi akan suatu hal. 
 
Tetapi, tahukah Anda bahwa ada sifat beracun yang mungkin menyusup ke Anda tanpa disadari? Perilaku ini terasa halus dan lebih sering dianggap memiliki standar tinggi atau etos kerja yang kuat. Apa yang sebenarnya saya bicarakan? Perfeksionis. Ini adalah perilaku seorang individu yang terus-menerus berjuang untuk standar yang tidak dapat dicapai atau menentukan harga diri pada pencapaian.
 
Secara umum, memiliki standar tinggi merupakan ide yang bagus. Menetapkan tujuan yang menantang akan membantu kita memiliki arah dan tujuan. Dan dari sudut pandang psikologis, kita membutuhkan perasaan pencapaian dalam hidup kita. Namun, ketika tujuan-tujuan ini tidak dapat diraih atau malah memicu perilaku adiktif, sekarang saatnya untuk mengintropeksi diri sendiri. 
 
Perfeksionisme merupakan hal yang didorong oleh tujuan kesuksesan atau, bagi sebagian orang, oleh rasa takut akan kegagalan. Dan ya, beberapa perfeksionis adalah orang yang narsis. Kondisi ini dipengaruhi oleh pengalaman di masa kecil melalui pujian atas prestasi akademik atau atletik. Hukuman yang diterima karena membuat kesalahan meninggalkan proses berpikir anak, "Lain kali, aku akan menjadi sempurna sehingga orang tuaku tidak akan menghukumku;" atau dengan meniru, meniru perilaku orang-orang di sekitar mereka. Perfeksionisme tidak memiliki fleksibilitas. Ini adalah proses berpikir "selalu atau tidak pernah", suatu pola pikir yang tidak realistis dan kaku yang membangun batas-batas. 
 
Perfeksionisme terdiri dari beberapa jenis. Apa saja mereka? 
 
1. Perfeksionisme yang Berorientasi pada Diri Sendiri
Para pemimpin yang berorientasi pada diri sendiri berfokus pada kelemahan dan kegagalan mereka dan tampaknya terlalu sibuk menyempurnakan pekerjaan mereka sendiri sehingga tidak punya waktu untuk pertanyaan atau masalah tim mereka. Mereka bisa meremehkan orang lain dan dianggap sebagai orang yang mudah marah, tidak sabar dan hingar bingar. Mereka menyita diri di kantor mereka; mereka bekerja hingga larut atau sering datang sangat awal. Mengapa? Karena mereka membutuhkan semua waktu ekstra ini untuk mengulangi pekerjaan mereka menjadi "ide" kesempurnaan mereka. Hasilnya adalah tenggat waktu yang tertunda, komitmen yang terputus, dan penundaan. Mereka telah mengasingkan tim mereka hingga tidak ada yang membantu lagi dan, terus terang, tidak ada yang terlalu peduli.
 
2. Perfeksionisme yang Berorientasi pada Hal Lain
Para pemimpin ini mungkin bukan orang yang perfeksionis dengan diri sendiri, tetapi mereka juga mengharapkan Anda menjadi perfeksionis. Mereka mengkritik dan mempermalukan Anda ketika pekerjaan Anda tidak memenuhi standar kaku mereka. Mereka mengubah tujuan atau harapan secara konstan dan seringkali pada menit terakhir. Mereka menerapkan manajemen mikro.
 
3. Perfeksionisme yang Berorientasi pada Hal Sosial
Para pemimpin ini berfokus pada satu pertanyaan eksternal, “Apa yang akan dipikirkan orang jika saya gagal? Apa yang akan orang pikirkan jika saya tidak sempurna?" Mereka adalah orang-orang yang senang mengutak-atik dan menyempurnakan dengan harapan bahwa mereka akan dihormati oleh semua orang.
 
4. Perfeksionisme yang Berorientasi pada Promosi Diri
Para pemimpin ini secara aktif menunjukkan kesempurnaan mereka kepada orang lain. Mereka menunjukkan atau berperilaku dengan cara sempurna yang justru malah menunjukkan ketidaksempurnaan mereka. Jenis ini dapat disalah artikan sebagai egosentrisme. Perbedaannya adalah bahwa kesempurnaan promosi diri datang dari kurangnya kepercayaan diri. Mereka adalah pendengar yang buruk dan dianggap dangkal, tidak peduli dan tidak kooperatif. Mereka membuat Anda merasa lelah dan kecil.
 
Lalu apa yang harus dilakukan untuk menghindari keempat perfeksionisme yang merupakan racun dalam kepemimpinan Anda?
 
Perfeksionisme dalam bentuk apa pun adalah hal yang tidak baik. Ini memperlambat tim Anda, membunuh motivasi dan menghambat kreativitas. Seringkali, perfeksionisme dikenakan sebagai lencana kehormatan. Pada kenyataannya, itu adalah baju besi, yang justru memperlambat Anda dan tim Anda, dan itu menyembunyikan kepribadian Anda yang asli. 
 
Hal terburuk yang terjadi adalah, banyak orang perfeksionis yang memiliki kecemasan tinggi, depresi, gangguan tidur, gangguan makan, dll, karena kebutuhan mereka untuk menyempurnakan diri sendiri dan lingkungan mereka.
 
Salah satu penangkal perfeksionisme adalah belas kasihan terhadap diri sendiri. Milikilah niat untuk merawat diri dan bersikap baik kepada diri sendiri ketika perfeksionis internal atau eksternal Anda muncul. Ini juga termasuk memahami perbedaan antara mengejar kesempurnaan dengan tujuan yang tidak terjangkau. Ketika Anda mengejar tujuan dengan maksud untuk belajar dan tumbuh tentu sangat berbeda dengan mengejar tujuan karena ingin dihormati dan dihargai orang lain. Melatih diri untuk memiliki belas kasih diri dapat menghilangkan tekanan yang datang dari "kesempurnaan".
 
Periksalah pekerjaan Anda setiap hari dan berikan umpan balik yang jujur ??dan penuh hormat yang berfokus pada pertumbuhan pribadi dan profesional. Tetapkan batas perilaku dan tentang perilaku yang OK dan yang tidak. Buatlah perencanaan yang memimpin Anda dan tim Anda siap untuk sukses.
 
Itulah kepemimpinan yang justru dapat menghilangkan motivasi Anda. berhentilah menuntut diri Anda dan orang lain menjadi sempurna. Miliki belas kasihan atas diri sendiri sehingga pembaca Career Advice tidak menghilangkan motivasi dalam mencapai tujuan. 
 
Seorang pemimpin adalah seseorang yang memiliki pengaruh terhadap orang lain. Setiap orang memiliki pengaruh. Anda mungkin tidak memiliki gelar pemimpin, tetapi Anda juga memiliki pengaruh. Dengan memberikan ruang yang tepat terhadap perfeksionisme, akan menjadi lebih mudah untuk menjaga motivasi tim tetap tinggi. Lalu apa dampak besarnya? Keberhasilan menjadi lebih mudah untuk dicapai!
Featured Career Advices
Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

Rapat Kerja dengan Keberagaman Suku Bangsa

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

5 Cara Membuat Logo Produk Menjadi Terkenal

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Cara Mengatasi Stress terhadap Finansial

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pengertian E-learning dan Lanskapnya pada 2019

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Pentingkah Memiliki Tujuan Bekerja?

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

Rapat Kerja dengan Komunikasi yang Efektif

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

5 Cara Pengusaha Sukses Tetap Bahagia

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

7 Cara Menjadi Tokoh Terkenal di Dunia Bisnis

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

10 Kesalahan Fatal yang Menghancurkan Bisnis Plan

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Etika Memuji Rekan Kerja di Lingkungan Kerja

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

Satu Pertanyaan yang Mengubah Hidup Lebih Baik

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

3 Alasan Cerita Singkat Baik untuk Bisnis

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

Menjual Produk dan Jasa melalui Cerita Singkat

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

4 Karakter Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

Peranan E-Learning dalam Pengembangan Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

3 Pikiran Negatif yang Menghambat Kebahagiaan dalam Karier

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

Bagaimana Cara Mengembangkan E-Learning atau Pembelajaran Online?

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

4 Karakteristik Manusia yang akan Sukses di Dunia Bisnis dan Kesehatan

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

6 Cara Menentukan Harga Jual Produk yang Tepat

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

5 Cara Menguji Strategi Bisnis yang Baru di Media Sosial

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

10 Cara Mencintai Diri Sendiri untuk Karier Cemerlang

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

5 Manfaat Menjaga Kebahagiaan Sejati Karyawan bagi Perusahaan

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

Bisakah Memasarkan Bisnis Startup Sendirian?

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

11 Cara Memiliki Pola Pikir untuk Berani Memulai Bisnis

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

7 Rahasia Menjadi Tangguh di Dunia Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

4 Cara Menuju Pensiunan Dini di Umur 40 Tahun

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Cara Meningkatkan Etika Kerja di Perusahaan Indonesia

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

5 Strategi untuk Menang dalam Presentasi Bisnis

3 Tingkat Kesadaran Diri

3 Tingkat Kesadaran Diri