
Self Improvement
3 Pertanyaan Untuk Kesuksesan
By STUDiLMU Editor
Mendapatkan kenaikan gaji, mendapatkan promosi, mendapatkan pekerjaan yang selama ini dicari adalah hal-hal yang selama ini menjadi tolak ukur kesuksesan seseorang.
Dan saat sebuah perayaan diadakan untuk merayakan prestasi-prestasi tersebut, itu bukanlah satu-satunya cara untuk menilai kesuksesan Anda.
Nyatanya, kesuksesan yang abadi berasal dari kontribusi apa yang telah Anda lakukan, dan Anda melakukan hal tersebut untuk mempengaruhi kehidupan pekerjaan Anda dan pilihan karir Anda di masa depan. Saya paham bahwa ini adalah tantangan yang sulit, tetapi Anda dapat memulainya dari sekarang dengan bertanya pada diri Anda sendiri tentang 3 (tiga) pertanyaan klarifikasi di bawah ini:
1. “Apa saja nilai-nilai yang saya punya jika saya bekerja?”
Hari, pekan bahkan bulan akan mudah berlalu dengan cepat jika Anda melaluinya dengan tekanan yang setiap harinya dirasakan pada pekerjaan Anda. Tetapi, begitulah cara kebanyakan orang untuk menghabiskan tahun demi tahun dalam jenjang karir mereka yang mana, mereka pun tidak begitu yakin apakah yang mereka kerjakan adalah benar untuk mereka.
Hal ini sangatlah penting saat Anda meluangkan waktu untuk berpikir lebih jernih tentang gambaran yang lebih besar: dimana Anda sekarang berada, Hal apa yang dapat memuaskan Anda, dan dimana yang sebenarnya Anda inginkan.
Apakah pekerjaan Anda menantang? Apakah Anda menghargai suatu lingkungan yang merayakan para pemberani yang rela mengambil resiko tinggi? Apakah Anda menginginkan kesempatan yang lebih banyak untuk mengasah kreatifitas Anda?
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut diperlukan refleksi diri yang dilakukan secara terus-menerus. Namun, meluangkan waktu untuk membaca artikel ini sampai habis dapat membantu Anda untuk menemukan jati diri Anda lebih jauh dan tujuan hidup jangka panjang Anda. Ini akan membantu Anda dari awal tentang bagaimana mengartikan kata sukses, sehingga Anda dapat segera bergerak maju untuk menggapainya.
Contohnya, Anda mungkin saja tidak mempunyai penghasilan yang tinggi seperti seseorang yang Anda kenal yang mempunyai jabatan yang sama seperti Anda namun bekerja di perusahaan yang berbeda, tetapi mereka merasa bahwa hari-hari mereka hanya dihabiskan untuk mengerjakan tugas-tugas pekerjaan yang berlimpah sedangkan Anda merasa bahwa Anda mendapatkan banyak kesempatan untuk berkembang dan belajar untuk mengerjakan suatu proyek yang sangat Anda sukai.
2. “Karir Seperti Siapa yang Saya Kagumi?”
Jawabannya mungkin saja salah satu anggota keluarga Anda, teman, atau rekan kerja Anda sebelumnya. Anda tidak perlu menjadi seorang yang berpengaruh atau mungkin menjadi seseorang yang langsung menangani pekerjaan. (Walaupun, jika Anda menjadi seperti itu juga adalah hal yang bagus).
Pikirkan tentang seseorang yang sangat menginspirasi Anda, dan tanyakan pada diri Anda mengapa Anda mempertimbangkan mereka adalah seseorang yang sukses. Apakah ini karena perusahaan tempat mereka bekerja? Frekuensi liburan yang sering mereka lakukan? Atau, hal ini karena pengaruh yang mereka berikan kepada orang-orang di sekitar mereka?
Mungkin Anda kenal seseorang yang bagi Anda mereka adalah seorang perintis dibidangnya. Dia adalah seseorang yang berani dalam mengambil resiko dan kreatif dalam berinovasi, dan sebagai hasilnya kesempatan juga menghampirinya. Jika Anda telah berhasil mengambil nilai-nilai penting pada karir orang yang sangat menginspirasi Anda tersebut maka, Anda akan dengan mudah membuat nilai-nilai tersebut masuk ke dalam jejak karir Anda.
Selain itu, jangan takut untuk menjadikan orang tersebut sebagai mentor Anda. Mintalah beberapa saran dan nasihat dan rahasiakan ambisi Anda tersebut dari orang-orang yang mungkin akan mengintimidasi Anda, tetapi Anda harus selalu ingat bahwa orang-orang tersebut ingin membantu Anda dan melihat Anda sukses. Memiliki seseorang untuk berdiskusi tentang rencana-rencana Anda, akan membuat Anda semakin fokus dan melacak naik dan turunnya perjalanan karir Anda agar terlihat lebih teratur.
3. “Apa Pengaruh yang Ingin Saya Dapatkan?”
Banyak orang yang ingin memiliki pekerjaan yang berarti, tetapi tertahan oleh satu pandangan yang mereka artikan. Sebagai contoh, Anda mungkin berpikir bahwa ini hanya berlaku pada orang-orang yang bekerja pada institusi nirlaba.
Tetapi ada banyak hal yang dapat menjadi sebuah perbedaan. Contohnya, Hal ini mungkin sesuatu yang sangat mengikat Anda saat Anda sedang merancang produk yang sangat bermanfaat, memotivasi salah satu tim kerja, atau bisa juga bekerja langsung dengan klien.
Untuk memberikan pengaruh yang besar pada pekerjaan Anda, tingkatkan pada salah satu bidang yang khusus di dalam organisasi Anda, bidang, serta komunitas yang sangat Anda ingin lihat sebuah perubahan terjadi pada mereka. Dan berikan peluang agar hal itu dapat mempengaruhi tujuan Anda, baik dalam jangka pendek atau jangka panjang.
Perubahan tidak akan terjadi dalam satu malam, tetapi mengidentifikasi bagaimana strategi Anda untuk meninggalkan sebuah tanda, dan bekerja untuk terus maju akan mengarahkan Anda kepada sebuah kepuasan yang professional. Dengan menjawab tiga pertanyaan tersebut terlihat seperti sebuah rencana yang panjang, jadi mulailah dari langkah yang terkecil. Ambil buku catatan Anda (atau Anda juga dapat membuat catatan baru di ponsel Anda) seperti Anda pergi ke suatu tempat saat sedang memiliki sebuah inspirasi.
Seperti saat Anda merasa sangat bersemangat tentang suatu hal, tuliskanlah. Saat Anda bertemu dengan seseorang yang menginspirasi Anda, catat nama mereka dan pelajaran apa yang Anda dapatkan dari mereka. Lakukan terus proses ini – lihat, pikirkan, dan ulang – sampai pada akhirnya tujuan Anda terlihat semakin dekat. Jika hal tersebut telah dilakukan, maka Anda telah mempunyai bekal yang hebat tentang bagaimana Anda dapat meraih kesuksesan karir Anda.
Featured Career Advice
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Mengenal Tipe Orang yang Sulit, Si Tank.
-
Emotional Intelligence
Tips Menghadapi Tipe Orang yang Sulit
-
Happiness
Kekuatan Membantu Sesama dan Bersedekah dalam Dunia Bisnis
-
Self Improvement
Manfaat Koneksi Sosial Dalam Dunia Kerja
-
Self Improvement
Pikiran Positif dan Tingkat Stres
-
Self Improvement
Optimisme, Melihat Hal Baik di Berbagai Kendala
-
Teamwork & Collaboration
Membangun Koneksi dengan Rekan Kerja
-
Self Improvement
Meningkatkan Toleransi Terhadap Stres
-
Self Improvement
Memiliki Ketangguhan Hidup (Resiliensi)
-
Productivity
Kegiatan Sosial Secara Online yang Seru!
-
Tips of Management
Metode Stratifikasi, Cara Mudah untuk Mengklasifikasikan Berbagai Data
-
Tips of Management
Mengenal PICA (Problem Identification and Corrective Action) dalam Pemecahan Masalah
-
Tips of Management
Mengenal Diagram Pareto
-
Customer Service
Pentingnya menjaga Hubungan Baik dengan Pelanggan
-
Customer Service
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan dengan Service Excellent
-
Customer Service
Cara untuk Memahami Kebutuhan Pelanggan
-
Customer Service
Cara Terbaik untuk Menangani Keluhan Pelanggan
-
Customer Service
Pentingnya Seorang Customer Service Dapat Mematuhi Penjanjian Dengan Pelanggan
-
Marketing & Sales
Mengenal Aktivitas dan Fungsi Tenaga Penjual Ritel
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru