Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 3 Cara Menumbuhkan Semangat Bekerja

3 Cara Menumbuhkan Semangat Bekerja


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Feb 22, 2019

 
Halo pembaca Career Advice, bagaimana hari-hari Anda? Ada satu pertanyaan yang pernah timbul dalam benak saya dan ini juga mungkin timbul dalam benak rekan pembaca, yaitu “bagaimana caranya untuk menumbuhkan semangat bekerja saya?” Saya yakin bahwa setiap kita ingin membangun karier dalam bidang yang kita sukai, namun terkadang kita tidak terlalu mengetahui gairah kita yang sebenarnya. 
 
Namun, apakah rekan pembaca tahu bahwa Anda tidak "menemukan" gairah Anda. Semangat adalah sesuatu yang Anda nyalakan dari dalam diri. Sayangnya, kita tidak diajarkan di sekolah tentang hal-hal penting dalam membangun karier yang berharga. Berjuta-juta orang mengalami kekeliruan, membuat kesalahan yang menyakitkan dan memutar jalan, berusaha memperbaikinya. 
 
Ada beberapa cara penting untuk melakukan hal itu. Jika Anda ingin beralih dari kehidupan profesional yang tidak memenuhi, kurang berkilau (atau menyedihkan) ke kehidupan profesional yang membuat Anda merasa bangga dan bersemangat untuk hidup, Anda perlu melakukan sebuah perubahan berkelanjutan yang memungkinkan Anda untuk membuat perbedaan positif yang signifikan dalam pekerjaan dan kepemimpinan Anda.
 
Ini bukan perbaikan cepat atau kemenangan instan, dan banyak orang tidak mau berkomitmen untuk pekerjaan itu. Dibutuhkan waktu, energi, refleksi diri dan pertumbuhan diri, keberanian, dan kemauan untuk melihat dan melakukan hal-hal berbeda dari bagaimana Anda telah diprogram sejak masih kecil untuk mendekati kehidupan, hubungan, dan pekerjaan.
 
Ada tiga langkah mendasar yang dapat rekan pembaca lakukan untuk menumbuhkan semangat bekerja dalam diri Anda, daripada mencarinya di luar diri Anda, dan kemudian belajar bagaimana memanfaatkan itu untuk membangun karier yang lebih bahagia. 
 
1. Kenali Diri Sendiri.
Hanya sedikit orang yang benar-benar tahu tentang diri mereka sendiri. Mereka tidak dapat menjawab pertanyaan paling mendasar namun vital seperti: 
- Apa bakat dan keterampilan alami Anda? 
- Hasil apa yang selalu Anda harapkan? 
- Bagaimana pekerjaan Anda bisa berbeda dari orang lain? 
- Pekerjaan apa yang paling Anda sukai dan paling Anda benci, dan mengapa? 
- Apa yang tidak bisa dinegosiasikan dan apa standar integritas Anda?
- Apa yang telah Anda lakukan dalam hidup Anda yang membuat hati Anda bahagia?
 
Jika Anda menginginkan karier yang memuaskan dan memunculkan gairah dalam diri, pertama-tama Anda harus mengenal diri Anda sendiri dengan jauh lebih baik. Temukan hal yang Anda sukai dalam hidup, hal yang Anda benci, hal yang membuat Anda marah di dunia, bakat dan keterampilan alami yang ingin Anda gunakan, hasil yang Anda impikan, jenis orang yang Anda hormati, dan banyak lagi.
 
Mulailah menggali dan mengenali diri Anda lebih dalam. Ini akan membantu Anda menemukan karier yang tepat yang juga mengandung hal-hal yang Anda sukai tanpa harus melawan nilai Anda. 
 
2. Berhentilah Memandang Terlalu Jauh.
Winston Churchill membuat pernyataan yang saya yakini benar tentang karier, ia berkata: 
Adalah suatu kesalahan untuk mencoba melihat terlalu jauh ke depan. Rantai takdir hanya dapat dipahami untuk suatu kejadian pada satu waktu.
 
Anda akan membuat beberapa kesalahan besar dan salah langkah jika Anda mencoba untuk memilih arah karier hanya dari ide atau suara semata. Ini bukanlah hal yang efektif jika Anda menggantungkan semua harapan kesuksesan pada sebuah ide yang tidak pernah diuji. Kesalahan adalah proses mencari bentuk yang salah dari pekerjaan atau karier sebelum memahami esensi dari hal yang Anda inginkan. 
 
Misalnya, begitu banyak profesional yang mengatakan bahwa mereka ingin melepaskan karier perusahaan mereka saat ini dan menginginkan:
- Menjadi penulis dan menulis buku terlaris
- Diam di tempat tidur dan menikmati sarapan
- Menjadi aktor atau penyanyi
- Bekerja di organisasi nirlaba
- Bekerja sebagai guru
- Bekerja sebagai pengacara
 
Tetapi kenyataannya adalah, sebagian besar dari orang-orang ini tidak tahu apa fisik, kenyataan hidup dan identitas dari pekerjaan ini, dan apakah mereka benar-benar cocok, (biasanya tidak). Kedua, Anda telah menginvestasikan banyak waktu dalam karier Anda saat ini. Apakah Anda yakin menghentikan setengah perjalanan adalah hal yang tepat untuk Anda sekarang, atau adakah unsur-unsur yang bisa Anda pelihara yang akan membuat Anda bahagia?
 
Mulailah berpikir lebih dalam tentang alasan di balik pekerjaan yang Anda inginkan dan kagumi. Apakah Anda ingin menjadi penulis yang disegani sehingga Anda akhirnya dapat merasa diakui, atau karena Anda ingin membuat perbedaan bagi orang-orang dengan cara yang lebih besar? Apakah Anda ingin menjadi pengacara karena Anda pikir itu akan membawa status dan uang kepada Anda, atau mungkin Anda akhirnya dapat melakukan advokasi untuk tujuan tertentu dan membantu orang-orang yang berjuang untuk mengatasi tantangan tertentu? Apakah Anda ingin bernyanyi atau berakting karena Anda sangat menyukai kegiatan kreatif?
 
Lihatlah lebih dalam dan temukan "esensi" dari hal yang benar-benar Anda inginkan, dan kemudian mulai mencoba inisiatif baru melalui langkah kecil yang akan memungkinkan Anda untuk mengalami esensi itu.
 
Sebelum melihat terlalu jauh ke depan dan mengatakan "Saya pikir ini tepat untuk saya" tanpa tahu apa-apa, mulailah dengan satu langkah kecil untuk melakukan sesuatu yang membuat Anda bersemangat dan membuat jantung Anda berdetak lebih cepat. Hobi, tujuan, mengambil kelas tambahan atau terlibat dalam satu tindakan membuat Anda merasa lebih hidup. Jangan khawatir jika nantinya itu akan menjadi "karier" Anda. Mulailah melakukan sesuatu yang akan membuat gairah Anda tumbuh dari dalam dan mulai melihat bagaimana Anda berubah darinya.

3. Perkuat Diri Anda.
Untuk membangun karier yang luar biasa, kita membutuhkan batasan yang lebih kuat daripada yang dimiliki saat ini. Ya, kita perlu belajar untuk mengatakan "YA!" pada hal yang diinginkan dan juga penting, mengatakan "TIDAK" untuk hal-hal yang tidak lagi dapat ditoleransi. Kita harus dapat berpisah dari orang-orang dan hal-hal yang menghabiskan energi dan waktu berharga. Dan, harus mulai memprioritaskan perjalanan penemuan diri dan aktualisasi diri ini lebih dari hal lain sehingga tidak terlibat dalam hal yang melelahkan dan melemahkan semangat mereka setiap hari. Jika Anda tidak bisa mengatakan "tidak" pada apa yang tidak berfungsi, maka Anda tidak akan bisa mengatakan "ya" pada apa yang ingin Anda buat.
 
Banyak orang yang kehilangan kegembiraan, gairah dan memiliki karier yang sangat tidak memuaskan. Ini disebut "terlalu perfeksionis”. Mereka terjerat dengan orang lain dan terikat untuk menjalani kehidupan dengan cara menempatkan kebutuhan, keinginan dan impian mereka di posisi terakhir. Orang-orang ini terbiasa kewalahan dan kelelahan dengan semua tanggung jawab mereka kepada orang lain dan mereka merasa tidak mungkin menyediakan waktu untuk apa yang mereka inginkan. Ini benar-benar membuat mereka takut untuk menempatkan diri mereka di urutan pertama.
 
Jika Anda tidak mulai memperkuat diri Anda sekarang, menemukan keberanian, dan belajar bagaimana memprioritaskan kebutuhan dan keinginan Anda sendiri, Anda tidak akan pernah keluar dari ‘penjara’ dan mengalami lebih banyak gairah, penghargaan dan dampak dalam hidup atau karier Anda.
 
Itulah 3 cara yang dapat pembaca Career Advice lakukan untuk menumbuhkan semangat bekerja. Semangat bekerja adalah sesuatu yang Anda ciptakan dan terapkan dalam setiap aspek hidup Anda. kenali diri lebih dalam lagi, berhenti memikirkan hal yang terlalu jauh dan perkuatlah diri Anda agar Anda dapat menambah semangat bekerja dalam diri.
Featured Career Advices
5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

5 Tips untuk Rapat Kerja yang Lebih Baik

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Training for Trainer, 7 Cara Pelatihan Menjadi Trainer Handal

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

Pertemanan adalah Hal yang Bermanfaat di Tempat Kerja

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri

6 Tips Bekerja dengan Rekan yang Tidak Memiliki Kesadaran Diri