Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 20 Cara Baru untuk Memberi Hadiah kepada Karyawan

20 Cara Baru untuk Memberi Hadiah kepada Karyawan


STUDILMU Users
by Studilmu Editor
Posted on Mar 22, 2019

 
Memberi hadiah atau apresiasi kepada karyawan merupakan suatu praktik yang penting untuk diterapkan oleh para pemimpin. Jika rekan pembaca adalah seorang pemimpin, coba ingat kapan terakhir kali Anda memberikan hadiah kepada karyawan Anda? Sebulan yang lalu, enam bulan, atau mungkin setahun yang lalu? 
 
Dan, untuk rekan pembaca yang berperan sebagai karyawan, masih ingatkah bagaimana perasaan Anda terakhir kali saat manajer mengatakan bahwa pekerjaan Anda sangat hebat dan memberikan Anda hadiah? Tidak akan terlupakan, bukan? 
 
Itulah mengapa sangat penting dalam meluangkan waktu untuk memuji karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan dengan baik. Salah satu penelitian dari Universitas terkemuka di Amerika Serikat menunjukkan bahwa pengakuan membuat karyawan merasa menjadi lebih baik dan ini memotivasi mereka untuk terus bekerja dengan baik. Nah, berikut ini adalah 20 cara yang ‘tidak biasa’ yang dapat kita lakukan untuk memberi penghargaan kepada para karyawan di zaman sekarang. 
 
1. Menjadi “CEO satu hari”
Apakah rekan pembaca pernah mendengar bentuk apresiasi seperti ini? saya rasa belum. Ini memang unik, biarkan karyawan yang berprestasi untuk menjadi “CEO satu hari”. Sebagai contoh, mereka dapat memberikan pidato pada rapat kerja di hari itu - Chris Brennan, Spesialis Kinerja
 
2. Belanja dengan Tim
Menurut Jill Evans Silman, apabila salah satu tim departemen berhasil mencapai target yang diberikan, apresiasi ini dapat diterapkan oleh para pemimpin. Ajak mereka ke mall, dan berikan sejumlah uang dengan waktu yang telah ditentukan. Misalnya, berikan karyawan yang berprestasi tersebut 500 ribu rupiah dan berikan waktu satu jam untuk belanja. Agar lebih seru, peraturannya karyawan hanya boleh membeli barang-barang untuk dia saja, bukan untuk istri, suami atau anak-anaknya. Seru ya?!
 
3. Makan Siang dengan Pimpinan Perusahaan 
Steve Moore sebagai Direktur pusat keunggulan SDM berpendapat bahwa ajaklah karyawan kita untuk makan siang, dan biarkan mereka menentukan restoran yang mereka mau. Sebisa mungkin, Anda dan karyawan tidak membicarakan soal pekerjaan sedikitpun. Kita bisa menukar topik pekerjaan dengan topik seputar hobi, minat dan bakat yang dimiliki oleh karyawan. Buatlah sesi makan siang menjadi hal yang sangat menarik. 
 
4. Bermain Lelang sebagai Tindakan Layanan
Ide lain yang diberikan oleh Jill Evans Silman adalah memberikan semua karyawan uang-uangan palsu untuk bermain lelang. Apa yang dilelang? Yang dilelang adalah pelayanan yang akan diberikan oleh pihak manajemen seperti, mencuci mobil, memasak makanan, melakukan pekerjaan karyawan selama 6 jam, dan lain sebagainya. Apabila salah satu dari aktivitas tersebut mendapatkan uang lelang yang paling tinggi, maka pihak manajemen harus berani melakukannya. 
 
5. Pakaian Khas Perusahaan
Nah, Mary Lawrence punya ide yang menarik yaitu, memberikan kaos atau topi dengan logo perusahaan sebagai ucapan ’terima kasih’. Wah, siapa coba yang tidak senang mendapatkan pakaian gratis, apalagi ada logo perusahaannya. 

6. Menghadiri Gala Tamu
Harga Corinn sebagai Direktur Keterlibatan Masyarakat memberikan ide yang sedikit berbeda. Jika perusahaan rekan pembaca memiliki kerjasama dengan suatu badan amal atau lembaga swadaya masyarakat, belikan mereka tiket makan malam atau acara-acara dari lembaga tersebut. Ini adalah hal yang menarik agar karyawan juga memiliki pengalaman baru dengan mereka. 

7. Makan Siang Bersama Tim dengan Tema Tertentu 
Hampir sama dengan hadiah makan siang yang diusulkan oleh Steve Moore, Lynne Klein memberikan usul untuk menggelar makan siang dengan suatu tema dan diadakan di luar kantor. Contohnya, makan siang dengan tema tradisional jawa di taman kota. Wah, seru ya?!

8. Proyek Sukarelawan dengan Tim 
Coba ajak karyawan untuk mengadakan proyek sukarelawan pada komunitas tertentu dan biarkan mereka memilih komunitas yang mereka inginkan. Lynne Klein yakin bahwa kegiatan apresiasi ini sangat bermanfaat bagi para karyawan. 

9. Ucapkan ‘Terima Kasih’ pada sebuah Pertemuan Khusus
Lagi-lagi Jill Evans Silman memberikan ide cemerlang lainnya, yaitu dengan memanggil karyawan yang berprestasi pada sebuah pertemuan khusus dengan tim manajemen lain dan mengucapkan terima kasih pada karyawan tersebut. Wah, pasti dia sangat terharu deh. 
 
10. Sertifikat Prestasi
Kelley M Zanfardino memberi ide dengan membuatkan sertifikat untuk karyawan berprestasi yang berhasil melakukan pencapaian tertentu. 

11. Memberi Pengakuan di depan Rekan Kerja Lainnya
Mary Lawrence mengusulkan kita untuk memuji atau memberikan pengakuan kepada karyawan berprestasi di depan rekan-rekan kerja mereka. Sehingga, karyawan lainnya dapat mencontoh apa yang karyawan tersebut lakukan dan akan semakin banyak karyawan yang berprestasi nantinya. 
 
12. Hadiah Secara Langsung
Menurut Amy Marcum, saat kita melihat seorang karyawan yang melakukan sesuatu dengan benar, jangan tunggu lama-lama lagi. Langsung berikan mereka hadiah di tempat. Misalnya, kupon belanja atau tiket gratis ke acara olahraga.  

13. Hari Khusus Memakai Jeans 
Jeans merupakan celana yang sering dipakai oleh banyak orang. Jika memakai jeans termasuk sesuatu yang dilarang di kantor, maka Chris Brennan mengusulkan untuk mengizinkan karyawan berprestasi untuk memakai jeans kesukaan mereka pada hari yang mereka pilih. 

14. Tempat Parkir VIP
Kece! Kelley Zanfardino mengusulkan bahwa kita bisa memberi karyawan teladan tempat parkir VIP selama seminggu atau sebulan. Wah, sangat menarik!
 
15. Izin Kerja dari Rumah 
Menurut Emily Dusablon, karyawan teladan bisa diberikan apresiasi untuk bekerja dari rumah
 
16. Catatan Ungkapan Terima Kasih
Bob Reticker sebagai seorang Direktur Peningkatan Kinerja mengusulkan untuk menulis ungkapan terima kasih dengan kata-kata yang indah dan tulus. Percayalah, tidak ada sepeser rupiah pun yang bisa membeli kebahagiaan ini. 
 
17. Hadiah Cuti secara Tiba-tiba
Siapa yang tidak suka dengan kata cuti? Emily Dusablon memberikan usul untuk memberi hadiah cuti kepada karyawan berprestasi secara tiba-tiba. Misalnya, mengirim email dengan mengatakan “Sore ini sangat indah, karena kamu adalah karyawan yang berprestasi, hari ini kamu bisa menikmati cuti ya!” 
 
18. Posting Daftar Prestasi Tim 
Dengan memposting daftar prestasi yang dicapai oleh tim, ini akan membuat mereka merasa bangga atas pencapaian mereka. Eits, tapi pastikan semua nama anggota di dalam tim tercantumkan, ya!
 
19. Jajanin Karyawan 
Siapa yang tidak suka dengan makanan cepat saji atau camilan seperti, donat, kopi, popcorn, pizza, kentang goreng. Yum! Enak-enak semua kan? Dan, ini bisa dijadikan sebagai bentuk apresiasi kita kepada karyawan, coba jajanin mereka camilan yang sangat mereka sukai sebagai bentuk apresiasi dari kita. 
 
20. Trofi Penghargaan
Untuk membedakan karyawan teladan dengan yang lain, kita bisa memberikan trofi penghargaan seperti memberikan mereka plakat, piala atau mungkin selendang dengan bordiran yang bertuliskan “karyawan teladan”. 
 
Ok, itu dia 20 cara unik yang sangat tidak biasa dilakukan oleh para atasan untuk memberikan apresiasi kepada para karyawan mereka yang berprestasi dan teladan. Jadi, apakah rekan-rekan Career Advice tertarik untuk menerapkannya di perusahaan Anda? Jika ya, tunggu apalagi. Yuk, kita terapkan bersama-sama. 
Featured Career Advices
5 Cara Meningkatkan Harga Diri

5 Cara Meningkatkan Harga Diri

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Kebahagiaan adalah Kunci Kesuksesan

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

Hubungan Pengaturan Waktu dan Produktivitas Kerja

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Ciri-ciri Kepemimpinan yang Baik dan Menginspirasi

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

5 Cara Menangani Kasus Nepotisme di Tempat Kerja

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

10 Frasa Pasif-Agresif yang Dapat Menghancurkan Bisnis

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

3 Tips Memiliki Kepercayaan Diri dalam Setiap Percakapan

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

12 Karakteristik Orang yang Memiliki Kesadaran Diri

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

4 Cara Mendapatkan Pengembangan Diri yang Baik

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Elemen Etos Kerja yang Sangat Penting

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

7 Cara Meningkatkan Kesehatan di Lingkungan Kerja

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Tanda Memiliki Hubungan Kerja dengan Klien yang Tidak Baik

4 Cara Meredakan Amarah

4 Cara Meredakan Amarah

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

5 Cara Mendorong Inovasi Terbaru di Perusahaan

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

8 Kunci Kebahagiaan dan Kesuksesan ala Richard Branson

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

6 Cara Menumbuhkan Kreativitas dan Inovasi

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

8 Karakteristik Orang yang Menjadi Penghambat Kesuksesan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

5 Cara Mudah Memenangkan Hati Atasan

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

7 Sifat Negatif Pemimpin yang Menjadi Penghambat Kesuksesan Tim

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

3 Cara Mengatasi Emosi Negatif

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

Fungsi Moodle dalam Bidang Pendidikan

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

8 Cara Generasi Milenial Menjadi Jutawan dalam 5 Tahun

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

10 Cara Orang Sukses Berhenti Merendahkan Harga Diri Mereka

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

7 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Sejati dan Produktivitas Para Karyawan

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

10 Rasa Takut yang Harus Diatasi Ketika Memulai Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

Pengertian Moodle dan 9 Fungsi Moodle di dalam Bisnis

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Prinsip Dasar yang Dapat Menciptakan Inovasi dan Kreativitas

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

6 Tips Membuat Rapat Tinjauan tentang Peningkatan Kinerja Karyawan

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal

5 Alasan Pentingnya Pelatihan untuk Menjadi Trainer Handal