Dalam dunia pekerjaan dan kontrak saat ini, jarang ditemukan seseorang yang bertahan dengan satu perusahaan sepanjang karier mereka. Namun, masih ada orang yang menghabiskan 10, 15 atau bahkan lebih dari 20 tahun di pekerjaan yang sama dan jika Anda salah satu dari mereka, Anda mungkin merasa sedikit iri melihat rekan kerja pindah ke peluang baru yang menarik.

 

Jangan merasa iri pembaca Career Advice, Anda masih memiliki alasan untuk bersemangat untuk bekerja setiap harinya, tidak peduli lamanya masa kerja Anda bersama perusahaan saat ini. Anda hanya perlu menemukan kembali gairah untuk bekerja. Bagaimana pembaca Career Advice dapat memperbarui motivasi pada pekerjaan lama yang sama? Simaklah tip-tip dibawah ini. 

 

Selalu ada hal baru yang dapat ditemui setiap harinya. Anda hanya berhenti melihatnya. Bahkan, hal baru sering diartikan sebagai hal lama yang sama saja. Anda membayangkan posisi seseorang pada masalah sebelum menyuarakan atau membayangkan hasil bahkan sebelum proyek dimulai. Anda akhirnya menciptakan antisipasi. Perbaharuilah hal ini, milikilah pemikiran yang terbuka. Perhatikan hal yang telah Anda perbuat. Perhatikan pintu baru yang terbuka.

 

Setiap profesional harus memiliki rencana karier yang disukai. Pastikan rencana Anda menunjukkan jalur yang jelas tentang cara Anda mencapai tujuan akhir. Karena itu, Anda harus termotivasi dan terinspirasi oleh tujuan Anda. Tujuan inilah yang membuat Anda menjadi lebih antusias tentang posisi saat ini. 

 

Kita mudah melupakan faktor yang mendorong untuk melakukan suatu hal di tempat kerja. Saat memeriksa sesuatu dari daftar yang harus dilakukan, kita sering mengabaikan tujuan pekerjaan kita. Luangkan waktu dan berpikir besar: Bagaimana pekerjaan Anda mendukung perusahaan? Lalu, pikirkan yang kecil. Apakah Anda membantu seseorang memecahkan masalah? Pekerjaan yang Anda lakukan sangat berharga. Mengingatkan diri sendiri tentang alasan Anda menyelesaikan suatu pekerjaan dapat memperbarui motivasi Anda.

 

Pikirkan hal yang berjalan baik atau tidak di departemen Anda. Apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubah atau memperbaiki situasi? Dengan membuat penilaian kecil, Anda membuat proyek khusus yang membuat pikiran Anda sibuk untuk sementara dan juga mendorong hasil untuk perusahaan. Anda tidak hanya memperbarui motivasi Anda, tetapi Anda juga menambahkan nilai lebih pada pekerjaan Anda. 

Untuk mendorong Anda keluar dari kemerosotan pekerjaan, petakan strategi untuk hal-hal yang ingin Anda coba, lakukan, atau libatkan, di luar tanggung jawab harian. Kembangkan sebuah rencana untuk sampai ke sana dan orang lain yang Anda butuhkan untuk mendukung Anda. Ambil strategi Anda selangkah lebih maju dan tentukan tujuan untuk pengembangan, kemajuan, dan arah karier yang berkelanjutan. Jika Anda terus berjuang, Anda menjaga pekerjaan dan karier Anda untuk tetap bersemangat. 

 

Kita sering berpikir bahwa kita sendirian ketika kita merasa tidak termotivasi dan ragu untuk berbagi karena berisiko dihakimi. Anda tidak sendirian. Temukan beberapa rekan terpercaya untuk membagikan pemikiran Anda dan meminta pandangan mereka tentang cara mereka tetap termotivasi. Mintalah umpan balik dan saran dari mereka. Ini akan menjadi pendorong yang dapat membuat Anda tetap termotivasi dalam pekerjaan. 

 

Motivasi harus nyata dan harus bersifat internal. Metode untuk mencapai hal ini adalah dengan memandang setiap hari sebagai investasi pribadi. Dapatkan tanggung jawab baru, peluang pendidikan berkelanjutan, temui rekan kerja baru di berbagai unit bisnis dan menjadi sukarelawan internal. Motivasi adalah tentang memperbaiki diri, maka ide-ide dan konsep-konsep baru akan membawa semangat Anda kembali. 

 

Pergilah bekerja seolah-olah ini adalah hari pertama Anda. Jadilah penasaran. Hentikan penilaian Anda terhadap orang-orang di sekitar dan temukan sesuatu yang baru tentang mereka. Meskipun Anda tahu Anda sedang memainkan peran, lihatlah seolah-olah itu hal yang benar. Hentikan kebiasaan Anda dan mulailah hari Anda melakukan sesuatu yang berbeda dari yang biasanya Anda lakukan. 

Lakukan pekerjaan Anda melalui lensa kekuatan Anda. Jika Anda hebat dalam mengajar orang lain, siapa yang mungkin ingin belajar dari keahlian Anda? Jika Anda kuat dalam mempengaruhi, inisiatif perubahan apa yang dapat Anda usulkan? Jika Anda seorang inovator, gagasan baru apa yang dapat Anda terapkan pada masalah lama? Beranilah dan jadilah kreatif dalam menerapkan kekuatan Anda. 

Jika Anda merasa lelah dengan pekerjaan Anda saat ini, langkah bagus selanjutnya adalah menjajaki peluang alternatif, seperti proyek sampingan. Anda akan jauh lebih mudah untuk tetap bersemangat dalam menjalani hari jika Anda tahu bahwa Anda sedang mengerjakan hal besar. Tapi, berhati-hatilah mencari pekerjaan sampingan. Jangan sampai malah membuat Anda kelelahan dan sulit membagi waktu.

 

Otak manusia pada dasarnya menyukai pembaharuan dan pembelajaran. Pertanyaan pertama adalah: ‘Apa yang Anda pelajari hari ini?’ Jika jawabannya ‘tidak ada’, maka akan timbul pertanyaan berikutnya: ‘Apa yang ingin Anda pelajari?’ Marilah mulai untuk mendikte jawabannya berdasarkan keadaan Anda sekarang. Anda bertanggung jawab penuh akan pengembangan karier Anda sendiri. 

 

Motivasi berkaitan dengan perasaan individu tentang kemampuan mereka untuk memberikan kontribusi atau dampak. Motivasi Anda memulai pekerjaan tidaklah sama dengan motivasi untuk membuat Anda tetap di sana. Tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan kunci. Pertama, apa yang membuat Anda tetap di sana? Kedua, kontribusi apa yang ingin Anda berikan? Ketiga, apa artinya pekerjaan itu bagi Anda? Akhirnya, langkah apa yang dapat Anda ambil untuk bergerak menuju tujuan-tujuan ini? Jadi pikirkan kembali kontribusi yang ingin Anda berikan, dan Anda akan tetap termotivasi sampai tugas Anda selesai. 

Lakukan sesuatu yang berbeda! Misalnya, dengarkan musik saat Anda bekerja. Musik selalu membuat kaki mengetuk dan kepala terayun-ayun. Temui orang lain di luar departemen Anda untuk membuat sedikit variasi di hari Anda. Buat happy hour untuk Anda dan rekan kerja Anda bisa bersenang-senang di luar kantor. Apapun yang Anda lakukan, ingatlah bahwa kesenangan dapat membuat perbedaan besar dalam cara Anda memandang pekerjaan Anda. 

Setelah Anda berada di pekerjaan untuk sementara waktu, sangatlah mudah untuk masuk ke zona nyaman dan melupakan motivasi Anda. Untuk menjaga motivasi atau keterlibatan Anda, tinjau kembali nilai-nilai Anda sendiri (apa yang penting bagi Anda?) Dan visi Anda (apa yang ingin Anda capai?) Dan sesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lakukan dan lakukan beberapa penyesuaian jika diperlukan. Ini akan menjaga Anda tetap termotivasi dengan pekerjaan Anda.

 

Setiap harinya kita melakukan hal yang hampir serupa. Tentu ini menimbulkan kebosanan. Untuk menemukan motivasi baru, Anda dapat melihat ke masa lalu dan ke masa depan. Pertimbangkan dampak historis Anda. Bagaimana Anda membuat perbedaan? Akui kontribusi Anda! Kemudian lihat ke masa depan. Bagaimana Anda dapat memanfaatkan kesuksesan masa lalu Anda untuk menciptakan dampak yang lebih besar? Visualisasikan kesan yang ingin Anda buat dan Anda akan menjadi termotivasi kembali.

 

Itulah 15 cara yang dapat pembaca Career Advice lakukan untuk menjaga motivasi dalam menjalani pekerjaan dan posisi saat ini. Jangan langsung terburu-buru merasa iri dengan kesempatan baru milik orang lain. Jalani hal yang Anda miliki saat ini dengan menemukan cara untuk mempertahankan motivasi Anda kembali, maka hari Anda juga akan tetap menyenangkan.