
Self Improvement
10 Hal yang Tidak Boleh Diucapkan di Tempat Kerja
By STUDiLMU Editor
Halo rekan pembaca, sebagai seorang profesional, ada beberapa hal yang tidak boleh diucapkan di tempat kerja. Seberapapun hebatnya dan banyaknya hal yang telah kita capai, kita harus tetap berhati-hati dengan setiap ucapan yang keluar dari mulut kita, khususnya di tempat kerja.
Mengapa? Karena kalimat-kalimat yang tidak seharusnya diucapkan dapat membuat kita terlihat buruk dan menghilangkan citra diri yang baik. Tentu, kita tidak ingin dipandang sebagai orang yang negatif oleh rekan kerja, atasan dan lainnya. Ucapan apa saja yang tidak boleh dilontarkan di tempat kerja? Berikut adalah 10 hal yang tidak boleh diucapkan di tempat kerja.
1. “Biasanya kita melakukan cara ini.”
Di era yang penuh dengan kemajuan teknologi, kita dituntut untuk terus berinovasi dalam bekerja. Ketika kita menemukan satu cara, cara tersebut bisa saja tidak berlaku lagi di hari berikutnya. Mengucapkan perkataan ini membuat kita terdengar malas dan tidak terbuka terhadap perubahan.
Perkataan ini juga dapat membuat bos kita bertanya-tanya mengapa kita tidak mencoba untuk melakukan sebuah perbaikan. Jika kita selalu mengerjakan dengan cara yang sama, pastinya ada cara yang lebih baik untuk melakukannya.
2. “Itu bukanlah kesalahan saya.”
Menyalahkan orang lain bukanlah sebuah ide yang bagus. Itu menunjukkan bahwa kita tidak memiliki tanggung jawab. Kita harus bertanggung jawab dalam hal apapun. Sekecil apapun kesalahan yang kita buat, akui saja. Lalu, berikan penjelasan yang objektif yang tidak menyalahkan siapapun. Ungkapkan fakta yang sebenarnya. Biarkan rekan kerja dan bos kita menarik kesimpulan sendiri tentang siapa yang harus disalahkan.
Ketika kita menyalahkan orang lain, orang lain akan menghindari kita dan tidak ingin bekerja sama dengan kita. Ini juga dapat membuat orang lain menyerang kita terlebih dahulu dan menyalahkan kita pada kesempatan yang lain.
3. “Saya tidak bisa.”
Tidak ada orang yang suka mendengar ucapan ini. Ini menunjukkan bahwa kita tidak ingin melakukannya. Jika kita benar-benar tidak dapat melakukan sesuatu karena tidak memiliki keterampilan yang diperlukan, tawarkan solusi alternatif.
Daripada harus mengatakan, “Saya tidak bisa,” cobalah untuk mengganti ucapan tersebut dengan mengatakan, “Saya belum tahu bagaimana menjalankan hal itu. Apakah ada seseorang yang bisa membantu untuk mengajarkan saya terlebih dahulu sehingga saya bisa melakukannya sendiri di waktu berikutnya?
4. “Itu tidak adil.”
Kita semua tahu bahwa hidup terkadang tidak adil. Tetapi, mengucapkan hal ini membuat kita terlihat tidak dewasa dan terlihat naif. Jika kita tidak ingin terlihat seperti itu, kita harus tetap berpegang pada fakta dan tetap bersikap konstruktif.
Misalnya, kita dapat mengatakan, “Saya perhatikan bahwa Anda menugaskan Jeny sebuah proyek besar yang saya harapkan. Bolehkah Anda memberitahu saya mengapa Anda membuat keputusan itu? Saya ingin tahu apa yang membuat saya tidak cocok, sehingga saya dapat meningkatkan keterampilan itu."
5. “Itu tidak ada dalam daftar pekerjaan saya.”
Ucapan sarkastik ini membuat kita terdengar bahwa kita hanya ingin melakukan hal yang sederhana. Jika bos kita meminta kita untuk melakukan sesuatu yang tidak pantas untuk posisi kita, solusi terbaiknya adalah menyelesaikan tugas tersebut dengan penuh semangat.
Kemudian, jadwalkan percakapan dengan bos untuk membahas peran kita di perusahaan dan apakah deskripsi pekerjaan perlu diperbarui. Ini memastikan bahwa kita tidak ingin dipandang sebagai orang yang tidak mampu. Ini juga memungkinkan kita dan bos kita untuk mengembangkan pemahaman jangka panjang tentang apa yang harus dan tidak seharusnya dilakukan.
6. “Akan saya coba.”
Ucapan ini menunjukkan bahwa kita tidak percaya diri dengan kemampuan yang kita miliki. Ini juga menunjukkan bahwa kita tidak memberikan usaha terbaik kita dalam mengerjakan suatu hal. Jadi, jika kita diminta untuk melakukan sesuatu, kerahkan kemampuan yang kita miliki secara maksimal.
7. “Saya tidak menyukai pekerjaan ini.”
Tidak ada seorangpun yang suka mendengar keluhan. Mengucapkan hal ini akan membuat orang lain memandang kita sebagai orang yang negatif. Ini juga akan menurunkan moral tim.
8. “Ini mungkin ide yang konyol/saya akan mengajukan pertanyaan bodoh.”
Ucapan ini akan menurunkan kredibilitas kita. Kita kan terlihat kurang percaya diri. Ini juga dapat menghilangkan kepercayaan orang lain terhadap kita. jadi, jangan menjadi kritikus bagi diri sendiri.
Jika kita tidak percaya diri dengan apa yang kita katakan, tidak akan ada orang lain yang melakukannya. Dan, jika kita benar-benar tidak mengetahui suatu hal, katakan, "Saya tidak mengetahui hal itu saat ini, tetapi saya akan mencari tahu dan segera kembali kepada Anda."
9. “Ini dapat diselesaikan dalam waktu cepat.”
Ucapan ini akan memberikan kesan bahwa kita menyepelekan keterampilan yang kita miliki dan menunjukkan bahwa kita adalah orang yang terburu-buru dalam mengerjakan suatu hal. Kecuali jika kita benar-benar dapat menyelesaikan tugas tersebut dalam waktu sebentar. Tetapi, jangan membuatnya terdengar seolah-olah tugas itu dapat diselesaikan lebih cepat dari waktu yang seharusnya.
10. “Dia tidak kompeten/pemalas/brengsek.”
Jangan pernah meremehkan rekan kerja atau orang lain di tempat kerja. Jika itu merupakan fakta, semua orang pasti mengetahuinya. Jadi, kita tidak perlu menunjukkannya. Jika komentar tersebut bukanlah sebuah fakta, ini malah akan membuat kita terlihat sebagai orang yang brengsek.
Kita pasti akan selalu menemui orang yang tidak kompeten di tempat kerja manapun. Tetapi, memberitahu ketidakmampuan seseorang hanya menunjukkan bahwa kita sedang berupaya agar kita terlihat baik.
Itulah 10 hal yang tidak boleh diucapkan di tempat kerja. Semoga artikel ini dapat membantu rekan pembaca untuk lebih berhati-hati dalam menjaga perkataan di tempat kerja. Sehingga, kita akan dipandang sebagai orang yang positif, memiliki kredibilitas dan moral yang tinggi.
Featured Career Advice
-
Leadership
Perubahan dan Strategi untuk Agile Leadership di Era yang Terus Berubah
-
Leadership
Prinsip-Prinsip Agile Leadership
-
Communication
Microsoft Teams untuk Berkolaborasi Digital
-
Communication
Melakukan Rapat Virtual dengan Microsoft Teams
-
Tips of Management
Tips menjalin relasi dengan banyak orang di LinkedIn Group
-
Tips of Management
Ide Konten yang Menginspirasi untuk Halaman LinkedIn Anda
-
Tips of Management
Tips Membuat Artikel di LinkedIn
-
Tips of Management
Optimalisasi Kinerja Komputer/Laptop dengan Defragment dan Clear Temp Folders
-
Productivity
Strategi yang Tepat untuk Pengambilan Barang (Picking) di Warehouse
-
Productivity
Proses-Proses dalam Warehouse Management
-
Productivity
Mengoptimalkan Fungsi Warehouse
-
Productivity
Mengenal Warehouse Management System
-
Productivity
Jenis-Jenis Warehouse
-
Mindset
Karakteristik Budaya Kerja Jepang
-
Tips of Management
Sukses Berjualan di TikTok Shop
-
Tips of Management
10 Ide Konten TikTok Menarik
-
Marketing & Sales
Jenis-Jenis Struktur Pembelian
-
Tips of Management
Memilih Supplier yang Tepat dalam Manajemen Pembelian
-
Tips of Management
Manajemen Pembelian
-
E-learning
Pelatihan Tatap Muka Vs E-learning: Peran HR yang Makin Krusial di Era Digital
-
E-learning
Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education
-
Innovation
Dunia Telah Berubah ke Arah Digital
-
Tips of Management
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Online
-
Tips of Management
Kunci Sukses dalam Menjalankan Bisnis
-
Self Improvement
Apa itu Ketajaman Bisnis (Business Acumen)?
-
Productivity
Mengoptimalkan Kinerja Laptop Untuk Bekerja Lebih Produktif
-
Marketing & Sales
SPIN Selling sebagai Senjata Penjualan B2B yang Efektif
-
Marketing & Sales
Memilih Metode Penjualan yang Tepat
-
Productivity
Menyajikan Data Secara Visual Agar Lebih Mudah Dipahami
-
Self Improvement
Menerima Umpan Balik (Feedback)
-
Self Improvement
Analisis Persoalan Potensial
-
Self Improvement
Tindakan Pencegahan (Preventive Action)
-
Self Improvement
Rencana Darurat (Contingency Plan)
-
Self Improvement
Pentingnya Membangun Kesan Pertama (First Impression) yang Baik
-
Productivity
Musik Meningkatkan Produktivitas
-
Productivity
Rutinitas Pagi Pekerja Sukses
-
E-learning
Dampak Perkembangan Gadget di Kehidupan Manusia
-
Productivity
Meningkatkan Produktivitas dengan Teknik Pomodoro
-
Tips of Management
Membuat Laporan dengan Efektif Menggunakan Pivot Table
-
E-learning
Tipe-tipe Kecerdasan Manusia
-
E-learning
Meningkatkan Daya Ingat
-
E-learning
Menciptakan Suasana yang Nyaman dalam Belajar
-
E-learning
Meningkatkan Kecepatan Belajar dengan Meningkatkan Fokus
-
E-learning
Musik Memperkuat Konsentrasi dan Fokus
-
E-learning
Pentingnya Mindset untuk Membangun Sukses
-
Tips of Management
Memahami Supply Chain Management
-
Communication
Presentasi Dengan Menggunakan Teknik Storytelling
-
Communication
Fungsi dan Manfaat dari Storytelling dalam Komunikasi
-
Communication
Apa Itu Storytelling
-
E-learning
Mengenal Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015
-
Tips of Management
7 Langkah Mudah Membuat Mind Map
-
Tips of Management
Mengenal Jenis-Jenis Mind Map
-
Tips of Management
Permudah Pekerjaan Anda dengan Mind Map
-
E-learning
Etika di dalam Kegiatan Belajar-mengajar Melalui Zoom yang Harus Anda Ketahui!
-
E-learning
Fitur-fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik!
-
Generation Millenials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
-
Generation Millenials & Z
Berbagai Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menciptakan Keceriaan Lintas Generasi di Tempat Kerja
-
Generation Millenials & Z
Menghadapi Generation Gap di Lingkungan Kerja
-
Emotional Intelligence
Menghadapi Tipe Orang Negatif di Lingkungan Kerja