
Leadership
10 Cara Membawa Rasa Bahagia di dalam Tim Kerja
By STUDiLMU Editor
Siapa sih yang tidak ingin memiliki karyawan dan anggota tim yang bahagia? Tentunya, semua manajer dan pemimpin di muka bumi ini selalu berharap untuk memiliki bawahan yang selalu merasa bahagia. Mengapa begitu? Karena kebahagiaan dapat menurunkan tingkat stres kita dan membawa aura positif di lingkungan kerja.
Untuk mewujudkan hal ini, manajer atau pimpinan tidak harus menjadi seorang yang sangat terkenal di lingkungan kerjanya, namun setidaknya mereka memiliki kepribadian yang baik, sehingga membuat orang-orang disekitarnya merasa nyaman dan tenang.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh para manajer dan pemimpin agar para karyawannya tidak merasa takut untuk datang bekerja ke kantor? Menurut website entrepreneur, ada 10 cara yang bisa membawa rasa bahagia di dalam tim kerja, sehingga lingkungan kerja akan selalu terasa menyenangkan. Dan, 10 cara tersebut harus mulai diterapkan oleh para manajer atau pimpinan, sebelum mereka mengharapkan karyawan yang berbahagia. Yuk, kita simak penjelasannya berikut ini.
1. Memiliki Karakter Kepemimpinan yang Baik.
Sebagai seorang manajer atau pemimpin, hal pertama yang akan dilihat dari para anggota tim adalah “kepemimpinan” dari para pemimpinnya. Apakah bos mereka memiliki karakter kepemimpinan yang diktator, namun tidak membawa kebaikan apapun? Atau, apakah manajer mereka adalah seorang yang sangat baik, tetapi tidak membantu karyawannya dalam mengasah perkembangan diri?
Setiap pemimpin pasti memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing, tidak ada pemimpin yang sempurna di dunia ini. Mereka juga manusia seperti kita. Namun, ada beberapa kriteria penting dari para pemimpin yang dapat membuat karyawannya nyaman bekerja di dalam perusahaan. Misalnya, memberi kepercayaan pada para karyawan atau tidak merasa curiga, tidak berkata kasar atau mengeluarkan kata-kata yang menjatuhkan harga diri karyawan, dan lain sebagainya. Manajer atau pemimpin yang baik akan membimbing para timnya untuk bekerjasama secara kompak, menjaga persaudaraan antar anggota tim dan tetap menciptakan lingkungan kerja dengan kondusif.
2. Selalu Optimis pada Situasi Apapun.
Rasa bahagia akan selalu tercipta ketika ada rasa optimis di dalamnya. Di dalam dunia pekerjaan, akan ada banyak tantangan yang datang menghampiri anggota tim. Rasa pesimis dan pola pikir negatif akan sangat mudah tercipta dalam setiap tantangan. Inilah mengapa kita sangat memerlukan para pemimpin yang selalu berpikir optimis.
Optimis bahwa kita dapat mengalahkan produk kompetitor meskipun produk kita belum sepopuler mereka, optimis bahwa kita dapat meningkatkan persentase penjualan menjadi 10% lebih tinggi. Dan, bersikap optimis pada target-target kerja lainnya. Jangan lupa untuk sampaikan kata-kata positif yang dapat memotivasi para anggota tim. Dengan begitu, para anggota tim akan selalu bersemangat dan termotivasi untuk bekerja.
3. Selalu Memotivasi Para Karyawannya.
Hampir sama dengan optimis, pemimpin yang selalu bersedia untuk memotivasi karyawannya akan menciptakan rasa bahagia di hati para karyawan. Bedanya, optimis berasal dari dalam diri seseorang seperti, keyakinan untuk bisa mengubah keadaan menjadi lebih baik dari sebelumnya, dan kepercayaan yang kuat bahwa kita bisa mencapai mimpi-mimpi yang diharapkan.
Sedangkan, memotivasi artinya mengeluarkan semua kepercayaan dan keyakinan tersebut dan mengubahnya ke dalam kata-kata positif, sehingga kita mengajak orang lain untuk memiliki keyakinan dan pikiran positif seperti kita. Apabila seorang pemimpin memiliki kedua hal tersebut, maka dapat dipastikan para karyawannya akan selalu merasa bahagia.
4. Pemimpin yang Berpengetahuan Luas? Wah Ini Sangat Keren!
Pastikan bahwa kita memiliki pengetahuan yang luas, terutama memiliki pengetahuan terkait bidang kerja mereka masing-masing. Apa tujuannya? Para pemimpin yang berpengetahuan luas akan lebih mudah berkomunikasi dengan para karyawannya.
Coba bayangkan jika seorang bos sama sekali tidak memiliki pengetahuan tentang teknologi. Ketika ada masalah IT yang terjadi di kantor, bos tersebut hanya marah-marah tidak jelas pada staf IT nya, saat staf tersebut ingin menjelaskan akar permasalahannya, dia menjadi lebih marah karena merasa tidak mengerti atas apa yang dikatakan oleh stafnya.
Situasi ini akan menjadi lebih mudah jika sang pemimpin memiliki pengetahuan tentang teknologi. Tidak harus menjadi seorang yang ahli, minimalnya dia mengerti secara singkat. Sehingga, tidak ada rasa curiga pada karyawannya. Bos yang berpengetahuan luas juga akan lebih mudah untuk berdiskusi perihal ide-ide inovatif bersama para anggota timnya.
5. Memiliki Manajemen Stres yang Baik.
Stres adalah satu-satunya hal yang akan selalu datang di dalam bisnis apapun. Stres akan datang tanpa diminta atau diundang, bahkan kita juga tidak bisa memilih tingkat stres apa yang datang ke dalam hidup kita, apakah tingkatan stres tersebut masih dapat dikategorikan ringan atau stres tersebut sudah sangat rumit?
Bagaimana menciptakan rasa bahagia pada karyawan dengan menggunakan manajemen stres? Para pemimpin idaman akan sangat ahli dalam mengendalikan emosi mereka. Dengan kata lain, mereka memiliki kecerdasan emosi yang sangat baik untuk mengendalikan emosi dan menyelesaikan permasalahan yang mereka hadapi.
Selain itu, mereka juga sangat tahu bagaimana cara mengelola stres dengan benar, sehingga jika ada anggota timnya yang merasa stres, dengan mudah para pemimpin ini dapat membantu karyawannya untuk terlepas dari perasaan stres yang sangat merugikan.
6. Adanya Komunikasi yang Terjalin dengan Baik dan Jelas.
Salah satu faktor yang akan membuat para karyawan bahagia adalah memiliki komunikasi yang baik dan jelas dengan para pemimpinnya. Mereka tahu dan paham tentang apa yang diinginkan manajernya, terutama terkait hasil pekerjaan yang diharapkan oleh manajernya.
Komunikasi yang jelas akan membuat karyawan semakin bersemangat dan termotivasi terhadap apa yang mereka kerjakan. Mengapa begitu? Jelas saja, karena mereka tahu standar pekerjaan seperti apa yang diperlukan, sehingga setiap usaha dan kerja keras yang dikeluarkan tidak terasa sia-sia. Hal ini akan membuat mereka selalu termotivasi untuk datang ke kantor dan memberikan kinerja terbaik.
7. Mau Memberi Bimbingan untuk Para Karyawan.
Rasa bahagia juga akan tercipta ketika seorang karyawan mendapatkan seorang pemimpin yang bukan hanya berperan sebagai pemimpin, namun lebih dari itu. Misalnya, manajer mereka selalu meluangkan waktu untuk berdiskusi atau melakukan coaching. Coaching yang dilakukan dengan para karyawan bertujuan untuk mengasah kemampuan setiap karyawan menjadi lebih baik lagi.
Apalagi kita semua tahu bahwa kemampuan dan keterampilan yang dimiliki setiap orang pasti berbeda-beda. Dengan menerapkan ini, rasa bahagia pasti akan dirasakan oleh semua karyawan karena mereka memiliki pemimpin yang peduli terhadap pengembangan diri mereka.
8. Selalu Mengapresiasi Pekerjaan yang Karyawan Lakukan.
Memiliki standar kerja tertentu memang penting, namun bukan berarti harus merendahkan setiap usaha yang karyawan berikan terhadap pekerjaan mereka. Untuk membuat karyawan menjadi bahagia dan nyaman terhadap apa yang mereka kerjakan, maka pertama-tama kita perlu menghargai setiap hasil kerja yang mereka hasilkan.
Akan tetapi, kita juga perlu memberikan beberapa motivasi agar mereka tidak merasa mudah puas, dan tertantang untuk memberikan kinerja dan hasil yang lebih dari apa yang sudah dilakukan sekarang.
9. Selalu Bersikap Adil kepada Siapapun.
Diperlakukan secara tidak adil akan menjadi suatu masalah buruk bagi semua orang. Tidak ada orang yang suka diperlakukan seperti ini. Oleh karena itu, untuk menciptakan rasa bahagia di dalam tim kerja, kita perlu memperlakukan semua orang secara adil. Tidak peduli jabatan apapun yang melekat pada mereka, setinggi apapun jenjang pendidikan yang mereka miliki, secantik atau seganteng apapun wajah mereka, semua orang perlu diperlakukan secara adil. Jika keadilan sudah diterapkan, maka semua orang akan merasa memiliki kesempatan yang sama untuk berprestasi, dan itu akan membuat mereka merasa lebih bahagia.
10. Mengajak Semua Karyawan Tentang Kesuksesan.
Tidak ada yang lebih membahagiakan dari berusaha menuju kesuksesan bersama-sama. Para pemimpin yang berhasil melakukan ini akan semakin membuat para karyawan semangat dan termotivasi untuk meraih kesuksesan seperti yang dimiliki para pemimpinnya. Nantinya, kesuksesan itu tidak hanya menguntungkan para karyawan, namun nama perusahaan juga akan semakin baik dan terkenal.
Jadi, bagaimana dengan 10 cara di atas nih rekan-rekan? Menarik bukan? Yuk, mulai dari sekarang kita terapkan cara-cara di atas agar rasa bahagia dapat tercipta di dalam tim kerja dan lingkungan kerja kita. Selamat mencoba ya!
Featured Career Advice
-
Teamwork & Collaboration
Mendesain Proses Hiring yang Berbeda
-
Leadership
Memimpin Secara Virtual
-
Tips of Management
Investasi yang Sebaiknya Dimiliki Oleh Karyawan
-
Emotional Intelligence
Mindfulness Dalam Kerja
-
Teamwork & Collaboration
Melakukan Kolaborasi Secara Virtual
-
Marketing & Sales
Fitur Live Streaming Sebagai Strategi Sosial Media Marketing
-
Productivity
Aktivitas untuk Mengatasi Kebosanan di Kantor
-
Leadership
Melakukan Delegasi Dalam Bekerja
-
Leadership
Perbedaan Bos dan Leader
-
Enterpreneurship
Mengenal dan Membuat Laporan Keuangan Sederhana
-
Enterpreneurship
Mengenal 6 Tipe Pelanggan Sulit
-
Self Improvement
Keseimbangan Untuk Ibu Bekerja
-
Self Improvement
Berpenampilan Profesional Saat Work From Home
-
Coaching
Sukses Menjadi Staff Admin
-
Marketing & Sales
Mengenal Marketing B2P, Pemasaran dengan Karakteristik Individu
-
Happiness
Quality Time dengan Pasangan yang Sibuk Bekerja? Bisa!
-
Productivity
Time Blocking, Meningkatkan Produktivitas dengan Manajemen Waktu
-
Productivity
Work From Home, Mengenal Budaya Kerja Baru
-
Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru
-
Emotional Intelligence
Cara Mengatasi Burnout
-
Enterpreneurship
Mengenal Copyright
-
Tips of Management
Jenis Asuransi yang Diperlukan oleh Pekerja
-
Marketing & Sales
Dari Pengertian Hingga Strategi Digital Marketing
-
Resume & Interviewing
Cara Membuat CV yang Menarik HRD!
-
Productivity
Menerapkan Grit di Tempat Kerja
-
Motivation
Memahami Resesi. Apa Resesi Itu Sebenarnya?
-
Generation Millenials & Z
Kian Minimalis untuk Rumah ala Milenial
-
Self Improvement
Menghadapi Quarter Life Crisis
-
Generation Millenials & Z
Menariknya Kerja di Startup!
-
Tips of Management
Mempersiapkan Dana Darurat untuk Peristiwa Tak Terduga
-
E-learning
Kartu Prakerja dan Pelatihan Online
-
Self Improvement
7 Tips Beradaptasi di Lingkungan Kerja Baru
-
Productivity
Semakin Produktif dengan Makanan Sehat
-
Communication
Komunikasi Bisnis: Verbal & Non-verbal
-
Leadership
Kepemimpinan di Masa Krisis (Leadership in Crisis Time)
-
Generation Millenials & Z
Parenting Gaya Millennials
-
Motivation
3 Tips Never Give Up
-
Motivation
Sumber dan Faktor yang Menghilangkan Gairah Kerja
-
Self Improvement
Bekerja di Luar Passion? Siapa Takut!
-
Self Improvement
Pengertian Tidur, Manfaat Tidur, Serta Hubungan Antara Tidur dan Kinerja
-
Leadership
Budaya Organisasi: Pengertian, Fungsi, Jenis dan Karakteristiknya
-
Leadership
Etika Bisnis: Definisi, Tujuan, Contoh dan Manfaatnya dalam Perusahaan
-
Self Improvement
Pengertian Hutang dan 8 Cara Mengelola Hutang secara Efektif
-
Self Improvement
Pengertian Kartu Kredit dan 20 Cara Menggunakannya Secara Efektif
-
Self Improvement
Kerja Online: Pengertian, Manfaat dan Contoh Kerja Online
-
Self Improvement
Kerja Sampingan: Definisi, Manfaat dan Mengapa Ini Penting untuk Karyawan?
-
Leadership
Integritas: Pengertian, Contoh, Kebiasaan dan Cara Membentuknya
-
Enterpreneurship
Usaha Rumahan: Definisi, Kelebihan dan Kekurangan, serta Hal yang Perlu Disiapkan
-
Enterpreneurship
10 Pertimbangan Sebelum Membeli Bisnis Waralaba
-
Self Improvement
Manajemen Keuangan, Manfaat dan Tips Manajemen Keuangan untuk Karyawan
-
Leadership
Pengertian Manajemen, Tujuan Manajemen dan Keterampilan Manajemen
-
Generation Millenials & Z
Generasi Milenial, Fakta Generasi Milenial dan Tantangan Generasi Milenial
-
Mindset
Pengertian dan Manfaat Positive Thinking, serta Bagaimana Ini dapat Mengubah Hidup Kita?
-
Marketing & Sales
Negosiasi, Ciri-Ciri Negosiasi dan Contoh Negosiasi
-
Communication
Apa Saja Unsur-Unsur Komunikasi yang Perlu Kita Ketahui?
-
Leadership
Pengertian Fungsi Kepemimpinan dan 15 Fungsi Kepemimpinan
-
Communication
Pengertian Komunikasi secara Umum dan Tujuan Komunikasi
-
Self Improvement
Apa Itu Tujuan Hidup dan Bagaimana Mencari Tujuan Hidup?
-
Motivation
6 Langkah Utama untuk Tetap Mempertahankan Motivasi Hidup
-
Innovation
Pengertian Inovasi, Manfaat Inovasi, Tujuan Inovasi dan 5 Mitos Inovasi