Logo STUDILMU Career Advice
STUDILMU Career Advice - 10 Cara Jitu Membuat Surat Lamaran yang Sempurna

10 Cara Jitu Membuat Surat Lamaran yang Sempurna


STUDILMU Users
by Susanti Yahya

 
Jika anda melamar sebuah posisi di perusahaan tertentu, anda mungkin bertanya-tanya bagaimana dan kapan menulis surat lamaran. Sementara saat ini banyak pekerjaan tidak lagi membutuhkan surat lamaran, namun jika surat lamaran sangat diperlukan, menulis surat lamaran anda dengan baik merupakan faktor penting yang membuat anda dapat dipanggil untuk melakukan wawancara.
 
10 tips ini akan membantu Anda menulis surat lamaran yang sempurna:
 
1. Buatlah secara singkat.
Ambil ruang yang anda butuhkan untuk menentukan apa yang akan anda tawarkan kepada perusahaan yang anda lamar, tetapi jangan berlebihan. Tidak perlu sampai berlembar-lembar dan surat anda harus terdiri dari tiga atau empat paragraf singkat.. Surat yang ringkas - dan halaman depan yang menarik adalah kesempatan pertama anda untuk menunjukkan bahwa anda dapat berkomunikasi secara efektif.
 
2. Mulailah dengan yakin
Selain memberi tahu pembaca anda posisi apa yang anda lamar, satu atau dua kalimat pertama Anda harus mengidentifikasi kualitas dan pengalaman yang menjadikan anda kandidat kuat untuk posisi itu. Jika anda tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya yang relevan dengan posisi yang anda lamar, jelaskan secara singkat bagaimana kegiatan kursus atau ekstrakurikuler anda telah memberi anda dasar yang anda butuhkan untuk membangun karir anda.
Katakan sesuatu seperti: “Mohon setujui aplikasi lamaran saya sebagai asisten editor. Sebagai lulusan jurusan bahasa Inggris dan seorang editor karya fiksi sebuah jurnal, pengetahuan saya tentang sastra kontemporer dengan pengalaman administrasi yang saya peroleh selama magang di perusahaan sebelumnya telah mempersiapkan saya untuk berkontribusi pada semua aspek dari proses penerbitan sekarang ini. ”
Tips: Cari tahu nama manajer yang merekrut anda dan alamatkan surat lamaran anda langsung kepada mereka. Jika anda tidak dapat menemukan kontak langsung, tujukan surat tersebut ke departemen yang anda lamar.
 
3. Sesuaikan konten.
Anda mungkin bertanya-tanya apakah anda perlu menulis surat lamaran yang berbeda untuk setiap pekerjaan yang anda lamar. Jawabannya iya. Meskipun ada rumus umum tentang bagaimana surat lamaran anda seharusnya terlihat - paragraf pengantar, satu atau dua paragraf yang menjelaskan apa yang anda tawarkan kepada perusahaan, dan kesimpulannya - setiap perusahaan memiliki budayanya sendiri, yang harus tercermin dalam konten lamaran anda. 
Anda tidak akan mengirim surat lamaran yang sama untuk suatu perusahaan yang menyediakan layanan untuk generasi millennial dan juga terhadap  pada perusahaan investasi yang mapan yang melayani para pensiunan. Pastinya surat lamaran anda harus dibuat berbeda. Sesuaikan saja isinya dengan perusahaan yang anda tuju.
Tips: Menyesuaikan surat lamaran anda sebenarnya tidak sesulit kedengarannya. Setelah anda memiliki satu atau dua template yang nyaman bagi anda, anda akan dapat menyesuaikan setiap kata dengan cukup mudah dengan menukar frasa kunci tertentu dan informasi spesifik perusahaan.
 
4. Faktor kebahasaan
Meskipun surat lamaran anda seolah-olah tidak sama seperti deskripsi pekerjaan yang tersalin dari iklan lowongan yang anda lihat bahasa yang anda gunakan mencerminkan keterampilan dan kualitas anda yang diperlukan untuk posisi tersebut. Manajer perekrutan dan staff yang menyaring surat lamaran, menggunakan kata kunci tertentu untuk mengurai aplikasi pekerjaan, pastikan anda menggunakan kata kerja tertentu tersebut.
Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menguraikan keterampilan x, y, dan z yang diperlukan untuk posisi tersebut, pastikan anda menggunakan bahasa yang sama saat anda menyoroti keahlian dan pengalaman anda.
 
5. Berhati-hatilah terhadap hal-hal kecil.
Tidak ada ruang untuk kesalahan materi aplikasi lamaran pekerjaan anda. Setelah anda selesai membuat draf surat lamaran anda, beristirahatlah sebentar, segarkan mata anda lalu lanjutkan untuk merevisi dan mengedit. Bacalah dengan keras untuk diri anda sendiri guna menangkap kata-kata yang hilang dan kalimat yang aneh, dan minta bantuan orang lain untuk mengoreksinya.
 
6. Kenali pembaca surat lamaran anda.
Ingat bahwa anda menulis untuk calon pemberi kerja, bukan kepada teman baik anda atau anggota keluarga. Bahasa yang anda gunakan saat anda mengirim email atau teks cepat dengan mereka tidak sesuai untuk surat lamaran. Jangan terlalu santai. Jangan juga tidak terlalu formal. Cobalah untuk menyeimbangkan kepribadian dan tingkat keprofesionalan anda.
 
7. Jadikan baru.
Jangan hanya menyatakan kembali apa yang sudah ada dalam daftar riwayat hidup anda. Surat lamaran pengantar adalah kesempatan anda untuk secara berarti memperluas informasi diri anda dan memberikan wawasan kepada manajer yang merekrut untuk memberikan gambaran tentang potensi yang anda miliki dan kinerja anda dikemudian hari. Hubungkan sebuah bahasa unik atau statistik khusus yang menyoroti kualifikasi dan kekuatan Anda.
 
8. Buatlah tentang mereka
Jangan membuat kesalahan dengan mengungkapkan apa yang dapat ditawarkan perusahaan tertentu kepada anda, bukan apa yang dapat anda tawarkan kepada perusahaan. Perusahaan tidak begitu tertarik dengan seberapa banyak anda akan belajar tentang pekerjaan itu, atau bahwa posisinya adalah batu pijakan yang anda butuhkan untuk membuatnya dalam industri tertentu (bahkan jika itu mungkin benar). Mereka ingin tahu bagaimana anda akan berkontribusi pada perusahaan tersebut, jadi pastikan fokus surat lamaran anda tetap pada seberapa hebat diri anda, bukan pada hal yang dapat diberikan oleh perusahaan.
 
9. Ikuti instruksi.
Sebelum anda mengirimkan surat lamaran anda, baca kembali iklan lowongan pekerjaan tersebut. Apakah ini membutuhkan materi tambahan, seperti tautan ke portofolio, menulis sampel, atau rekomendasi di profil LinkedIn anda? Jika anda tidak mengikuti petunjuk aplikasi, manajer perekrutan akan memiliki kesan bahwa anda tidak dapat melakukan apa yang diminta dari anda. Bahan yang tidak ada, tenggat waktu yang terlambat atau surat pengantar yang melebihi satu halaman adalah cara mudah bagi pemberi kerja potensial menganulir pelamar. Pastikan anda bukan salah satunya.

10. Hindari klise.
Jika anda menggambarkan diri anda sebagai pemikir "di luar kotak", manajer perekrutan kemungkinan tidak akan mempercayainya. Itu karena frasa itu sendiri telah terlalu sering digunakan sehingga tidak lagi menunjukkan kreativitas atau orisinalitas. Daripada mengandalkan bahasa yang usang untuk mendeskripsikan diri anda, luangkan waktu untuk menghubungkan sebuah contoh di mana anda mengajukan solusi kreatif untuk masalah yang anda hadapi. Pastikan saja itu relevan dengan posisi yang anda lamar, atau itu mengungkapkan kualitas yang memposisikan anda sebagai orang yang cocok untuk perusahaan tersebut. Dengan kata lain, dengan risiko terdengar klise, "Tampilkan tetapi jangan bilang."
 
Meskipun sulit untuk menulis, surat lamaran adalah kesempatan bagi anda untuk membiarkan pemberi kerja mengenal anda. Kiat-kiat ini akan memastikan anda meninggalkan kesan yang baik dan menguntungkan anda untuk terpanggil ke tahapan selanjutnya. Dan setelah anda mendapatkan pekerjaan tersebut, anda akan memiliki pengalaman yang lebih dan anda akan memiliki lebih banyak materi yang dapat digunakan sebagai sebuah pengalaman bagi surat lamaran di masa mendatang.
Featured Career Advice
Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

Entrepreneurship

Mengapa Anak-Anak Harus Diajarkan Pola Pikir Kewirausahaan?

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Marketing & Sales

4 Cara Membangun Merek yang Menarik Perhatian Gen Z dan Milenial

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

Self Improvement

Bagaimana Rasa Syukur dapat Memperbaiki Kondisi Finansial Anda?

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

Self Improvement

10 Cara Sederhana untuk Mencintai Pekerjaan yang Kita Miliki

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivation

7 Cara untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

Happiness

Bagaimana Cara Tetap Merasa Bahagia Walau Tanpa Uang Banyak?

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

Entrepreneurship

5 Ide Bisnis Rumahan yang Cocok untuk Pensiunan

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Self Improvement

4 Cara Bertanggung Jawab terhadap Hidup yang Kita Miliki

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

Innovation

Pengertian Creative Thinking dan Contoh Keterampilannya

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

Leadership

5 Tanda Bisnis Anda Memerlukan Staf Human Resource

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

Generation Millennials & Z

5 Cara Merangkul Konsumen Generasi Millennial melalui Instagram

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

Resume & Interviewing

13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

Self Improvement

4 Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Menjadi Penulis Freelance

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

Entrepreneurship

4 Pertanyaan Penting dalam Memilih Ide Bisnis yang Tepat

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

Leadership

4 Tren Teratas Bidang Human Resource di Tahun 2020

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

Entrepreneurship

3 Cara Memastikan Ide Bisnis Rumahan Kita adalah yang Terbaik

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

Entrepreneurship

5 Alasan Pentingnya Rencana Bisnis Ketika Memulai Usaha

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

Productivity

8 Tips untuk Menyewa Kantor Anda Pertama Kalinya

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

Customer Service

3 Hal yang Diperlukan untuk Customer Service yang Berkelanjutan

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

Innovation

4 Cara Meningkatkan Creative Thinking untuk Meraih Kesuksesan

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

Emotional Intelligence

8 Kecerdasan Emosional yang Membantu Kita Melupakan Masa Lalu

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

Marketing & Sales

7 Cara Membuat Presentasi Penjualan yang Hebat

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

Happiness

3 Cara Meraih Kebahagiaan dengan Menerima Diri Sendiri Apa Adanya

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

Self Improvement

7 Cara Menjadi Lebih Percaya Diri Ketika Bertemu Klien

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

Self Improvement

12 Pengembangan Diri Menjadi Pemimpin dan Individu yang Lebih Baik

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

Self Improvement

15 Cara yang Perlu Dikuasai untuk Membangun Kredibilitas di Kantor

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

Self Improvement

10 Kebiasaan yang Membantu Staf Human Resource Menjadi Sukses

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

Generation Millennials & Z

10 Kebiasaan Milenial yang Berbeda dengan Baby Boomers

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

Innovation

4 Pertanyaan yang Meyakinkan Pentingnya Inovasi bagi Bisnis Anda

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z

Generation Millennials & Z

7 Hal Penting yang Perlu Dipahami Ketika Bekerja dengan Gen Z